HR·道系列二十一【社會(huì)保險(xiǎn)法】五行篇綜保并軌鎮(zhèn)保過(guò)渡政策實(shí)施下的REFORM道生一一生二二生三人力資源三步曲：政策是根底、實(shí)務(wù)是進(jìn)階、規(guī)劃是升華把人力資源當(dāng)技術(shù)，你就淪為工具，被別人所使用把人力資源當(dāng)工具，你就有了價(jià)值，價(jià)值要代價(jià)的佛是覺(jué)悟的人，人是迷途的佛

道·可道·非常道人力資源者跨越中等收入陷阱之思Change還是Reform？Reform就是再塑型再造型道水墨土釋金儒木法火順位相生隔位相克破解之道了然以胸.五行之水：水善利萬(wàn)物，而不爭(zhēng)；處眾人之所惡，故幾于道。（操作思路）眾勝寡故水克火，企業(yè)對(duì)策影響環(huán)境局勢(shì)。水生木，操作提升滿意度。五行之金：錢(qián)不是萬(wàn)能沒(méi)錢(qián)萬(wàn)萬(wàn)不能。（企業(yè)成本）剛勝柔故金克木，心理被成本制壓。金生水，窮則變變則通。五行之土：九層之臺(tái)，起于累土。（過(guò)渡政策）實(shí)勝虛故土克水，操作受政策制約。土生金，政策影響成本。五行之火：星星之火可以燎原。（社會(huì)環(huán)境）精勝堅(jiān)故火克金，企業(yè)受環(huán)境影響；火生土，故時(shí)勢(shì)出政策。五行之木：菩提本無(wú)樹(shù)，明鏡亦非臺(tái)。（員工心理）專勝散故木克土，愿力改變一切；木生火，人心改變局勢(shì)。變革之道·五行生克圖五行之火：星星之火可以燎原---了解社會(huì)環(huán)境甲〔陽(yáng)〕：中國(guó)三十年轉(zhuǎn)折期乙〔陰〕：中等收入陷阱之策注：火為外延、向上之勢(shì)，不可逆轉(zhuǎn)，紅色為火，意為社會(huì)環(huán)境。精勝堅(jiān)，故火克金，企業(yè)受環(huán)境影響；火生土，故時(shí)勢(shì)出政策。三十年河?xùn)|·三十年河西轉(zhuǎn)折期1949年史稱“改天換地〞，毛澤東“敢叫日月?lián)Q新天〞的社會(huì)理想得以實(shí)現(xiàn)1978年史稱“撥亂反正〞，鄧小平在十一屆三中全會(huì)確立工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來(lái)；改革開(kāi)放從此拉開(kāi)了序幕，并一步一步成了時(shí)代的最強(qiáng)音；2021年邁過(guò)“經(jīng)濟(jì)危機(jī)〞，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始步入轉(zhuǎn)型新時(shí)代；2021年建黨90年、辛亥革命100年、入世10年、十二五第1年、社保啟動(dòng)年。1/2/20245把握第三次轉(zhuǎn)折期的時(shí)間節(jié)點(diǎn)202120212021勞動(dòng)合同法執(zhí)行企業(yè)所得稅法實(shí)施對(duì)外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)及外籍個(gè)人征收城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施內(nèi)外資企業(yè)所得稅過(guò)渡期結(jié)束各地社保過(guò)渡期30年前，鄧小平講經(jīng)濟(jì)改革，講土地承包，讓一部份人先富起來(lái)；30年后，胡錦濤講體制改革，講土地流轉(zhuǎn)，讓所有人享受改革成果。

人生有多少三十年？1/2/20246世界銀行?東亞經(jīng)濟(jì)開(kāi)展報(bào)告?提出了“中等收入陷阱〞〔MiddleIncomeTrap〕的概念，根本涵義是指：即鮮有中等收入的經(jīng)濟(jì)體成功地躋身為高收入國(guó)家，這些國(guó)家往往陷入了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的停滯期，既無(wú)法在工資方面與低收入國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)，又無(wú)法在尖端技術(shù)研制方面與富裕國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)經(jīng)濟(jì)體從中等收入向高收入邁進(jìn)的過(guò)程中，既不能重復(fù)又難以擺脫以往由低收入進(jìn)入中等收入的開(kāi)展模式，很容易出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的停滯和徘徊，人均國(guó)民收入難以突破1萬(wàn)美元。進(jìn)入這個(gè)時(shí)期，經(jīng)濟(jì)快速開(kāi)展積累的矛盾集中爆發(fā)，原有的增長(zhǎng)機(jī)制和開(kāi)展模式無(wú)法有效應(yīng)對(duì)由此形成的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)容易出現(xiàn)大幅波動(dòng)或陷入停滯。