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辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個須要程序。

敬愛的領導：

隨著時間的消逝，斗轉星移，您多年積累的工作閱歷與個人才能也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排措施，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人敬佩的是，在今年的非典時代，同行中大多數都以停業減薪的方法來回避這場災難時，您卻以審時度勢的眼光，作出在做好預防工作的同時持續經營的決斷，酒店也因此沒有為客源的減削而受到大的丟失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來或許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！

由于我是酒店里年紀最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感到。這是一種以前在集體里未曾有過的感到，很溫馨，很驕傲，而且它一貫陪伴著我，直到我離開……但這種感到不會隨著我的離開而走遠，我想我永久也不會忘卻，究竟我曾經生活在一個暖和而又溫馨的集體里。

而我，作為這個集體的一份子，更加感到到您對員工的關懷與培育。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培育與進展是不可疏忽的環節之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的進展，就需要得到管理的崗位上去錘煉不可。恰恰是在酒店飛速進展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的閱歷和處理各種關系的措施，為酒店的進展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種鼓舞，一種鞭策，一種錘煉，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。在這里，我特別感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“感謝”！

或許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“感謝您”！萬水千山多變換，人生如同戲一場。人的一生可能都要扮演許多角色，也可能要走過許多的路才能達到必定高度，取得一些成果，得到眾人的認可，成為主演。

人往高處走，這句千古不變的名言好像在什么時候都特別有用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，由于我立刻就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關懷我的領導們。當我做出這個決斷的時候，心中的波濤久久不能停息。而在我把這個決斷告知您的時候，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我衡量利弊，分析狀況，提示我要做好家人的說明工作，而且又在辦理手續方面予以我各種方便和必定的補償，我真的不知該說什么才好。

在這里，我誠心的慶賀您扮演的角色可以得到更多人的認可，慶賀您的事業能夠得到不斷的進步，慶賀酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真摯的祝愿您在將來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。

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