女職工權益保護工作總結根據上級工會工作安排，我院工會認真學習，深刻領會，對學習、宣傳、貫徹《女職工勞動保護特別規定》作出具體安排，下面將該項工作的具體實施情況總結如下：一是精心組織，廣泛宣傳。《女職工勞動保護特別規定》是我國加強女職工勞動保護、保障女職工權益的重要法規，標志著女職工勞動保護工作進一步得到深化和加強，充分體現了黨和國家對女職工的關懷和愛護，對新形勢下保障廣大女職工的合法權益和特殊利益，做好女職工勞動保護工作具有十分重要的現實意義。我院緊緊抓住《女職工勞動保護特別規定》頒布實施的有利契機，加大宣傳力度，認真組織實施好《女職工勞動保護特別規定》的學習宣傳貫徹工作。首先將學習宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規定》作為女職工工作重點納入工會重要議事日程，采用多形式、多渠道宣傳，實行廣覆蓋。通過橫幅、簡報、標語等媒體進行廣泛宣傳，并運用座談會、知識答題等形式，開展了豐富多彩的宣傳活動。其次借助社會力量，擴大影響。我院婦產科、公共衛生科開展政策解答、免費婦檢、健康咨詢、檢查等活動，提高了《女職工勞動保護特別規定》的透明度，增進了女職工自我保護意識，切實維護女職工合法權益。二是上下聯動，營造氛圍。為了推動《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我院根據衛生局有關工作安排，對學習宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規定》進行了安排部署，印發了宣傳單，組織女工干部深入到周圍市場、社區進行宣講并贈送學習資料。舉辦《女職工勞動保護特別規定》學習宣傳培訓班，通過上下聯動，營造氛圍，形成學習宣傳高潮。三是注重實效，立足維權。此項工作，我院領導高度重視，制定了切實可行的宣傳計劃和活動方案，建立健全工作責任制，推動解決女職工最關心、最直接、最現實的實際問題。將學習宣傳《女職工勞動保護特別規定》與深化女職工權益保護工作相結合，同時開展女職工勞動保護工作情況檢查，查出漏洞，及時整改。在宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規定》的同時，與當前的各項醫療衛生工作結合起來，不斷提升服務職工，服務群眾的工作水平，提高我院落實女職工勞動保護規定的自覺性。通過宣傳，使《女職工勞動保護特別規定》深入人心。女職工權益保護工作總結社會主義經濟飛速發展的今天。三個文明建設中都發揮著十分重要的作用，企業女職工作為工人階級的重要組成部分。切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現實意義。隨州市服飾有限公司是一家集服裝研發設計、生產銷售為一體，具有獨特的軍隊+學校+家庭+球隊”企業文化及優質做工品質的服裝企業，因為行業的特殊性，女職工人數占全公司人數的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發展相統一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。組織健全保權益為達到現階段對全面實現維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，工欲善其事。公司充分發揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。一、健全女工組織。女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監督權，把發揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。二、宣傳法律常識。積極組織開展法律法規宣傳，提高女職工的法律意識，女職工中廣泛開展以《勞動法》婚姻法》女職工勞動保護規定》婦女權益保障法》等法律法規宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。三、開展民主監督。公司在公司內部積極開展動態性的民主監督，利用‘廠務公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質詢’等有效形式促進女職工維權工作，提前做好有損女職工合法權益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權的工作質量和工作效果。素質建設保地位多年來，有為才有位。公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業，以優異的工作成績奠定自身在企業發展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻。奠定女職工的半邊天”地位。二、培養企業女職工的四自”能力。公司經常組織女職工研討會。相互交流，相互探討，并積極引導作為企業“半邊天”女職工培養“自尊、自強、自立、自信”四自”能力，發揚“四自”精神，發揮優勢主動接受市場經濟的考驗。三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業。女工組織圍繞公司年度工作目標和經濟技術指標創造性開展工作。發揮聰明才智，為公司適應市場經濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。措施到位保落實進一步為女工的工作、生活營造良好的環境，為全力維護女職工的勞動權益。充分調動廣大女職工為企業發展建功立業的積極性，公司根據實際情況，制定了隨州市服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》并經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢。意義不僅在于疾病的早發現、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現企業“以人為本”企業經營理念。公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工。對懷孕7個月以上的不安排她上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養，職工食堂還給她開小灶，不斷變換口味，使她不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產假也做了明確規定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員。及時掌握女職工的動態。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況