大局部國(guó)家那么長(zhǎng)期在中等收入階段徘徊，遲遲不能進(jìn)入高收入國(guó)家行列。人民論壇雜志在征求50位國(guó)內(nèi)知名專家意見(jiàn)的根底上，列出了“中等收入陷阱〞國(guó)家的十個(gè)方面的特征，包括經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)回落或停滯、民主亂象、貧富分化、腐敗多發(fā)、過(guò)度城市化、社會(huì)公共效勞短缺、就業(yè)困難、社會(huì)動(dòng)亂、信仰缺失、金融體系脆弱等。跨越中等收入陷阱之思1/2/20247城市化進(jìn)程出現(xiàn)問(wèn)題收入分配差距過(guò)大社會(huì)服務(wù)滯后風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)缺乏支持資本帳戶開(kāi)放帶來(lái)挑戰(zhàn)停滯的均衡增長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)邊際遞減與轉(zhuǎn)軌矛盾積累爆發(fā)中等收入國(guó)家的五種陷阱解決收入差距過(guò)大的問(wèn)題，根本形成良好的收入分配格局是我國(guó)跨越中等收入陷阱的關(guān)鍵。轉(zhuǎn)軌無(wú)經(jīng)驗(yàn)·制度不完備有心無(wú)力·既得利益群體強(qiáng)大內(nèi)部改革動(dòng)力與外部開(kāi)放壓力1/2/20248把握機(jī)遇·內(nèi)需經(jīng)濟(jì)人力資源者〔效勞機(jī)構(gòu)〕或?qū)⒊蔀橹鲗?dǎo)中國(guó)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的最重要因素！ 勞力回流內(nèi)需經(jīng)濟(jì)戶籍改革企業(yè)內(nèi)遷人口紅利集體訴求社會(huì)保險(xiǎn)人力成本一次分配1/2/20249企業(yè)水土木火金緊縮銀根薪漲船高通貨膨脹社會(huì)保險(xiǎn)拉閘限電企業(yè)的五行山1/2/202410五行之金：錢(qián)不是萬(wàn)能沒(méi)錢(qián)萬(wàn)萬(wàn)不能---精算人力本錢(qián)丙〔陽(yáng)〕：工資倍增個(gè)稅改革丁〔陰〕：量化人力本錢(qián)數(shù)據(jù)注：金為內(nèi)斂、收縮之勢(shì)，白色為金，意為人力本錢(qián)控制。剛勝柔，故金克木，員工心理終歸被本錢(qián)制壓。金生水，窮那么變變那么通。子、國(guó)家介入一次分配，提高普通勞動(dòng)者收入在GDP中的比重；丑、125期間，居民收入的年增長(zhǎng)水平要在7%以上，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，達(dá)社平45%。寅、引導(dǎo)工資集體協(xié)商卯、在二次分配中，稅收改革，在通貨膨脹預(yù)期下，提起征點(diǎn)·減少級(jí)次·調(diào)整級(jí)距，增值稅覆蓋營(yíng)業(yè)稅。辰、企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)進(jìn)行工資比對(duì)與核定合理工資總額巳、擴(kuò)大社會(huì)保障范圍、全民皆保。午、實(shí)行“雙基數(shù)〞征繳，對(duì)于參保單位取消繳費(fèi)工資的上限，保存了下限，員工養(yǎng)老實(shí)行上下限，其他按實(shí)繳納未、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)改稅甲工資增長(zhǎng)丙社會(huì)保障乙財(cái)稅改革十二五收入分配改革指向路徑：調(diào)低擴(kuò)中限高打非規(guī)灰工資增長(zhǎng)、財(cái)稅改革、社會(huì)保障HR之兩會(huì)觀注：縮小收入差距“逐步〞變“盡快〞1/2/202412提起征點(diǎn)·減少級(jí)次·調(diào)整級(jí)距個(gè)稅改革〔起征點(diǎn)、免征額〕歷史：1980年9月公布，確定了個(gè)稅800元的起征點(diǎn)。2006年1月個(gè)稅工薪費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1600元。2021年3月個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高到2000元。2021年3月2日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)個(gè)人所稅法修正案〔草案〕。