—PAGE47—醫院護理、醫技、藥學系列高、中級專業技術職務評聘辦法第一條為探索現代醫院人力資源優化配置管理新模式，促進衛生人才隊伍建設全面協調發展，根據國家專業技術職務評聘有關文件精神，結合我校附屬醫院實際情況，制定本辦法。第二條本條件采取定性與定量相結合的原則，建立以能力、業績為導向的科學的人才遴選、評價、激勵與保障機制，以崗位設置為基礎，制定符合各類專業人才的評價標準，力求客觀、準確地評價專業技術人員學識水平、工作業績，實現專業技術人才評價工作的分類指導和管理。第三條適用范圍（一）護理系列：適用于取得護士執業證書，并已登記注冊，在我校附屬醫院從事臨床護理工作滿1年以上的在職在崗固定編制、流動編制專業技術人員。（二）醫技系列：適用于在我校附屬醫院從事臨床實驗、檢驗、檢查、操作、治療等醫療技術輔助年性工作滿1年以上的在職在崗固定編制、流動編制專業技術人員。（三）藥學系列：適用于在我校附屬醫院從事藥品制劑、調配等臨床藥學工作滿1年以上的在職在崗固定編制、流動編制專業技術人員。第四條思想政治條件遵守國家法律和法規，具有良好的職業操守，敬業精神強。積極承擔工作任務，能全面地、熟練地履行現崗位各項職責。任現職以來，年度或聘期考核稱職以上。任現職期間，具有下列情形之一，在規定年限上延遲申報：（一）年度或聘期考核基本稱職以下、受單位通報批評、警告處分者，延遲1年申報。（二）受嚴重警告以上處分，或已定性為二、三級醫療事故并負有直接責任；偽造學歷、資歷，剽竊他人成果；敲詐、勒索病人及其親屬財物行為已受到查處者，延遲3年申報。（三）已定性為一級醫療事故負有直接責任的，延遲5年申報。（四）凡未如實申報和弄虛作假的、一經發現并核實，取消當年申報（或評審通過）的資格，并從下年度起3年內不得申報，視情形在全校范圍內進行通報批評。出現醫療、教學差錯等情形的，由資格審核小組視情節輕重，決定是否延遲申報及延遲申報年限。上述延遲申報后仍達到規定申報年限的，被處理當年不得申報。第五條學歷、資歷條件（一）主任護（技、藥）師獲大學本科以上學歷或學士以上學位；受聘副主任護（技、藥）師職務滿5年。（二）副主任護（技、藥）師須具備下列條件之一：1、獲博士學位后，受聘主管護（技、藥）師職務滿2年。2、獲大學本科以上學歷或學士以上學位；受聘主管護（技、藥）師職務滿5年。3、獲大學專科學歷；從事本專業技術工作滿15年，受聘主管護（技、藥）師職務滿5年。（三）破格副主任護（技、藥）師1、大專畢業從事本專業技術工作滿20年，受聘主管護（技、藥）師職務滿5年。2、1970年以后中專畢業，并經本專業大專證書班學習結業；從事本專業技術工作滿25年，受聘主管護（技、藥）師職務滿5年。3、中專畢業后從事本專業技術工作滿30年，受聘主管護（技、藥）師職務滿7年。（四）主管護（技、藥）師通過全國衛生專業技術資格考試，取得中級資格證書，并具備下列條件之一，可申請聘任：（1）獲博士學位后，從事本專業技術工作滿1年。（2）獲碩士學位后，從事本專業技術工作滿3年。（3）研究生班畢業，或獲得雙學士學位；受聘護（技、藥）師職務滿3年。（4）獲大學本科學歷；受聘護（技、藥）師職務滿4年。（5）獲大學專科學歷；從事本專業技術工作滿10年，受聘護（技、藥）師職務滿5年。（6）獲中專學歷；從事本專業技術工作滿15年，受聘護（技、藥）師職務滿5年。受聘護（技、藥）師職務后，獲得非全日制普通高等學校大學本科、專科學歷的，其受聘年限分別在本款第4條、第5條規定的基礎上增加1年。