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文檔簡介

精選人事經理聘用合同通用合同雙方本合同由雙方于（合同簽署日期）簽署：雇主：（雇主名稱）地質：（雇主地質）聯系人：（雇主聯系人）方式：（雇主方式）雇員：（雇員全名）地質：（雇員地質）方式：（雇員方式）合同背景本合同是針對雇主擬定聘用雇員擔任人事經理職位的法律文書。雙方通過合同明確了雇員的職責、薪酬、工作時間、福利待遇等關鍵事項，以維護雙方的合法權益。職位說明職位名稱：人事經理職責：負責招聘與錄用新員工；管理員工的培訓與績效評估；管理與處理員工的日常事務；確保公司遵守勞動法規和人事政策；協助制定和實施人力資源戰略。工作時間雇員每周工作時間為40小時，具體排班由雇主安排。如需額外加班，雙方將協商確定加班費用和加班時間。薪酬與福利雇員的月薪為（薪酬金額），薪酬按月結算。雇主將于每月的（具體發薪日期）發放雇員的工資。雇員還將享受福利待遇：醫療保險：雇主將為雇員提供醫療保險，具體福利和報銷范圍將在入職后與雇員明確；年假：雇員將享受（具體天數）的帶薪年假；其他福利：根據公司政策和實際情況，雇員有可能享受其他福利待遇，具體以公司通知為準。保密條款雇員在任職期間和離職后都應保守雇主的商業秘密和敏感信息。雇員不得將雇主的商業秘密泄露給任何第三方。違反此條款，雇員將承擔法律責任和可能的損害賠償。違約責任雙方一致同意，如任何一方違反本合同的約定，沒有履行自己的職責或義務，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。雙方應通過友好協商解決爭議。如果協商無果，爭議雙方可向有管轄權的法院提起訴訟。合同生效與終止本合同自（合同簽署日期）起生效，有效期為（有效期限）。在有效期屆滿前，雙方可根據需要對合同進行續簽或解除。本合同終止的條件包括：雙方協商一致解除合同；雇員因違反公司規定被解雇；雇員因病或其他無法滿足工作職責的原因被解雇；雇員主動提出辭職。其他條款本合同的修改、補充應經雙方書面同意并簽字確認；本合同的附件和補充協議與本合同具有同等法律效力；本合同一式兩份，雇主和雇員各執一份，具有同等法律效力。經雇主與雇員閱讀并理解上述內容，雙方在平等自愿的基礎上簽署本合同。雇主（蓋章）：

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