2021年4月20日十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十次會(huì)議審議個(gè)人所得稅法修正案草案。1/2/2024132021年9月1日呼之欲出的營(yíng)業(yè)稅差額計(jì)征法終于落地上海，這次的改革范圍相當(dāng)廣，幾乎大局部交納營(yíng)業(yè)稅的企業(yè)都已被覆蓋到，效勞業(yè)將首先獲益。上海市地稅局近日發(fā)布的?營(yíng)業(yè)稅差額征稅管理方法?〔以下簡(jiǎn)稱?方法?〕中明確提出，上海市范圍內(nèi)負(fù)有營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)的單位和個(gè)人，按差額方式確定計(jì)稅營(yíng)業(yè)額，有效期自9月1日起。“改制后的營(yíng)業(yè)稅和增值稅實(shí)際上已非常相似〞在?方法?中，可從計(jì)稅營(yíng)業(yè)額中扣除抵消的工程總數(shù)被擴(kuò)大到共60個(gè)，其中效勞業(yè)就占了24個(gè)。2021年12月31日2021年我國(guó)財(cái)政預(yù)算近10萬(wàn)億五大支出惠及民生。增值稅、個(gè)人所得稅作為減收因素被考慮進(jìn)來(lái)。增值稅將覆蓋營(yíng)業(yè)稅，使存在重復(fù)征稅的交通運(yùn)輸、建筑、金融保險(xiǎn)等行業(yè)納入增值稅范疇，減輕稅負(fù)。目前增值稅立法草案已經(jīng)形成，正在全面開(kāi)展改革的測(cè)算工作。預(yù)計(jì)2021年?duì)I業(yè)稅無(wú)法全面被增值稅替代，但一些重要的領(lǐng)域?qū)⒈患{入進(jìn)來(lái)，因此稅收減收將會(huì)明顯。有專家預(yù)計(jì)，增值稅擴(kuò)圍比增值稅轉(zhuǎn)型改革減收效果要大，2021年增值稅轉(zhuǎn)型導(dǎo)致財(cái)政減收1900億元。上海效勞業(yè)減稅發(fā)端·增值稅將覆蓋營(yíng)業(yè)稅1/2/202414上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)收入倍增方案以社平40%為目標(biāo)北京1160(20.8%)From2021.1天津1160(26.1%)From2021.4石家莊900(20.3%)FromJul2021濟(jì)南920(21%)FromMay2021南京1140(18.75%)From2021.2蘇州1140(18.75%)From2021.2上海1280(14.3%)From2021.4杭州1310(19.1%)From2021.4福州950(11.8%)From2021.4廣州1300(18.6%)From2021.3深圳1320(20%)From2021.4東莞1100(19..6%)From2021.3昆山1140(18.75%)From2021.2哈爾濱840(29.2%)FromJul2021長(zhǎng)春1000(22%)From2021.5沈陽(yáng)900(28.6%)FromJul2021廈門(mén)

1100〔22.2%)From2021.4鄭州800(23.1%)FromJul2021武漢900(28.6%)FromMay2021成都重慶870(28%)From2021.1長(zhǎng)沙850(27.8%)FromJul2021南昌720(24.71)FromJul,2100西安860(13.1%)From2021.1南寧FromSept2021海口830(31.7%)FromJul2021合肥850(28.6%)FromJul2021太原980(15.3%)From2021.4Stablefor1year+Adjustedin2021銀川900(26.7%)From2021.4820(22.4%)850(31%)FromAug2021烏魯木齊1160(21%)From2021.6西寧750(29.3%)FromSept2021昆明830(22.1%)FromJul20211/2/202415數(shù)據(jù)采集工資本錢(qián)政策本錢(qián)最低工資標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)平均工資工資指導(dǎo)線CPI同比增長(zhǎng)率社會(huì)保險(xiǎn)基率用工編制人數(shù)固定工資支出浮開(kāi)工資支出低資社平預(yù)算社保公積金本錢(qián)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本錢(qián)帶薪年休假本錢(qián)年金、工會(huì)、殘保金、職工福利經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、中夜班津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、停工停產(chǎn)等三抵稅效應(yīng)量化公式不同保險(xiǎn)形式下的人力本錢(qián)測(cè)算企業(yè)增長(zhǎng)持平降低人力本錢(qián)要求測(cè)算量化人力本錢(qián)此人力本錢(qián)不涉及企業(yè)自主下的效勞本錢(qián)投入。