第頁共頁廣州市企業用人單位勞動合同第一章總則第一條為規范用人單位與勞動者的勞動關系，保護勞動者的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，制定本勞動合同。第二條用人單位應當遵守中央有關勞動政策、勞動法律、法規的規定，保障勞動者依法享有的權利，履行與應當承擔的義務。第三條勞動合同適用范圍：適用于廣州市范圍內的用人單位與勞動者之間建立的勞動關系。第二章合同的訂立第四條用人單位與勞動者在平等自愿的基礎上，可以訂立勞動合同。第五條勞動合同的訂立方式：（一）書面形式：采用紙質或電子形式，載明用人單位與勞動者的基本信息、簽訂地點、日期以及其他任何基本的合同要素。（二）口頭形式：在用人單位和勞動者一致同意的情況下，可以通過口頭約定訂立勞動合同。第六條勞動合同應當明確約定以下內容：（一）勞動合同的類型、期限和內容。（二）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名。（三）勞動者的姓名、性別、身份證號碼、住址。（四）工作地點、工作時間和工作內容。（五）勞動者的工資及其支付方式。（六）勞動者的工作條件和保護措施。（七）勞動者的休假、福利及其享受辦法。（八）用人單位與勞動者之間的爭議解決辦法。第七條勞動合同期限的確定：（一）固定期限勞動合同：勞動合同約定具體的起止日期。（二）無固定期限勞動合同：勞動合同未約定具體的起止日期。第八條勞動合同的變更：（一）用人單位和勞動者可以根據勞動關系變化，協商變更勞動合同。（二）變更勞動合同應當經過雙方協商一致，并在書面形式上進行。第九條勞動合同的解除：（一）協商解除：用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。（二）法定解除：根據有關法律、法規的規定解除勞動合同。第十條勞動合同的終止：（一）到期終止：固定期限勞動合同到期。（二）解除終止：用人單位和勞動者在合同期限內，一方違反勞動合同約定，另一方解除勞動合同。（三）協商終止：用人單位和勞動者在合同期限內，一方提出終止勞動合同的申請，經協商一致后終止勞動合同。（四）法定終止：根據有關法律、法規的規定終止勞動合同。第三章勞動報酬第十一條勞動報酬是勞動者為用人單位勞動所得的經濟收入。第十二條勞動報酬的支付方式：（一）以貨幣形式支付。（二）以實物形式支付。第十三條勞動報酬的支付周期：不得遲于一個月。第十四條勞動報酬的計算標準和支付標準應當按照國家有關規定執行。第四章工作時間和休假第十五條工作時間：（一）標準工時：用人單位每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（二）加班工時：超過工作時間的部分為加班工時。第十六條休假制度：（一）法定休假：勞動者享有國家規定的休假。（二）帶薪休假：用人單位可以根據實際情況，為勞動者提供帶薪休假。第十七條福利待遇：（一）勞動者享受國家規定的社會保險和福利待遇。（二）用人單位可以根據實際情況，為勞動者提供其他福利待遇。第五章勞動保護第十八條勞動者享有平等就業的權利，用人單位不得歧視勞動者。第十九條用人單位必須向勞動者提供符合衛生、安全要求的工作環境。第二十條用人單位應當勞動者進行崗位培訓。第二十一條用人單位不得非法扣留勞動者的工資。第二十二條用人單位應當保護勞動者的合法權益，不得降低勞動者的待遇。第六章勞動爭議解決第二十三條用人單位和勞動者發生勞動爭議，可以通過協商解決。第二十四條用人單位和勞動者可根據實際情況，選擇以下勞動爭議解決方式：（一）勞動仲裁。（二）勞動爭議調解。（三）勞動爭議訴訟。第七章附則第二十五條本勞動合同自發布之日起生效。第二十六條本勞動合同適用于廣州市范圍內的用人單位與勞動者之間的勞動關系。第二十七條用人單位應當將本勞動合同的內容告知勞動者，并保留勞動者原件。第二十八條本勞動合同的解釋權歸廣州市人力資源和社會保障局所有。第二十九條本勞動合同無論書面或者口頭形式，一經用人單位和勞動者雙方簽訂即產生合同效力。第三十條本勞動合同如有爭議，可以到有管轄權的法院起訴解決。第三十一條本勞動合同的英文譯本僅供參考，以中文法律文本為準。第三十二條本勞動合