公司事假管理制度一、引言為了保證公司員工的假期權(quán)利，調(diào)節(jié)公司的管理秩序，制定本公司事假管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工的事假管理。三、假期種類根據(jù)國家和公司的規(guī)定，員工可以享受以下假期：帶薪年假病假事假婚假產(chǎn)假/陪產(chǎn)假喪假四、請(qǐng)假流程員工提出請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假前一天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等信息。部門領(lǐng)導(dǎo)在確認(rèn)員工請(qǐng)假事由合理，且不影響公司正常運(yùn)營后，向人力資源部門提交員工請(qǐng)假單（以下簡稱“請(qǐng)假單”）。人力資源部門確認(rèn)請(qǐng)假單的有效性，記錄員工請(qǐng)假天數(shù)，將信息錄入公司請(qǐng)假管理系統(tǒng)并向經(jīng)理匯報(bào)員工請(qǐng)假事項(xiàng)。經(jīng)理審核請(qǐng)假單并進(jìn)行批復(fù)，將請(qǐng)假單移交回人力資源部門。五、員工請(qǐng)假的注意事項(xiàng)休假前應(yīng)當(dāng)妥善安排工作，順利移交工作任務(wù)；出現(xiàn)特殊情況需緊急請(qǐng)假的，應(yīng)事先電話或微信告知請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期間；須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回公司正常上班；如因公外出須請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)本人與上級(jí)匯報(bào)，事前請(qǐng)示后方可請(qǐng)假，職務(wù)級(jí)別高的員工請(qǐng)假應(yīng)征得其領(lǐng)導(dǎo)同意后再請(qǐng)假。六、員工欺詐假期的處理員工若出現(xiàn)虛報(bào)請(qǐng)假的情況將按照公司的有關(guān)管理制度處理，包括但不限于：經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)金及全年年終獎(jiǎng)；對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定者由公司給予紀(jì)律處分甚至辭退。七、特別情況的請(qǐng)假處理對(duì)于因重大自然災(zāi)害性質(zhì)的外部因素引起的員工請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先安排員工處理家庭住房問題，穩(wěn)妥處理好生命安全等相關(guān)問題，同時(shí)對(duì)員工應(yīng)保護(hù)其合法權(quán)益，優(yōu)先安排相關(guān)社會(huì)保障事務(wù)的處理及其他合理要求的落實(shí)。八、體罰禁止條例嚴(yán)禁任何形式的體罰。對(duì)于有體罰行為的員工，視情節(jié)輕重而給予相應(yīng)的處罰。九、本制度的解釋權(quán)本