1/2/202416數(shù)據(jù)甲：上海社平與最低工資數(shù)據(jù)與增長(zhǎng)比例年份199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007200820092010年平均工資565274049276106681142412060141481542017764194732216024398268232956934707395024279246776年月均工資4716177738899521005117912851480162318472033223524642892329235663896工資增長(zhǎng)率-30%25%15%7%5.5%17.3%8.9%15.1%9.6%13.8%10%9.9%10.2%17.3%13.8%8.3%9.3%最低工資標(biāo)準(zhǔn)21022027030031532537044549053557063569075084096096011201280社保繳費(fèi)下限2132823704645335716037077718889741108122014791735197521402338社保繳費(fèi)上限712934123415461778285630153537385544404869554160997392867698761069811688經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限118512128376140256注：社保4月調(diào)整、公積金7月調(diào)整1/2/202417數(shù)據(jù)乙：主要城市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線年份上海廣東江蘇浙江北京天津重慶陜西山東20069%11%12%10%10.5%13%11%20079%10.3%12-14%10%--14%16%200811%14%12%12%11.5%15%15%15%15%2009--7%--9%--15%--10%9%201011%12%10-12%12%11%15%--15%15%201113%16%15%1/2/202418數(shù)據(jù)丙：2021-2021·CPI與食品物價(jià)漲幅20103.3%一月二月三月四月五月六月CPI食品1.5%1.8%CPI食品2.7%6.2%CPI食品2.4%5.2%CPI食品2.8%5.9%CPI食品3.1%-0.5%CPI食品2.9%5.5%七月八月九月十月十一月十二月CPI食品3.3%6.8%CPI食品3.5%7.5%CPI食品3.6%8%CPI食品4.4%10.1%CPI食品5.1%11.7%CPI食品4.6%7.2%2011一月二月三月四月五月六月CPI食品4.9%10.3%CPI食品4.9%11%CPI食品5.4%11.7%CPI食品5.3%11.5%CPI食品5.4%七月八月九月十月十一月十二月1/2/202419數(shù)據(jù)丁：用工人數(shù)統(tǒng)計(jì)表用工形式員工身份上海城市戶籍上海農(nóng)村戶籍外地城市戶籍外地農(nóng)村戶籍合同工在崗：固定合同終身工在崗：無(wú)固定合同項(xiàng)目工在崗：以完成一定任務(wù)外包工其他：派遣小時(shí)工其他：非全日制/兼職勞務(wù)工其他：學(xué)生、退休、協(xié)保、下崗、內(nèi)退、外國(guó)人1/2/202420數(shù)據(jù)戊：工資本錢(qián)分析員工身份與人數(shù)計(jì)入工資總額工資總額調(diào)整員工身份人數(shù)在崗職工固定工資浮動(dòng)工資（1）浮動(dòng)工資（2）下限調(diào)整上限調(diào)整最低工資調(diào)整預(yù)測(cè)（13%）社平工資調(diào)整預(yù)測(cè)（10%）在崗職工保險(xiǎn)類(lèi)型企業(yè)自主意愿提升企業(yè)被迫額外支出員工身份與人數(shù)不計(jì)入工資總額工資總額調(diào)整其他從業(yè)人員人數(shù)在崗職工固定工資浮動(dòng)工資（1）浮動(dòng)工資（2）下限調(diào)整上限調(diào)整最低工資調(diào)整預(yù)測(cè)（13%）社平工資調(diào)整預(yù)測(cè)（10%）甲、在崗職工中應(yīng)詳列每種不同情形的人數(shù)，特別是員工身份與現(xiàn)行保險(xiǎn)險(xiǎn)種、公積金繳納模式的分類(lèi)要注明，才能確保上下限調(diào)整統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，可按低于下限人數(shù)統(tǒng)計(jì)1、上下限工資區(qū)間2、上限人數(shù)3、不受調(diào)整人數(shù)4、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)5（有工資無(wú)社保）.