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人力資源外包服務合同范本5：員工離職流程外包合同人力資源外包服務合同范本5：員工離職流程外包合同人力資源外包服務合同范本5：員工離職流程外包合同人力資源外包服務合同5：員工離職流程外包合同1.引言2.合同條款2.1委托內容委托方將員工離職流程外包給外包公司，包括但不限于員工離職手續辦理、資料整理、員工社會保險繳納變更等工作。2.2服務期限本合同的服務期限為從合同生效日起一年，雙方可以協商續簽或終止合同。2.3服務費用委托方應按照本合同約定支付外包公司相應的服務費用，費用結算方式和具體金額雙方另行協商確定。2.4資料交接委托方應提供員工相關離職資料給外包公司，確保工作的順利進行。外包公司應妥善保管資料，并嚴格遵守保密政策。2.5服務績效外包公司應按照合同約定提供高質量的員工離職流程外包服務，確保工作的準確、及時和合規性。2.6合同終止3.法律責任和爭議解決3.1法律責任如果一方違約或未履行本合同的義務，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。3.2爭議解決雙方如發生本合同履行過程中的爭議，應盡量通過友好協商解決。協商不成時，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院裁決。4.其他條款4.1保密條款雙方對于合同履行過程中所涉及的商業秘密和機密信息應予以保密，并在合同終止后仍然繼續保守秘密。4.2不可抗力因不可抗力因素導致本合同無法履行的，雙方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取合理措施減少損失。4.3合同變更未經雙方協商一致，任何一方不得單方面變更本合同的內容。5.合同生效本合同經雙方簽字并加蓋公章后立即生效，有效期為至合同結束日期。甲方外包公司:____________

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