崗位聘任協(xié)議書樣本_第1頁
崗位聘任協(xié)議書樣本_第2頁
崗位聘任協(xié)議書樣本_第3頁
崗位聘任協(xié)議書樣本_第4頁
崗位聘任協(xié)議書樣本_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

崗位聘任協(xié)議書樣本一、協(xié)議背景根據(jù)《勞動法》和公司相關(guān)制度，為保障雇傭雙方的權(quán)益，確認雙方的權(quán)責，并制定本協(xié)議。二、聘任崗位員工姓名：性別：職務(wù)：具體工作崗位：三、聘任日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為：開始日期：結(jié)束日期：四、工作地點員工的工作地點為公司辦公地點，具體地質(zhì)為：地質(zhì)：五、工作內(nèi)容工作職責1：工作職責2：工作職責3：…六、工作時間和休假工作時間：員工每周工作時間為40小時，包括午休時間，實行彈性工作制。休假制度：員工享受法定的年假、病假和其他帶薪假期，具體休假政策按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、薪酬和福利薪酬：員工的薪酬根據(jù)公司薪酬制度和員工評定結(jié)果進行確定，具體數(shù)額如下：基本工資：績效獎金：其他津貼和補貼：社保和公積金：員工按照國家和地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險和住房公積金等制度。八、保密責任員工在工作期間或離職后，都必須對公司的商業(yè)秘密和保密信息負有保密責任，包括但不限于公司業(yè)務(wù)、客戶信息、技術(shù)資料等。九、違約責任違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；不履行工作職責；違反法律法規(guī)等。如員工發(fā)生上述違約行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分措施，包括但不限于警告、停職、解雇等，并保留追究法律責任的權(quán)利。十、解聘和離職手續(xù)嚴重違反公司規(guī)章制度；履行職責不力；遭受法律刑事責任等。交接工作；歸還公司財物；清理工作檔案。十一、其他條款本協(xié)議的修改和解釋：任何對本協(xié)議的修改或解釋，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。本協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)包：員工未經(jīng)公司同意，不得將本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。本協(xié)議附屬文件：本協(xié)議附屬文件具體包括公司相關(guān)規(guī)章制度與制度，員工需遵守并履行。十二、爭議解決雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方同意提交相關(guān)爭議給有關(guān)部門或仲裁機構(gòu)進行解決。十三、協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論