乙：其他從業(yè)人員雖然不受保險(xiǎn)影響，不計(jì)入工資總額，但仍應(yīng)在此表中統(tǒng)計(jì)相應(yīng)成本，其中三類(lèi)特殊勞動(dòng)關(guān)系受最低工資變化影響。這樣才能在最后統(tǒng)計(jì)人力成本增長(zhǎng)、持平、降低時(shí)得出準(zhǔn)確結(jié)果。1/2/202421理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計(jì)薪離職應(yīng)得終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的各種情況下的計(jì)算公式不做也得婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假少做少得遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工多做多得不同用工形式與不同工時(shí)制度下的加班、值班數(shù)據(jù)已：21種非常態(tài)工作情形工資支付確認(rèn)1/2/202422數(shù)據(jù)庚：21種非常態(tài)工作情形外的報(bào)酬支付確認(rèn)薪資支付約定支付離職支付勞動(dòng)合同規(guī)章制度工資表單加班工資傎班工資女工三期假期工資社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療期工資工傷期工資試用期的工資勞動(dòng)合同工資銷(xiāo)售人員提成計(jì)件人員工資考核獎(jiǎng)勵(lì)工資年終獎(jiǎng)支付主動(dòng)離職違紀(jì)辭退不勝任解除客觀情況解除經(jīng)濟(jì)性裁員合同終止法定終止定期清算特殊工時(shí)停工停產(chǎn)特殊福利待遇培訓(xùn)費(fèi)的控制保密競(jìng)業(yè)禁止違法解除1/2/202423數(shù)據(jù)辛：政策本錢(qián)分析序號(hào)政策成本科目政策公式序號(hào)政策成本科目政策公式1城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)工資成本的37%19中夜班津貼2.2-4.4元2小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)工資成本的25%20高溫費(fèi)150-200/月（新）3補(bǔ)充小城鎮(zhèn)繳費(fèi)金額的23.5%21醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)鑒定5-10級(jí)6個(gè)月工資4非規(guī)社會(huì)保險(xiǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的37%22喪葬補(bǔ)助費(fèi)非因工因病死亡2+6等5住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的7%23補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)工資總額的5%6補(bǔ)充住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的1-8%24帶薪年休假剃除式平均工資的0-3倍7欠薪保障金每年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)25復(fù)員軍人軍齡視為本企業(yè)工齡8殘疾人保障金社保工資總額的1.6%26商業(yè)保險(xiǎn)不得稅前扣除，納入計(jì)稅工資9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職前十二個(gè)月的平均工資27餐補(bǔ)納入工資總額或增10%成本10企業(yè)年金當(dāng)年度工資總額的5%28加班工資約定加班費(fèi)模式11福利經(jīng)費(fèi)工資成本的14%29醫(yī)療期工資上下限封頂計(jì)算模式12教育經(jīng)費(fèi)工資成本的2.5%30其他13工會(huì)經(jīng)費(fèi)工資成本的2%政策成本：1、政策要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的支付義務(wù)；2、政策允許企業(yè)使用，且使用后可以計(jì)入成本，無(wú)需繳納個(gè)人所得稅或者可以稅前列支的費(fèi)用。14檔案管理費(fèi)50-240元15勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)據(jù)實(shí)列支16工資所得稅差額工資成本的25%17個(gè)人所得稅依個(gè)稅速算公式18個(gè)稅返手續(xù)費(fèi)個(gè)稅繳納總額的2-7%1/2/202424數(shù)據(jù)壬：抵稅效應(yīng)個(gè)人所得稅扣除額、定額、薪金與勞務(wù)所得轉(zhuǎn)換人力支出計(jì)入企業(yè)本錢(qián)減少25%企業(yè)所得稅

