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文檔簡介

公司面試管理制度1、前言一份良好的面試管理制度可以提高招聘工作的效率和質量，同時保護公司和候選人的合法權益。本文檔旨在規范公司的面試流程，確保每位候選人都受到公平、公正、誠信的對待。2、面試宗旨公司的面試宗旨是在保證公正和公平的前提下，招聘符合公司要求的優秀人才。公司的招聘原則是以能力優先，公正評估每位候選人的素質和能力，不歧視任何人。3、面試程序3.1面試流程面試流程一般包括初試、復試和終試。初試為篩選層面，復試為通過面試者進行細化測試，終試為最后的面試環節。3.2面試安排公司應該在候選人申請材料確認后盡快與候選人聯系并通知面試地點和時間。面試的時間需要根據公司規定以及候選人的方便性來確定。需要注意的是，如果候選人不能按時到達或需要改變面試時間，請盡早通知面試官以及HR。3.3面試順序面試順序應該遵循“交替制”原則，即先面試的應該是后來申請的人。這個要求是為了保證每個人都有公平的機會來展示自己的能力。3.4面試官安排面試官應該根據招聘職位要求和面試者的專業特長，安排相應的面試官。3.5面試題目公司對于不同職位要求不同，需要針對不同職位制定不同的面試題目，以全面了解候選人的能力和潛力。如果可能，可以結合實際工作情況，設置相關的面試題目。3.6面試記錄公司應該在面試過程中記錄候選人的表現，對于通過面試的候選人，需要建立相應的個人檔案，包含基本信息、教育經歷、工作經歷、面試記錄等內容。同時要保護好個人隱私，禁止任何不良行為和惡意存儲。4、面試紀律面試者需要嚴格遵守公司的招聘流程和規定。如有不當行為或違規操作，面試官有權中斷面試并報告人力資源部。同時，公司也應該保證確保每位面試者的隱私并不泄露。5、面試評估公司應該綜合考慮面試者的基本條件、相關經驗、職業價值取向、心理承受能力等方面，進行評估。最終評估結果應該由多個面試官共同商議決定，并提交到人力資源部。6、結論本文檔規定了公司的面試流程，包括面試流程、面試安排、面試順序、面試官安排、面試題目、面

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