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文檔簡介

公休假管理制度一、制度目的本制度旨在規范公眾假期的管理，保障員工合法休息權益，提高工作效率。同時，加強企業的管理，提高企業整體形象和員工福利水平。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，所有部門均需遵守本制度。三、假期種類1.法定假日法定假日是指國家法定節假日和其他法定的休息日，如：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。公司全體員工均享有法定假日休息的權利。2.休息日公司每周發布工作計劃，合法工作日為周一至周五，周六、周日為休息日，員工享有休息權利。3.年假公司員工根據其實際工作年限享有相應的帶薪年假時間。薪資標準為員工上一年度年平均工資，每滿一年工作時間加一天年假，最高不超過15天。4.病假員工因病需要請假時，應在第一時間向所屬部門的主管或者人力資源部門申請病假。病假期間醫療費用由員工本人負擔，經由醫院診斷且提交證明材料方可享受帶薪病假。病假天數不得超過公司規定的帶薪病假時間。5.事假員工因非病原因請假時，應提前向所屬部門主管或人事部門提出請假申請。事假申請需提前3天向主管或人事部門提交申請，事假天數不得超過員工正常工作日的1/3，不包括周休日和法定節假日。四、假期管理流程1.請假流程員工因病或事情請假時需提前向所屬部門主管或人事部門提出請假申請，審批通過后，由人事部門發放假期證明并登記。2.請假期限員工請假期限應根據所屬假期類型的細則規定，同時員工請假期限與工作計劃應保持協調，確保工作進度的暢通。3.假期折算未使用的年假可在下一年度使用，也可以申請折算為工資。未使用的病假不得折算為工資，過期作廢。五、制度執行無論公司規模大小，本制度在制定后應在公司內部進行宣傳，并在確定后的日期嚴格執行。同時，

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