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文檔簡介

公司飲酒管理制度一、制定背景酒精是一種神經性藥物，飲酒不當不僅會影響工作效率和品質，還會對個人健康產生極大的危害。為了保障員工身心健康，營造和諧的工作氛圍，公司特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于全公司的員工。任何單位或個人不得侵犯本制度規定的權利。三、目的和原則1.目的本制度的目的是規范公司員工飲酒行為，保障員工身心健康，促進企業發展。2.原則本制度遵循以下原則：健康第一：公司鼓勵員工少喝或不喝，合理飲酒，促進身心健康。知情權：員工在參與聚餐或酒會前應事先知道是否有飲酒環節，以便做出合理決策。自愿原則：員工參與飲酒活動應出于自愿，不得在工作時間或工作地點飲酒。科學管理：公司應制定明確的飲酒管理制度，加強對員工飲酒的管理和監控。四、具體規定1.飲酒場所公司在工作場所、會議室等公共場所內禁止飲酒。如有需要參加聚餐或酒會，應在草擬計劃時公開飲酒環節，在場次中規則習慣即可。2.飲酒方式公司員工在業務活動中或工作時間內參與社交活動，應遵循以下原則：慎重決策：員工參加社交活動前，應慎重決策，避免飲酒過量或紅酒干掉。明智飲酒：如參與飲酒活動，應明智飲酒，不得過量或引發事故或沖突。責任心：參加活動的員工應有一定的責任心，并能看清飲酒行為可能對自己、企業、社會造成的潛在影響，保持清醒的大腦和健康的身體。尊重員工：公司應尊重員工選擇。一旦員工決定參與飲酒活動，公司應為其提前安排交通等，確保其安全回家。3.飲酒標準企業參與酒會或聚餐時，公司成體制應該遵循下列規定：少量飲酒：一般情況下，企業員工可適量飲酒，但是不應該喝醒兒。禁止飲醉：禁止企業員工出現飲醉現象，特別是在公共場所像集合系統或飯店中，不應該出現企業員工飲醉現象。堅決禁止飲酒駕車：公司員工參加聚餐后，絕不允許酒駕，如果在酒后需要離開，應當優先派專人代勾，避免出現酒后駕駛。4.意外事故如果出現飲酒引起的意外事故，涉事員工應當立即報告領導和相關部門，穩妥處置。五、監管和制度執行公司飲酒管理制度的制定、監管和執行由公司人力資源部門負責。該部門應加強對員工飲酒行為的監管和崗位培訓，提高員工飲酒安全意識，增強員工責任心。六、審批和修改本制度的修改和審批應由公司高層領導進行，經公司法務部門協商和確認后實施。七、違反規定的處罰對違反公司飲酒管理制度的員工，公司應視情況嚴肅處理，包括但不限于口頭警告、信用扣

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