2023年招聘專員的述職報告聘請專員的述職報告1

時間一晃而過，轉瞬間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們賜予了我足夠的支持和幫助，使我對聘請工作有了更系統化的相識。在工作中積累了一些珍貴閱歷從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為XX的一份子而感動驕傲。

記得當時應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但終于邁出了發展的第一步。我仔細學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎學問，并且基本完成了領導支配的聘請任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠懇、仔細、謙讓的看法鞭策自己，把聘請工作做的.更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內容及20xx年工作安排：

一、聘請工作

1、一線崗位聘請：

對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。

由于地域的差異，一線員工聘請比我心里預期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本駕馭開發區整體用工狀況及外來務工人員流淌時間。11~12月份是外來務工人員返鄉的高峰期，給我們聘請工作帶來了很大壓力，針對以上狀況我們主動實行措施，調整聘請時間、擴大聘請范圍，其效果還是比較明顯。

2、科員聘請：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素養等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試留意事項、問題維度的駕馭，在工作實踐中摸索閱歷同時更要做到"寧缺毋濫"。

11~12月份各部門科員缺崗較多，依據缺崗狀況主動與用人部門溝通，剛好補崗，滿意各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員聘請比較穩定，主要渠道仍是網絡聘請。

3、校內聘請：

做好充分打算，注意每一個小細微環節。12月份共參與兩次大型雙選會，讓我感受很深，聘請的效果體現在你的"功課"做得是否到位。做為聘請專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的看法，我所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。

112月3日參與XX高校雙選會期間，大多數同學對我司比較熟識且有很強的認同感，這無疑證明白我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人會計專業至公司參與專業筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業協議。

212月23日去XX學院參與雙選會，原安排聘請人數8人，但實際狀況遠超出我們的預期，共聘請16人。高分子材料與工程專業→6人，精細化學品生產技術專業→1人，生物制藥技術專業→9人，已簽協議16人/次，并通知于2023年2月7日至公司報到實習。

二、部門常規性工作：

1、日常工作：部分企業薪資分析報告、每周/月聘請數據匯總、一線崗位缺崗狀況明細表、2023年度截止11月25日用工狀況分析、10~12月校內聘請人員名單等基礎數據統計工作。

2、領導支配的臨時性工作。

三、須要改進和提高方面：

1、提高自身的執行力，在取得成果的同時，不行否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。

2、加強系統化、結構化意識。完善聘請流程，把每一個環節做"細"做"精"，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

3、增加與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。

4、深化學習人力資源相關專業學問，用扎實的理論基礎武裝自己，增加分析問題解決問題的實力，使之更加專業化。

四、20xx年工作安排

1、一線崗位聘請：

2023年生產一線崗位人員預料缺崗144—230人之間。結合今年勞動力市場狀況分析，明年的聘請形勢會更嚴峻。充分做年前的打算工作，為明年一線聘請工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣揚資料，與職業介紹協商2023年合作事宜。

2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度聘請工作，因此這一階段特別關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，選擇人員，組織面試，主動主動聘請。并對匯總與分析一周聘請數據，同時依據實際狀況進行剛好調整并更新聘請信息，保持工作的機動性敏捷性。

2、校內聘請：

14月中旬至9月，各院校在接連開學后將主動籌備聘請會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校網站，駕馭第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

210月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作聘請事宜及宣揚工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展供應人力支持。

3、科員聘請：

科員聘請相對比較穩定，預料與2023年相比基本持平，主要聘請渠道還是網絡聘請?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

4、后續工作：

1做好2023年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前支配并且由專人負責。充分體現主子翁精神，增加對企業的歸屬感。

2跟蹤一線員工工作狀況，進行員工滿足度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感。

5、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參與的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選賜予舉薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料公司職位有限沒有錄用的，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短聘請周期及聘請成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中"育人"的原則。

以上是我轉正工作總結及20xx年工作安排，如有不妥之處，請領導指責指正。

聘請專員的述職報告2

敬重的各位領導、各位評委：

大家好！

依據公司述職方案要求，下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領導們賜予指責指正。

一、個人簡介及工作職責

我叫xxx，行政專員，20xx年6月畢業于xx職業學院，20xx年3月底到xx電子公司上班，8月份調入行政部工作。在公司領導及同事們的關切幫助下，我仔細履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務。我的主要工作職責有：一是通知、通報、規章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫、修改和督辦落實；二是幫助領導完成各生產單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作安排考核；三是夜間值班簽到狀況的檢查與落實；四是印章的管理工作；五是傳真電話的接聽及傳達落實；六是公司領導支配的其他工作。

二、20xx年來主要工作內容及業績

一是仔細做好公司各類公文起草、撰寫工作。20xx年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規章制度23份。另外，編寫工作總結3份，共計兩萬一千余字；編寫大型發言材料8份，共計一萬余字。上半