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第頁共頁工廠生產車間勞務派遣協議書勞動派遣協議協議雙方：派遣單位：________________________承攬單位：________________________鑒于，派遣單位通過合法渠道和符合國家規定的程序，具備提供勞動者派遣服務的資格；承攬單位因業務需要，需要從派遣單位獲得勞動力支持；根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，經雙方友好協商，達成以下協議：一、派遣事由根據雙方協商一致的意見，派遣單位同意向承攬單位提供勞動者派遣服務，以滿足承攬單位在車間生產方面的用工需求。二、派遣人員需求承攬單位向派遣單位提出派遣人員需求的同時，應明確需求的工種、數量、工作地點、用工期限等，并書面通知派遣單位。派遣單位應盡量滿足承攬單位的需求。三、派遣人員情況1.派遣人員的選拔和錄用工作由派遣單位完成，包括但不限于人員的面試、體檢、崗位培訓等環節。2.派遣單位保證提供的派遣人員均符合相關法律法規的規定，具備相應的從業資格和能力，能夠勝任所派遣的工作崗位。3.派遣單位應向承攬單位提供派遣人員的個人信息及相關資料，包括但不限于身份證復印件、健康證明、合同簽訂情況等，并簽訂保密協議，保障派遣人員的個人信息安全。4.派遣人員的勞動報酬、工作時間、休假等事項由承攬單位負責安排和支付，按照相關勞動法規的要求執行。四、派遣工作管理1.派遣單位應派遣專門的負責人或工作人員負責在承攬單位指導派遣工作，并保持良好的溝通。2.派遣單位應組織對派遣人員的培訓和考核，提高派遣人員的工作能力和素質，確保派遣人員能夠勝任工作。3.承攬單位應對派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育，確保派遣人員安全工作，并為其提供必要的工作保護。4.發生人身傷害事故，派遣單位和承攬單位應按照《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的規定承擔各自的責任。五、勞動保險和社會保障1.派遣人員的勞動保險和社會保障由派遣單位負責辦理，確保派遣人員享受到應有的權益。2.派遣人員在遵守相關規章制度的前提下，享受承攬單位同等待遇，包括但不限于工資待遇、工齡計算、職稱評定等。3.派遣人員在勞動關系解除后，派遣單位應妥善處理人員的勞動保險關系及社會保障問題。六、協議的解除和終止1.雙方協商一致的情況下，可提前解除本協議。2.一方違反協議約定的，對方有權解除協議。3.協議在規定的用工期限到期后自動終止。七、其他約定1.本協議的修改和補充須經雙方協商一致。2.本協議一式兩份，派遣單位和承攬單位各持一份，具有同等法律效力。3.對本協議所涉及的未盡事宜，可由雙方通過友好協商解決。派遣單位：________________________（單位名稱、法人代表簽字）承攬單位：_

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