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文檔簡介

第頁共頁幼兒園新增教師聘用辦法模版第一章總則第一條為了加強幼兒園教師隊伍建設，提高教育教學質量，根據《中華人民共和國勞動法》《學校教師法》等有關法律法規，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有需要聘用幼兒園教師的事項。第三條新教師的聘用按照公開、公正、公平的原則進行，以保障幼兒園教師隊伍的專業素質和教學能力。第四條幼兒園通過公告、招聘網站等方式發布招聘信息，并設立專門的招聘小組負責開展招聘工作。第二章聘用條件第五條申請人應符合以下條件：一、具有相應的專業學歷和資格證書，持有幼兒園教師資格證；二、具有相關工作經驗，有一定的教學能力和教育素養；三、身體健康，能夠勝任教育工作；四、品德端正，無不良記錄；五、愛崗敬業，有較強的團隊合作精神。第六條申請人須提交以下材料：一、個人簡歷；二、身份證明；三、學歷證書和相關資格證書；四、工作經歷證明；五、推薦信或其他證明材料。第七條申請人提交的資料應真實、準確，并對其真實性負責。第三章聘用程序第八條幼兒園按照以下程序進行聘用：一、發布招聘信息，并接受申請人的應聘材料；二、招聘小組對申請人的應聘材料進行初步篩選，確定符合條件的人選；三、組織面試，包括筆試、面試和教學展示等環節；四、招聘小組綜合評估各項考核結果，確定擬聘人員；五、進行體檢，并確保身體健康；六、簽訂勞動合同，辦理入職手續；七、新教師進行入職培訓。第九條幼兒園在招聘過程中，注意公開、公正、公平的原則，不得進行任何歧視性的行為。第四章聘用期限和待遇第十條新教師的聘用期限為一年，試用期為三個月。第十一條新教師從入職之日起享受完整的社會福利待遇。第十二條新教師的薪酬由幼兒園與其簽訂的勞動合同約定，按照國家規定的最低工資標準支付。第五章工作評估和聘用維護第十三條幼兒園將建立健全的教師工作評估機制，定期對教師進行績效評估。第十四條教師在試用期滿之前需要進行評估，評估結果不合格的，不得轉正。第十五條幼兒園將建立維護教師權益的機制，保障教師合法權益的實現。第十六條幼兒園將加強對教師的培訓和職業發展支持，提高教師的專業素

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