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文檔簡介

人力資源管理顧問簡單版協(xié)議書協(xié)議書簡介1.服務范圍招聘與面試：為本公司推薦合適的候選人，并參與面試流程；崗位描述與薪酬設(shè)計：與本公司合作，制定崗位描述和薪酬方案；績效評估與獎勵：設(shè)計與實施績效評估方案，并提供合適的獎勵激勵措施；培訓與發(fā)展：為員工提供培訓計劃和發(fā)展機會；離職處理：協(xié)助本公司進行員工離職手續(xù)和離職面談。1.2顧問應根據(jù)本公司的需要，在約定的時間內(nèi)提供上述服務。顧問應盡力履行其職責，為本公司提供專業(yè)和高效的人力資源管理服務。2.服務費用與支付方式2.1顧問收取的服務費用為每月固定金額，具體金額雙方協(xié)商確定。2.2服務費用的支付方式為每月末支付，以公司轉(zhuǎn)賬形式進行支付。2.3若本公司未按時支付服務費用，顧問有權(quán)暫?；蚪K止提供人力資源管理服務。3.保密條款3.1雙方同意對于在履行協(xié)議過程中所接觸到的有關(guān)對方商業(yè)、人事等各方面的秘密與其他具有保密性質(zhì)的事項，承擔保密義務。3.2未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得向第三方披露或使用屬于對方的保密信息。3.3保密義務在協(xié)議期限終止后仍然有效。4.協(xié)議期限與終止4.1本協(xié)議的有效期為[協(xié)議開始日期]至[協(xié)議結(jié)束日期]。4.2若一方未能履行其在本協(xié)議下的義務，即構(gòu)成違約，對方有權(quán)中止或終止本協(xié)議，并對違約方進行追究。4.3雙方可協(xié)商一致，在協(xié)議期滿前提前終止本協(xié)議。5.法律適用與爭議解決5.1本協(xié)議適用法律。5.2本協(xié)議的解釋與爭議解決應通過友好協(xié)商方式進行解決，如協(xié)商無果，雙方應向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。6.2本協(xié)議的任何修改或補充應經(jīng)雙方書面同意，并作為本協(xié)議的組成部分。6.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。簽署日期：[簽署日期]雇主簽字：_____________

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