勞務(wù)所得發(fā)票免征營(yíng)業(yè)稅個(gè)稅：起征點(diǎn)、免征額企稅：合理工資總額稅前扣除營(yíng)業(yè)稅：差額征稅管理方法1/2/202425數(shù)據(jù)癸：人力本錢(qián)統(tǒng)計(jì)與測(cè)算測(cè)算方向內(nèi)涵統(tǒng)計(jì)測(cè)算外延統(tǒng)計(jì)測(cè)算常態(tài)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算最低工資+社保+公積金+殘保金+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、個(gè)人社保是否計(jì)入；2、抵稅效應(yīng)是否計(jì)入；3、公積金是否按實(shí)計(jì)繳；4、以年或月測(cè)算；5、以社保自然年測(cè)算；6、注意公積金變化時(shí)間點(diǎn)；7、注意延期工資的報(bào)告期統(tǒng)計(jì)原則。降低成本測(cè)算降低成本定量目標(biāo)控制增長(zhǎng)率測(cè)算控制的增長(zhǎng)率x本年度測(cè)算成本持平測(cè)算（自然增長(zhǎng)+政策增長(zhǎng)）-年度成本社保調(diào)劑測(cè)算依公司控制成本目標(biāo)分解組合不同的方案政策應(yīng)用測(cè)算浮動(dòng)成本測(cè)算1/2/202426五行之土：九層之臺(tái)，起于累土---詳解過(guò)渡政策戊〔陽(yáng)〕：職保居保與新農(nóng)保已〔陰〕：綜保并軌鎮(zhèn)保過(guò)渡注：土為中庸、覆蓋之勢(shì)，黃色為土，意為政策之覆蓋。實(shí)勝虛，故土克水，操作總受政策制約影響。土生金，政策影響本錢(qián)。社會(huì)保險(xiǎn)與適用對(duì)象保險(xiǎn)類(lèi)型職保居保新農(nóng)保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)

適用對(duì)象就業(yè)群體/外國(guó)人城鎮(zhèn)未就業(yè)居民農(nóng)村居民各地要對(duì)照?社會(huì)保險(xiǎn)法?的規(guī)定，抓緊清理社會(huì)保險(xiǎn)方面現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件，對(duì)與?社會(huì)保險(xiǎn)法?不一致或者相抵觸的內(nèi)容，要在法律生效實(shí)施前進(jìn)行修訂或者廢止，以維護(hù)法制統(tǒng)一。〔人社部發(fā)〔2021〕79號(hào)〕1/2/202428關(guān)于本市外來(lái)人員就業(yè)管理機(jī)構(gòu)協(xié)助開(kāi)展城鎮(zhèn)職工根本社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作的通知關(guān)于外來(lái)從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知關(guān)于外來(lái)從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)假設(shè)干問(wèn)題的通知關(guān)于外來(lái)從業(yè)人員參加本市工傷保險(xiǎn)假設(shè)干問(wèn)題的通知關(guān)于本市郊區(qū)用人單位及其從業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)假設(shè)干問(wèn)題的通知關(guān)于貫徹實(shí)施?社會(huì)保險(xiǎn)法?有關(guān)生育保險(xiǎn)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)基金墊付追償方法、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)實(shí)施?中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法?假設(shè)干規(guī)定在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行方法?社會(huì)保險(xiǎn)法?20210701實(shí)施，倒逼式調(diào)整狀態(tài)城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法的通知流動(dòng)就業(yè)人員根本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法識(shí)機(jī)通變·知微善反〔天道酬勤〕天道國(guó)務(wù)院關(guān)于修改?