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文檔簡介

員工請銷假管理制度1、目的

為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，結合公司實際，特制定本辦法2、適用范圍

公司全體員工（隊員）。

3、職責

3.1辦公室負責本制度的歸口管理，負責本程序的編制和修改。

3.2各部門按文件規定程序執行請銷假規范。

3.3保安隊員請銷假同樣執行本標準，請假程序按隊員守則規定執行。

工作程序

4.1

請假類別

4.1.1病假：員工因病無法出勤者，報部門主管批準，應在上班前電話請假，到崗前銷假上崗；凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數在3天（含3天）以上的，請假時必須出示縣級以上醫院的診斷證明。

4.1.2事假：

（1）因事請假，離崗前提前一天申明請假事由，報有關領導批準后方可離開工作崗位，期滿未到運管部辦理銷假或續假手續者，視為曠工處理。

（2）員工上班期間外出辦理業務，須經部門領導批準；未經批準擅自離崗者，按曠工處理。

（3）員工事假當月不允許超過3天，全年不能超過1個月，超假應向總經理批準。

4.1.3婚假、喪假和生育假參照國家和地區相關規定執行。

4.1.4員工因違反規定和相關操作流程導致受傷，按病假或事假處理，醫藥費自理，造成死亡或傷殘的，參照相關法律法規處理。

4.2請假程序

4.2.1員工填寫《釘釘請假申請》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批。不會使用釘釘打卡的員工或隊員，書面填寫《請假單》，按程序簽批后執行。

4.2.2請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。

4.2.3如遇突發事件，不能及時回公司辦理請假手續的人員應電話向部門領導請假，3天以

審批：

復核：

擬稿：

內請假的員工可以由部門的其他同事代為請假，并電話或郵件等方式交接手頭工作，確保工作連續性。

4.3請假相關規定

4.3.1公司員工請假，需向相關領導和部門領導用釘釘申請，如實填寫《釘釘請假申請》，由員工請假由部門領導核定，主管領導核準，經總經理批準方可有效，否則請假不生效；部門領導請假，由主管領導核準，經總經理批準方可有效。否則請假不生效；員工未辦請假手續擅自離崗，均以曠工論處。

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