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文檔簡介

油井公司用工管理制度前言油井公司為了保障員工權益和保障生產安全，特地編制了用工管理制度。本制度所涉及的規定和要求是供所有在油井公司工作的員工參考所用，也是油井公司對其員工的管理和監督工作的基礎。聘用和錄用程序油井公司對應聘者進行面試，確定崗位合適與否。經過面試的員工按照崗位要求進行考核。對于通過面試和考核的員工，由公司用人部門進行聘用和錄用程序。員工權益油井公司尊重員工的人權和勞動權利，保障員工的基本權益。油井公司嚴格按照國家有關規定給予員工工資、社會保險和住房公積金，并及時領取、足額支付。尊重員工隱私，對員工的個人信息及隱私進行保護。尊重員工的人格尊嚴，嚴禁對員工進行人身攻擊、歧視和侮辱。工作時間按照國家的規定，員工應當每周工作五天,每天不超過八小時。各部門應根據工作需要制定工作時間表，并將其張貼在部門公告欄上。對于因工作需要需要超時工作的員工，應當按照國家相關法律進行超時加班費支付。工作紀律油井公司要求員工在工作中保持專業精神，不得濫用權利、排斥勞動以及搞形式主義、官僚主義。員工應當服從公司的工作安排和領導的指揮，沒有充分理由則不得擅自離職或者途中脫離工作。員工應當尊重公司工作制度和規章制度，保護公共財產與環境，文明待人。員工在工作中發現問題，應當及時上報公司領導或者相應的部門負責人。安全保障油井公司將員工的安全工作放在非常重要的位置，對于員工的人身安全、財產安全、社會安全等方面進行保障。油井公司應當保障員工工作場所、工作設施不受破壞和侵害，并對其進行維護和保養。油井公司應當對員工進行安全培訓，使其掌握基本安全監督知識，做好自我保護措施。總結用工管理制度是油井公司對員工的管理和監督工作的基礎，也是保障員工權益和保障生產安全的重要措施。希望員工認真遵

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