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文檔簡介

員工競業禁止協議范本參考一、背景在公司發展的過程中，員工作為公司最重要的資源之一，其所積累和掌握的技能、經驗以及有關公司機密的信息對公司具有重要的商業價值。為了保護公司的商業利益和競爭優勢，本協議旨在約束離職員工在一定期限內不得從事與公司業務相競爭的工作。二、定義禁止競業期限：指員工離職后，不得在指定期限內從事與公司業務相競爭的工作的時間段。競業規模：指與公司業務相競爭的行業或領域的范圍。競業禁止區域：指員工離職后，在一定地域范圍內不得從事與公司業務相競爭的工作的區域。三、禁止離職員工從事的工作在競業禁止區域內，從事與公司業務相競爭的職位、崗位、行業或領域的工作。在競業禁止區域外，但與公司業務相競爭的職位、崗位、行業或領域的工作，且該工作將會對公司的商業利益產生重大影響。四、競業禁止期限根據員工在公司工作的具體年限，禁止競業期限如下：在公司工作不滿一年的員工，禁止競業期限為6個月。五、違約責任員工違反本協議的規定，從事與公司業務相競爭的工作，公司有權要求員工立即停止違約行為，并承擔相應的法律責任。員工須承擔由于違反本協議而給公司造成的損失，并賠償公司所有的經濟損失，包括但不限于利潤損失、合同違約金、訴訟費用等。如員工在離職后不符合本協議的約定，公司有權向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，保護公司的合法權益。六、保密義務離職員工在競業禁止期限內必須保守公司的商業機密和核心技術，不得泄露與公司業務相關的任何信息。離職員工離開公司時，須將所有客戶資料、公司文件等歸還給公司，不得擅自帶出公司資料。七、其他條款本協議簽訂后即具有法律效力，雙方應共同遵守。若本協議的任何條款被認為無效或不可執行，該條款將被視為與其他條款相互獨立，不影響其他條款的有效性和可執行性。對于本協議約定以外的事項，雙方應協商解決。本協議的修改、補充和終止應采用書面形

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