第六條外語條件（一）掌握一門外國語。參加全國職稱外語等級考試，成績合格。（二）符合下列條件之一，可予免試：1、獲得外語專業本科以上學歷。2、具備博士學位申報高級專業技術職務；具備碩士學位申報中級專業技術職務。3、1977年恢復高考統考前進入大、中專院校學習并獲得畢業證書。4、1960年以前出生的專業技術人員。5、取得中國國際人才交流協會組織的BFT級考試筆試成績合格證書，其中，通過BFT（A）級可申報高級專業技術職務，通過BFT（I）級可申報中級專業技術職務。6、取得達到出國要求的GRE(2000分以上)、LPT(英語310分以上、日語300分以上)、WSK(英語110分以上)、托福(英語600分以上)等有效期內的外語考試成績。7、任現職期間，出國留學或在國外連續工作滿1年，并撰寫外文論著（譯著）、研究報告一篇。8、任現職期間，出版外文專著、譯著一部，且個人承擔的工作量不少于20萬字符。9、任現職期間，獲得國家科學技術獎；部省級科學技術獎一、二等獎；部省級科學技術獎三等獎（排前3名）、廳局級科學技術獎一等獎（排前3名）；入選各類國家或部省級人才計劃、人才工程。10、取得大學英語六級考試合格證書，或任現職期間獲得廳局級科學技術獎三等獎以上，申報中級專業技術職務。11、從事中藥工作，其業績成果符合申報條件。12、轉換系列申報評審同檔次專業技術職務。（三）1961年至1965年出生的，全國職稱外語考試合格成績可放寬到40分以上。（四）1997年以后，凡按照職稱外語考試等級劃分范圍參加全國職稱外語等級考試并取得成績合格證、成績單（含按規定放寬到40分以上者），或2001年以后參加校內職稱外語考試并取得合格成績的專業技術人員，在申報評聘對應級別或以下級別專業技術職務時，不受證書有效期的限制。第七條計算機水平條件（一）掌握計算機基本技能。參加全國專業技術人員計算機應用能力考試，申報中級專業技術職務取得四個模塊的合格成績，申報高級專業技術職務取得五個模塊的合格成績；或者參加學校組織的晉升職稱計算機考試，成績合格（校內考試成績有效期為5年）。（二）符合下列條件之一，可予免試：1、獲得博士學位者。2、至申報當年年底止，年滿45周歲。3、獲得計算機專業本科以上學歷。4、從事計算機理論和操作課程的教學工作（以醫教處備案的課程為準）。5、參加學校教育技術培訓中心舉辦的教育技術培訓考試，取得有效期內合格證書。6、參加全國計算機等級考試，取得二級以上合格證書。7、參加全國計算機技術與軟件專業技術資格(水平)考試，獲得程序員以上證書。8、轉換系列申報評審同檔次專業技術職務，原已按規定參加考試或免試的。第八條繼續教育條件 任現職期間，結合崗位需要，積極、認真地參加各種形式、各種類別以新理論、新技術和新方法為主要內容的現代醫學繼續教育，并運用于工作實踐。第九條整體移交管理醫院高、中級專業技術職務評聘條件一、整體移交前已取得護技藥高、中級專業技術資格的人員，按以下規定予以聘任：（一）凡已通過廣東省、廣州市衛生、人事主管部門評審，取得護技藥正副高級任職資格，其專業技術崗位、學歷、資歷均符合本條件有關規定，年度考核稱職以上，在職在崗，為臨床科室業務骨干的，可按程序申請聘任。（二）凡通過“以考代評”方式取得主管護（技、藥）師資格證書，申請聘任主管護（技、藥）師職務的，其準入條件、思想政治條件、學歷資歷條件、外語計算機水平條件、專業技術操作考試等，均符合本條件有關規定，并在公開出版的學術刊物上發表第一作者論文1篇或在市級以上學術會議上大會宣讀論文1篇，可按程序申請聘任。