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文檔簡介

人力資源公司合作協議一、協議背景二、合作內容乙公司將為甲公司提供專業的人力資源管理服務，包括但不限于：招聘人才：乙公司將負責為甲公司招聘合適的人才，保證人員質量和數量的需求。培訓與發展：根據甲公司的需求，乙公司將為甲公司員工提供相關培訓和發展機會，提高員工的專業水平和綜合能力。績效管理：乙公司將協助甲公司制定和實施績效管理制度，確保員工績效評估的公平和準確性。薪酬管理：乙公司將協助甲公司制定和執行薪酬管理政策，確保薪酬的合理性和公平性。福利管理：乙公司將協助甲公司設計和優化福利管理體系，提升員工福利滿意度。合作期限：本合作協議自簽署之日起生效，有效期為兩年。雙方可以在協議到期前協商續簽。合作方式：甲公司支付乙公司一定的服務費用作為合作回報。具體費用標準由雙方協商確定，并注明于附件《服務費用標準表》。三、合作義務甲公司的義務：提供必要的合作信息：甲公司需及時向乙公司提供招聘需求、培訓需求、績效管理要求、薪酬管理要求、福利管理要求等相關信息。完成支付義務：甲公司需按時支付乙公司規定的服務費用，并提供相應的發票。乙公司的義務：提供專業的服務：乙公司需按照合作內容提供高質量的人力資源管理服務，確保服務的專業性和有效性。維護機密性：乙公司需對甲公司提供的信息進行保密，并采取必要的措施保護甲公司的商業秘密。四、合作管理雙方在合作過程中應保持良好的溝通，并及時解決合作中出現的問題。如發生合作協議無法履行的情況，雙方應協商解決。如協商無果，可通過法律途徑解決爭議。雙方可根據合作情況變化，隨時進行合作協議的修改。修改協議需達成書面一致意見。五、協議終止在合作期限屆滿后，合作協議自動終止。如雙方達成續簽意向，可在合作協議到期前進行協商。一方嚴重違反合作協議的約定；一方申請破產或被判決破產；因不可抗力原因導致合作無法繼續。六、其他本合作協議未約定事項，可由雙方另行協商確定。本合作協議一式兩份，甲乙雙方各執一份

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