第頁共頁安全生產風險分級管控考核獎懲制度模版第一章總則第一條為了進一步加強企業安全生產工作的管理，確保員工的生命財產安全，提高安全生產管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于公司內所有崗位員工。第三條本制度所稱獎懲，包括但不限于激勵獎勵和紀律處罰。第四條本制度的實施目的是使員工養成良好的安全生產習慣，增強責任感和紀律意識，形成高度的安全風險防控意識。第五條獎懲原則：激勵獎勵和紀律處罰兩相結合。在獎勵中多一些激勵，多鼓勵員工，強化安全管理意識；在紀律處罰中要注重先后有度、公正公平。第六條獎勵和處罰應當及時進行，獎懲結果應當明確、公正、公平、適度。第七條本制度由公司安全生產管理部門負責實施，并不斷進行修訂和完善。第八條本制度解釋權歸公司安全生產管理部門所有。第二章獎勵制度第九條獎勵范圍1.安全管理先進個人獎：對于在安全生產工作上有突出表現的個人進行表彰，以示激勵。2.安全創新獎：對于在安全生產方面提出創新性工作和建議的個人進行表彰。3.安全生產優秀團隊獎：對于在安全生產工作中，團隊協作、共同努力，取得顯著成果的團隊進行表彰。4.安全生產事故防控獎：對于在安全生產事故防控中，發揮重要作用的個人進行表彰。第十條考核指標和評選辦法1.安全管理先進個人獎：通過對個人在安全生產工作中的工作表現進行綜合評定，評選出在崗位安全生產管理方面表現突出的個人，包括但不限于以下考核指標：安全生產管理知識掌握情況、安全操作規范遵守情況、安全責任認識和履職情況、安全事故防控能力等。2.安全創新獎：鼓勵員工勇于創新，提出合理的安全生產管理工作和措施。對于被采納并在實際工作中取得顯著成效的安全創新工作，由安全生產管理部門評審并發放獎勵。3.安全生產優秀團隊獎：對于在安全生產工作中，團隊協作、共同努力，取得顯著成果的團隊進行評選。評選辦法由安全生產管理部門根據實際情況制定。4.安全生產事故防控獎：評選一定時期內沒有發生重大安全事故或對發生事故進行有效控制的個人或團隊為獲獎對象，評選辦法由安全生產管理部門根據實際情況制定。第十一條獎勵方式1.頒發榮譽證書。2.發放獎金或獎品。3.在公司內部通報表揚。4.發放獎金或獎品。第三章紀律處罰制度第十二條違規行為和處罰程度1.紀律警告：對于違反安全操作規程、未按規定佩戴或使用安全防護裝備的行為，給予紀律警告。2.嚴重警告：對于對他人的生命安全和財產造成嚴重威脅、多次違反安全生產規定，或者所犯錯誤對安全生產工作造成嚴重后果的行為，給予嚴重警告。3.封鎖崗位：對于嚴重違反安全生產規程、致使事故發生的行為，對涉事崗位進行封鎖，禁止上崗，并進行相應的處理。4.終止勞動合同：對于對他人生命安全和財產造成重大威脅，或者多次違反安全生產規定，屢教不改、情節惡劣的行為，按照公司人事處罰規定處理。第十三條處罰程序和決定的執行1.處罰程序：處罰決定須經安全生產管理部門審批，并由公司人事部門負責執行；2.決定的執行：對于紀律處罰，必須確保紀律處罰得以及時、準確、全面執行。第十四條處罰的記錄和考核1.違規處罰記錄：對于因違規行為受到處罰的員工，應當在員工檔案中做相應記錄，并在合適的時候進行維護。2.處罰考核：每年對員工的違規處罰情況進行考核，對嚴重違規行為或多次違規行為的員工，進行相應的紀律處罰。第四章其他規定第十五條本制度的解釋權歸公司安全生產管理部門所有。第十六條對于本制度未涉及的情況，按照相關法律法規和公司其他規章制度執行。第十七條本制度自發布之日起執行。該制度主要是對企業安全生產風險進行管控，并對員工在安全生產方面進行考核，通