二、整體移交管理醫院專業技術人員申報評聘護技藥系列高級專業技術職務，以及整體移交管理后通過“以考代評”方式取得中級資格證書，申請聘任主管護（技、藥）師職務的，均按照本條件有關規定執行。第十條學術水平、業績條件（一）主任護（技、藥）師1、熟悉本學科領域國內外最新理論和技術動態，系統掌握本學科專業技能和相關知識，具有較強的解決本學科復雜和重要技術問題的能力。2、作為主要學術骨干，積極組織和參加本專業領域各項教學和科研活動，指導下級專業技術人員卓有成效地開展各項工作，結合本專業學科特點，聘期內進行院級以上學術報告或講座3次。3、參加專業技能考核，成績達80分以上。4、聘期內平均每年從事專業技術工作滿40周，其中晉升主任護師應獨立承擔專科護理業務查房工作，每年進行專科護理業務查房10次以上。5、在公開出版的學術刊物上發表第一作者論文4篇，其中在本專業領域內有影響的學術刊物上發表第一作者論文2篇，并按照教醫研條件中科研考核測評標準，加權后科研總分達150分。6、申報主任技師，須主持院級以上科研項目1項，其中主要從事實驗室工作的，還須參與部省級以上科研項目3項；主要從事臨床檢驗、病理檢驗工作的，還須參與部省級以上科研項目1項。申報主任護師、主任藥師，須主持院級以上科研項目1項，或參與廳局級以上科研項目1項。（二）副主任護（技、藥）師1、熟悉本學科領域國內外技術新動態，能解決工作中出現的關鍵性的技術問題，成績較為顯著。2、作為學術骨干，能圓滿完成科室的教學、醫療、科研工作，業績考核優良。同時具有指導和培養下級專業技術人員的能力，每年進行專題授課3次以上。3、參加專業技能考核，成績達80分以上。4、聘期內平均每年從事專業技術工作滿40周，其中晉升副主任護師應能承擔專科護理業務查房工作，在臨床一線值夜班每年30次以上，特殊崗位和科室，經主管部門批準，可給予減免。5、在公開出版的學術刊物上發表第一作者論文3篇，其中在本專業領域內有影響的學術刊物上發表第一作者論文1篇，并按照教醫研條件中科研考核測評標準，擔任主管藥師及教研室、研究室、實驗室主管技師職務期間，加權后科研總分達120分；擔任主管護師及臨床醫技科室主管技師職務期間，加權后科研總分達100分。6、主要從事實驗室工作的人員申報副主任技師，須參與部省級以上科研項目1項。（三）破格副主任護（技、藥）師1、具有解決本學科復雜技術問題的能力和水平，成績突出，業績考核優良。2、參加專業技能考核，成績達90分以上。3、聘期內平均每年從事專業技術工作滿40周，其中破格晉升副主任護師，應能承擔專科護理業務查房工作，在臨床一線值夜班每年30次以上，特殊崗位和科室，經主管部門批準，可給予減免。4、在公開出版的學術刊物上發表第一作者論文4篇，其中在本專業領域內有影響的學術刊物上發表第一作者論文2篇，并按照教醫研條件中科研考核測評標準，加權后科研總分達150分。5、主要從事實驗室工作的人員破格申報副主任技師，須參與部省級以上科研項目1項，還須主持院級以上科研項目1項或參與廳局級以上科研項目1項。（五）主管護（技、藥）師 1、了解本學科領域國內新動態，運用專業知識解決較復雜技術問題。2、圓滿完成科室交給的醫療、教學、科研工作量，業績考核優良，具有指導和培養初級專業技術人員的能力。