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第頁共頁新員工試用期合同范文試用期合同甲方：（公司全稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方需要招聘新員工，經過履歷篩選及面試等程序，雙方經協商同意正式聘任乙方擔任（職位名稱），并同意與乙方簽訂本試用期合同。根據《勞動法》及相關法律法規規定，經雙方協商一致，達成如下試用期合同：第一條試用期的目的及時間1.1試用期的目的是為了雙方更全面、深入地了解對方，以確定是否適合互相合作，為乙方提供適應工作需要的時間。1.2試用期為期（）個月，起始日期為（年）月（日）至（年）月（日）止。期滿后，視雙方意愿，轉為正式聘用或解除勞動合同。第二條試用期工資和待遇2.1乙方享受相應職位的試用期工資待遇，試用期工資為（具體工資數值）元/月。2.2乙方享受甲方為員工提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第三條工作內容和要求3.1乙方職位：（詳細職位描述）3.2乙方工作地點：（工作地點）3.3乙方工作時間：根據甲方工作需要，按照甲方規定的工作時間安排工作。3.4乙方工作職責：根據甲方的安排，完成所負責的工作任務，并按甲方要求提交工作報告、合規檢查等相關工作。3.5乙方工作要求：乙方應按時到崗，認真履行崗位職責，服從上級指揮，遵守公司規章制度及崗位要求。第四條試用期績效考核4.1乙方在試用期內，甲方將對乙方的工作進行績效考核，包括但不限于工作態度、工作表現、工作能力等方面，以評估乙方是否適合繼續留任。4.2乙方在試用期內，如發現存在業務能力不足、工作態度不端正、工作表現不佳等情況，甲方有權提前解除本合同。第五條解除試用期合同5.1乙方可在試用期滿前提出書面申請解除合同。5.2甲方可在試用期滿前提前解除合同，需提前（）個工作日書面通知乙方。5.3乙方在試用期內如有下列情形之一，甲方有權立即解除本合同：（1）提供虛假材料或欺騙甲方；（2）擅自泄露甲方的商業秘密；（3）玩忽職守，造成極大經濟損失或損害甲方聲譽；（4）嚴重違反公司規章制度；（5）發現有涉及違法犯罪活動。第六條勞動保障及糾紛解決6.1甲方按照《勞動法》的規定依法辦理乙方的社會保險、住房公積金等相關手續。6.2甲方與乙方之間發生的勞動爭議，雙方應本著友好協商的原則解決，如無法協商解決，應當向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1試用期期間，乙方享有相應的休假權益，具體按照甲方規定執行。7.2試用期期間，乙方承諾積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高個人能力。7.3試用期期間，乙方有義務保守甲方的商業秘密，不得以任何形式泄露或利用。第八條合同解釋與變更8.1本合同的解釋、執行及爭議的解決，適用中華人民共和國現行有效法律法規。8.2本合同采用書面形式，經雙方簽字或蓋章后生效。8.3本合同的附件與條款具有同等法律效力，合同附件與本合同具體約定不一致時，以合同附件為準。（以下無正文）甲方（蓋章）：

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