第頁共頁推進五定兩保工作方案五定兩保工作方案是指要求在城市化進程中，堅持穩中求進工作總基調，落實就業、社保、薪酬、安全、勞動關系“五定”要求，保障工資支付和社會保險“兩保”目標，以確保勞動者權益、維護社會穩定的一項重要工作方案。一、加強勞動力市場監管，實現“五定”1、推進“五定”要求的法律法規建設。加快制定勞動合同法等相關法律法規，明確勞動者權益保障的具體措施和責任主體。2、完善基礎設施建設和信息共享平臺。建立勞動力市場監管信息系統，實現各相關部門數據共享和交流，形成工作合力。3、加強勞動力市場監管力度。加大對勞動力市場違法行為的打擊和處罰力度，依法查處欠薪、違法解雇等問題，為勞動者維權提供有力支持。4、加強與用工單位的溝通合作。建立穩定的用工合作機制，加強用人單位對勞動法規和政策的宣傳，提高用工單位的法治意識和責任感。5、提升勞動力市場服務質量。完善就業服務網絡和資源配置機制，加強職業培訓和人力資源服務，提高勞動力市場的匹配度和流動性。二、保障工資支付和社會保險，“兩保”目標1、完善工資支付保障機制。加強與用人單位的信息對接和監管，確保勞動者能夠按時足額領取工資，及時解決拖欠工資問題。2、加強社會保險監管和管理。完善社會保險基金管理制度，加強對社會保險費的征收和使用監管，確保社保繳費和待遇支付的正常運行。3、推進社會保險制度改革。加快建立全國統一的社會保險制度，提高社會保障水平，完善社會保險領域的法律法規和政策。4、加強社會保險宣傳和教育。加強對勞動者社會保險權益的宣傳和教育，提高勞動者的社會保障意識，防范社保欺詐和風險。三、加強勞動關系管理1、完善勞動關系協調機制。加強勞動爭議的調解和仲裁工作，加快建立勞動爭議解決的多元化機制，為勞動者維權提供有效渠道。2、加強勞動關系的宣傳和培訓。加強對勞動法律法規和政策的宣傳教育，提高用人單位和勞動者的法律觀念和勞動關系管理能力。3、加強勞動關系的監督和檢查。建立健全勞動關系監管機制，加強對用人單位勞動關系的監督和檢查，及時發現和解決勞動糾紛。4、積極推動工資協商制度。加強用人單位和勞動者之間的工資協商，通過協商解決工資分配不公和薪酬差距過大的問題，促進勞動關系的和諧穩定。四、提高勞動者權益保障水平1、完善勞動法律法規和政策。加快制定完善工時制度、工資分配制度、職業病防治制度等勞動法律法規，提高勞動者的權益保障水平。2、加強勞動者權益保護的宣傳教育。加大對勞動者權益保護的宣傳力度，提高勞動者的法律意識和維權能力，促進勞動關系的和諧發展。3、加強勞動監察和執法。加大對勞動違法行為的打擊力度，加強勞動監察執法力量的建設，加強對重點行業和崗位的監管。4、加強勞動者權益保護機構建設。完善勞動爭議調解、仲裁和訴訟機構建設，提高勞動糾紛解決效率和公正性。五、加強勞動者權益保障能力建設1、加強職業培訓和技能提升。加大投入力度，完善職業技能培訓體系，提高勞動者的就業能力和崗位競爭力。2、加強勞動者職業安全教育。加強勞動者職業安全教育和培訓，提高勞動者的安全意識和防范意識，減少勞動安全事故的發生。3、加強勞動者健康保護。完善勞動者職業病防治制度，加強職業病的預防和治療，保障勞動者的身體健康和權益。4、加強勞動者組織建設。鼓勵勞動者組建工會和其他工會組織，促進勞動者的自我保護和權益維