第頁共頁基層工會工作制度模版目錄第一章總則第二章基層工會組織架構(gòu)第三章基層工會職責(zé)與權(quán)利第四章基層工會會費(fèi)收繳與使用第五章基層工會會員管理第六章基層工會活動組織與管理第七章基層工會文化建設(shè)第八章基層工會工作考核與激勵第九章基層工會財務(wù)管理第十章附則第一章總則為加強(qiáng)基層工會工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，提高職工的參與度和歸屬感，特制定本制度。第二章基層工會組織架構(gòu)1.基層工會設(shè)委員會，具體設(shè)置主席、副主席、委員等職位，每個職位設(shè)定相應(yīng)數(shù)量的名額。2.基層工會設(shè)立工會辦公室，負(fù)責(zé)工會日常運(yùn)作和管理。3.基層工會可根據(jù)需要設(shè)立不同的工作小組，如勞動關(guān)系小組、職工福利小組等。第三章基層工會職責(zé)與權(quán)利1.組織職工參與工會活動，提供相關(guān)信息和咨詢服務(wù)。2.研究職工的關(guān)切和要求，提出相關(guān)建議，促進(jìn)職工的利益和權(quán)益得到保障。3.組織職工進(jìn)行集體談判和協(xié)商，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。4.開展職工培訓(xùn)和技能提升活動，提高職工素質(zhì)和能力。5.與企業(yè)管理部門建立密切合作關(guān)系，共同推動企業(yè)發(fā)展和職工福利改善。6.支持和推動職工參加工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。7.保護(hù)職工的工作條件和環(huán)境，提高職工的工作滿意度和幸福感。第四章基層工會會費(fèi)收繳與使用1.職工工會會費(fèi)由企業(yè)代扣代繳，繳費(fèi)比例為職工工資的百分之三。2.會費(fèi)應(yīng)當(dāng)用于工會活動開展、職工福利提供等用途。3.會費(fèi)使用應(yīng)進(jìn)行公開和透明，定期向職工公布會費(fèi)使用情況。4.基層工會會費(fèi)的使用需要經(jīng)過工會委員會討論和決策。第五章基層工會會員管理1.職工在入職時自動成為工會會員，享受工會提供的各種服務(wù)和權(quán)益。2.工會會員有權(quán)參與工會活動、提出問題和建議，享受相關(guān)福利待遇。3.工會會員應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)，如參與工會活動、宣傳工會工作等。第六章基層工會活動組織與管理1.基層工會應(yīng)根據(jù)職工的需求和興趣，開展多樣化的工會活動，如文體比賽、培訓(xùn)講座等。2.工會活動的組織和管理應(yīng)公開、公正、透明，確?；顒拥捻樌M(jìn)行。3.工會活動的安全和保障應(yīng)得到充分的考慮和保證。第七章基層工會文化建設(shè)1.基層工會應(yīng)加強(qiáng)職工文化建設(shè)，營造積極健康的工會文化氛圍。2.開展文化活動，如書畫展覽、文藝演出等，提高職工的文化素質(zhì)。3.組織職工參觀學(xué)習(xí)，增長見識和擴(kuò)展視野。第八章基層工會工作考核與激勵1.基層工會應(yīng)制定相應(yīng)的工作考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對工作進(jìn)行定期評估和考核。2.對工作成績突出的工會成員和團(tuán)隊給予相應(yīng)的表彰和獎勵。第九章基層工會財務(wù)管理1.基層工會應(yīng)設(shè)立工會財務(wù)管理制度，確保財務(wù)的合法性和透明度。2.工會財務(wù)應(yīng)進(jìn)行年度審計，公開