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文檔簡介

店長聘用合同范本精選一、甲方和乙方地質：[公司地質]乙方：[店長姓名]地質：[住質]二、工作內容乙方受聘于甲方擔任店長職務，具體工作內容包括但不限于：組織、安排店鋪工作；招募、培訓員工；確保店面銷售目標的完成；負責店內庫存管理；負責配合公司市場部門的營銷活動等。三、聘用期限雙方在聘用期滿前三十日內，如有繼續聘用的意愿，可以協商簽訂新的合同。四、工資待遇甲方向乙方支付的底薪為[底薪金額]，月付；乙方還可根據店鋪的銷售業績享受相應的獎金，獎金的計算方式和發放政策由公司制定。甲方將按國家相關法律法規繳納乙方的社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金等。乙方每年享受帶薪年假[年假天數]天，具體休假時間雙方協商確定，并提前向甲方提出申請。五、勞動紀律和保密義務乙方應按照公司的規定，遵守勞動紀律，不得遲到、早退或曠工。乙方應遵守公司的保密規定，不得擅自外泄公司的商業秘密和個人信息，保護公司的知識產權。乙方不得利用職務之便，在公司內從事與工作職責無關的商業活動。六、保險責任乙方在工作期間，如發生工傷事故或患職業病，甲方將按照相關法律法規和公司制度承擔相應責任。乙方因工作所致的醫療費用由甲方承擔，但需提供有效的醫療證明和費用發票。七、解除合同嚴重違反勞動紀律，造成嚴重后果，經提醒無效；嚴重失職，致使公司利益受損；乙方患職業病或不適合本崗位工作，經醫院鑒定認定無法繼續工作；在其他單位兼職或串通其它個人或單位損害甲方利益等。本合同解除應通過書面形式通知對方，并在解除通知送達后[解除期限]內完成工作交接。若乙方主動提出解除合同，應提前三十日書面通知甲方，并完成工作交接。八、爭議解決雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。如協商不成，可向勞動爭議調解委員會或人民法院提起訴訟。若雙方發生勞動爭議，可通過調解、仲裁或訴訟等方式解決。九、附則本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，可由雙方另行協商確定。甲方（公司）：簽字：__________________日期：__________________乙方（

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