第頁共頁單位勞動合同標準版單位勞動合同甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：電話：乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：聯系地址：手機號碼：鑒于：公司擬錄用員工，雙方經平等協商，在遵守相關法律法規的基礎上，達成如下勞動合同：第一條合同目的公司同意聘用員工，員工愿意接受公司的雇傭，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，按照有關法律法規的規定，簽訂本合同。第二條合同期限本合同自（合同開始日期）起，至（合同結束日期）止，共計（合同期限）年。第三條合同工作地點公司的辦公地點為（公司辦公地點）。第四條合同工作內容員工應按照公司的要求，完成與職務相適應的工作，并服從公司的領導、管理和調配。第五條勞動報酬1.員工的工資待遇為：基本工資加績效工資（如有）和其他補貼，具體數額以公司財務部門的核定為準。2.工資支付周期為月。公司將以現金或銀行轉賬的方式支付員工的工資。3.員工在享受工資待遇的同時，必須按照國家稅法規定納稅。第六條工作時間和休假1.員工的工作時間為每周工作40小時，具體的工作時間安排由公司進行制定。2.員工享有法定節假日、年休假和病假等休假制度。具體休假安排參照公司制度執行。第七條勞動保護和職業安全1.公司將提供良好的勞動條件和安全保護設施，保護員工的合法權益和身體健康。2.在員工因公工作時發生事故或職業病需要醫療保健時，應及時向公司報告，公司將負責員工的醫療費用和相關賠償。第八條勞動紀律員工應遵守公司的勞動紀律和規章制度，服從公司的管理和指揮，并且必須保守公司的商業機密和技術秘密，不得私自泄露給他人。第九條勞動爭議處理雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，可通過友好協商方式解決；如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。第十條合同解除1.在本合同期限屆滿前，如果雙方協商一致，或按照有關法律規定解雇，則本合同提前解除。2.發生以下情況，公司有權單方面解除本合同：a)員工嚴重違反公司的勞動紀律或規章制度；b)員工工作能力明顯不符合公司職業要求，且經過培訓和調整后仍未能改進；c)員工患病或酒精中毒，且經過治療后仍不能恢復工作能力；d)員工向公司隱瞞重要事實或提供虛假材料。第十一條其他約定1.員工有權享受國家法律規定的其他權益，如養老保險、醫療保險、失業保險等。2.員工須遵守任職期間對公司的保密義務，在離職后不得擅自將公司的商業機密和技術秘密泄露給第三方。第十二條附加條款本合同未盡事宜，可由雙方協商確定并附加在本合同中，作為本合同的組成部分。第十三條合同生效和變更1.本合同經雙方簽字蓋章后即生效。2.對于本合同的任何變更，雙方必須經過書面協商，并在雙方簽字蓋章后方可生效。第十四條合同的終止1.本合同期滿并經雙方同意續簽的，均可視為本合同的終止。2.除第十條第2款規定的情況外，本合同提前解除或終止的，應提前（解除或終止的天數）書面通知對方，并與對方協商解決相關事宜。第十五條爭議解決本合同的解釋、執行和爭議解決，均適用中華人民共和國的法律。雙方協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條附錄以下附錄為本合同不可分割的一部分：（1）員工的個人信息表（2）員工的相關證件復印件（3）其他雙方共同確認的相關附件甲方：