聘期內平均每年從事專業技術工作滿44周，其中聘任主管護師臨床一線值夜班每年60次以上，特殊崗位和科室，經主管部門批準，可給予減免。3、參加專業技能考核，成績達80分以上。4、在公開出版的學術刊物上發表第一作者論文1篇，并按照教醫研條件中科研考核測評標準，擔任藥師及教研室、研究室、實驗室技師職務期間，加權后科研總分達40分；擔任護師及臨床醫技科室技師職務期間，加權后科研總分達30分。第十一條轉評規定（一）凡轉系列申報人員，須聘任現職滿1年，且符合崗位要求和有關規定。（二）因崗位變動，護理、醫技系列之間轉評高級專業技術職務，除應符合現行轉評條件外，還須同時符合申報正副主任護（技）師所規定的學歷、資歷條件以及對科研項目的要求。（三）護技藥中級之間轉評或其他系列轉評護技藥中級，須通過全國衛生專業技術資格考試后，直接申請聘任。（四）護技藥系列之間轉評，以及教醫研系列轉評護技藥系列，轉評前后聘任年限予以合并計算；其他系列轉評護技藥系列，聘任年限從轉評后算起。第十二條論文送審條件申報晉升、轉評高級職務，均應提交取得現資格以來正式發表的第一作者或符合規定的通訊作者論文送審，但送審論文總篇數中至少應有1篇以上實際排名第一的論文。具體要求為：晉升正高級職務3篇；轉評正高級職務2篇；晉升、轉評副高級職務2篇。其中正高級送三名同行專家評審（校內1名，校外2名）；副高級送二名同行專家評審（校內、校外各1名）。論文送審合格標準為：正高級須有2名專家評審結果為合格；副高級如只有1名專家評審結果為合格，則送第3名專家評審，第3名專家評審結果須為合格。論文評審結果2年內有效，第二年可不再重新送審，也可要按本人求重新送審。論文評審結果合格者，方可進入評審程序。第十三條附則（一）凡符合上述條件，提交規定材料者，可根據本人所從事的崗位，申報高一級相應職務，并按規定程序送評。否則，各級人事部門不予受理，評委會不予評審。（二）本條件的特定解釋：1、本條件中所規定的準入條件、思想政治條件和學歷、學位、資歷、外語、計算機、學術水平、業績條件必須同時具備。2、本條件所規定的學歷、學位條件，指教育部認可的醫學專業或相近專業學歷、學位。3、本條件所稱“本專業領域內有影響的學術刊物”指計100分以上的學術期刊。4、本條件中凡規定的學歷、學位、年限、數量（目）、等級等概念均含標識的學歷、學位、年限、數量（目）、等級。例如，本科以上含本科，1項以上含1項，基本稱職以下含基本稱職等。（三）本條件若干問題的說明：1、教學、醫療、科研工作實績考核，從取得現資格的下月起計算至申報當年年底止，其中科研業績評審以取得現資格后近5年來的成果為主。任職資歷從聘任之日起計算至申報當年年底止。2、以博士學位、聘任中級滿2年申報副高級職務的，獲得博士學位后，須取得新的科研成果（論文、基金、獲獎等），評審時以獲得博士學位后取得的科研成果為主。3、任現職期間，在國（境）外取得的科研成果（論文、基金、獲獎）可按規定計分。學校提倡并鼓勵作者單位署“中山大學”名稱。4、凡通過國家考試取得任職資格，或從外單位正式調入附屬醫院工作滿1年（人才引進除外），調入前在原單位已取得技術資格或職務的人員申請首聘或續聘，經科室考核稱職，符合相應的學歷、資歷等條件，達到學校規定的最低任職年限，并按照學校的規定計算科研業績起始時間。同時結合崗位需要、工作業績等情況，可按規定予以聘任。其中申請聘任護技藥高級職務的，還須參加學校組織的專家面試，取得合格成績。流動編制專業技術人員調入為固定編制后，可按上述規定申請聘任專業技術職