四川省勞動合同范本

四川省勞動合同范本1

甲方(用人單位)：_________________

性質：_____________________________

地址：_____________________________

乙方(勞動者)：___________________

性別_____________________________

年齡_____________________________

文化程度_________________________

身份證號碼_______________________

家庭住址________________________

四川省勞動和社會保障廳制

簽約須知

1.甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

2.根據國家就業準人制度的規定，甲方招用從事技術簡單以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必需從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

4.終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。

5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

6.社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商商定。

7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和范圍，權利義務，保密期限，違約責任以及競業限制條款等簽訂保密協議。

8.雙方應當認真閱讀文本，以明確其權利、義務。

9.乙方托付甲方進展勞動合同鑒證。

10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

依據《勞動法》的規定，甲乙雙方公平協商，簽訂勞動合同，建立勞動關系。

一、勞動合同期限

(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止;

2.無固定期限：從_____年___月___日起;

3.以完成肯定的工作為期限;從___年___月___日起，到工作任務完成時止，并以________為工作任務完成的標志。

(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

二、工作內容

1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位;

2.甲方可以依據工作需要及乙方的工作力量，調整乙方的工作崗位;

3.乙方應當根據崗位職責的要求，完成工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

1.甲方依據國家有關安全生產、勞動愛護、衛生安康的規定，為乙方供應必要的工作條件和勞動愛護設施，保障乙方的安全與安康;

2.甲方依據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其供應勞動愛護。

四、勞動酬勞

1.試用期內，乙方的月工資酬勞為____元;

2.試用期滿，乙方的月工資酬勞為____元;

3.乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。

五、勞動紀律和規章制度

1.甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守;

2.乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

六、勞動合同變更的條件

1.雙方協商全都的;

2.甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方連續保存勞動關系的;

4.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的;

5.勞動合同履行過程中，消失不行抗拒、不行預見的狀況，致使勞動合同無法履行的。

七、勞動合同的終止

1.勞動合同期限屆滿，或者雙方商定的終止條件消失，勞動合同即行終止;

2.雙方同意，可以續簽勞動合同;一方不同意續簽，另一方不得強迫;

3.勞動合同期滿后，由于甲方的緣由未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，甲方應準時與乙方協商合同期限，辦理續簽手續;

4.乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動合同。

八、勞動合同解除的條件

(一)雙方協商全都，勞動合同可以解除。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或者規章制度的;

3.嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

(三)有以下情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

4.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減人員的”;

5.甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成全都意見的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1.患職業病或者因工負傷，被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.乙方應征人伍的;

5.法律法規及規章規定的其他情形。

(五)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(六)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

3.甲方未根據勞動合同的商定支付工資酬勞或者供應勞動條件的;

4.乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的;

5.經勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。

九、違反勞動合同的責任

(一)賠償經濟損失

甲方有以下情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當擔當賠償責任：

1.甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的;

2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的;

3.甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同的;

4.違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同的。

乙方有以下情形之一，給甲方經濟損失的，應當擔當賠償責任：

1.乙方違反《勞動法》規定的條件或者勞動合同的商定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當根據損失的程度，擔當賠償責任;

2.乙方違反勞動合同商定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法擔當賠償責任。

(二)支付違約金

1.雙方可以在對等、合理、合法的根底上商定違約金;

2.支付違約金僅以不履行勞動合同商定的期限為條件，而不管是否給對方造成經濟損失;

3.計算方法：_____________________________

十、經濟補償金

(一)以下狀況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：

1.甲方根據本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的;

2.甲方根據本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。

(二)以下狀況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：

1.乙方根據本合同第八條第(一)項解除勞動合同的;

2.乙方根據本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的;

3.乙方依據本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的;

4.甲方依據本合同第八條第(二)項解除勞動合同的;

5.由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的。

十一、商業隱秘和競業限制

1.甲方實行了保密措施愛護的商業隱秘，乙方負有保密義務;

2.有競業限制條款商定的，甲方應當支付乙方肯定數額的補償費;

3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

十二、勞動爭議的解決方法

發生勞動爭議，當事人應當協商解決;協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

十三、附則

(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規相抵觸的，根據勞動法律法規執行;

(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執一份;

(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經合法授權代簽無效。

十四、其他商定事項

甲方(蓋章)_______________乙方：___________________

法定代表人：_______________

簽訂日期：____年___月____日簽訂日期：____年___月__日

鑒證機關：_________________鑒證人：_________________

鑒證日期：____年___月____日

四川省勞動合同范本2

甲方

乙方

甲方______法定代表人______營業執照注冊號______資質等級______在川通訊地址______郵編

乙方______性別______電話______居民身份證號碼______家庭住址______郵政編碼______戶口所在地______省(市)______區(縣)______鄉鎮______村

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條：勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動合同

本合同于______年______月______日生效，于______年______月______日終止(如有試用期，則試用期從______年______月______日到______年______月______日)。

2、以完成肯定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為______年______月______日;以乙方完成

工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

其次條：甲方招用乙方在______(工程名稱)

工程中擔當______崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為______。

第三條：乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作任務，到達規定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條：甲方對乙方的工作時間安排必需執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或根據《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資酬勞。

第五條：甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進展入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特別工種操作證書的乙方進展崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

第六條：甲方依據生產崗位的需要，根據國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

第七條：甲方依據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

四、工資保險待遇

第八條：乙方在試用期間的工資為每日(或每月)______元，試用期滿后工資為每日(或每月)______元;按工作量計算工資的，每______(工作量單位)支付工資______元。

雙方商定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

甲方應在每月______日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。

甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發生違約狀況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他商定

第九條：甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條：乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴峻違反甲方施工現場安全治理規定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十二條：有以下情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威逼、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能供應安全的勞動條件或者根據本合同規定支付勞動酬勞的。

第十三條：變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條：甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[199