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文檔簡介

公司離職手續管理制度為了規范員工的離職手續辦理流程，保障公司和員工雙方的合法權益，制定本公司離職手續管理制度：一、適用范圍本管理制度適用于公司全體員工離職事宜的管理。二、離職申請員工如需離職，應提前提交書面離職申請，經所在部門審核同意后，方可辦理離職手續。離職申請應注明離職原因、預計離職時間等相關信息，并簽署確認，公司將據此辦理相關離職手續。三、離職手續辦理1.交接手續離職員工應向所在部門主管提交工作交接清單，并確保工作交接完整、清晰，交接清單應經主管確認后生效。2.資產領還離職員工應在離職前將公司借用的各種資產（如電腦、手機、鑰匙等）歸還，并由部門負責人確認領還。如有遺失或損壞，員工需按實際損失承擔相應賠償責任。3.報銷結算離職員工須在公司規定的時間內將適當范圍的報銷單據核對清楚，在經過嚴格確認和審核后領回報銷款項。4.社會保險及公積金處理離職員工應在公司規定的時間內辦理社會保險及公積金的提取手續。需要提供有效的身份證和員工卡、開戶行卡、勞動合同、離職證明等相關證明材料。公司應在員工最后一次工資中將員工的社會保險及公積金結算清楚，并提供相應證明文件。5.合同處理離職員工應在離職當天將公司的勞動合同歸還給公司，并與公司主管或人事部門進行確認、簽字。四、注意事項離職員工應向公司主管提前告知離職時間，務必認真履行工作交接手續，離職后不得私自攜帶或透露公司機密信息。公司將嚴格按照國家法規辦理各項財務稅務和人事社保等離職手續，如有員工個人行為影響到公司的經營、聲譽或損害公司的財產權利，公司將根據相關法律規定進行追責。五、附則本離職手續管理制度的解釋權歸公司所有。本制度自公布之日起執行，如有

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