工傷保險(xiǎn)條例?的決定、非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法、工傷認(rèn)定方法、局部行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納方法社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理方法養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限缺乏15年人員的處理方法關(guān)于在滬工作的外籍人員、獲得境外永久〔長(zhǎng)期〕居留權(quán)人員和臺(tái)灣香港澳門(mén)居民參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)假設(shè)干問(wèn)題的通知?關(guān)于本市居民的外省市戶籍配偶參加本市養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)假設(shè)干事項(xiàng)的通知關(guān)于外來(lái)從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)假設(shè)干問(wèn)題的處理意見(jiàn)關(guān)于對(duì)外來(lái)從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)假設(shè)干問(wèn)題的通知痛苦，政策多的排不過(guò)來(lái)了關(guān)于貫徹?城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法?假設(shè)干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知關(guān)于本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方法假設(shè)干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知滬府發(fā)[2021]15號(hào)*1/2/2024東莞合并農(nóng)保職保取消城鄉(xiāng)區(qū)別2021.01重慶農(nóng)保并入社保2021.07啟動(dòng)1月起計(jì)算成都綜保并入社保2021.12上海綜保調(diào)整2021.07北京農(nóng)民工兩險(xiǎn)調(diào)整2021.02工傷、生育保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)全覆蓋外國(guó)人可交社保天津社保調(diào)整2021.07蘇州農(nóng)保調(diào)整2021.07社保改革〔各地〕深圳養(yǎng)老、失業(yè)征求調(diào)整意見(jiàn)2021.02大連保險(xiǎn)調(diào)整2021.07貴州、山東、海南、湖北、廣西等地養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)出細(xì)那么關(guān)注雙基征收模式的變革寧波農(nóng)保調(diào)整2021.05真正的社保變化可能從五月開(kāi)始，請(qǐng)?jiān)诟鞯乩U納保險(xiǎn)的企業(yè)事先做好準(zhǔn)備！！！清遠(yuǎn)農(nóng)保調(diào)整2021.01.301/2/2024302021年七月前后的社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)明險(xiǎn)種城保鎮(zhèn)保綜保低保建保地保農(nóng)保非保企業(yè)37%25%12.5%37%5.5%3%3%--個(gè)人11%----11%----3%48%基數(shù)據(jù)實(shí)233823382338233823382338>11險(xiǎn)種分類(lèi)職保（1）職保（2）職保（3)測(cè)算變化要點(diǎn)提醒：1、職保1失業(yè)與生育比例變化可能性，生育調(diào)整至0.8%，但失業(yè)可能調(diào)整至1.5%+1%，因文件未發(fā)，測(cè)算仍按原比例2、職保2以社平40%為2011年基數(shù)下限，五年過(guò)渡；3、鎮(zhèn)保（過(guò)）以34%為2011年比例預(yù)測(cè)，三年過(guò)渡；4、原綜保鎮(zhèn)保個(gè)人是不繳費(fèi)的，調(diào)整后員工的實(shí)際收入必然減少，成本預(yù)測(cè)建議將個(gè)人支出部份考慮入公司成本以降低風(fēng)險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)22%+8%22%+8%17%+5%醫(yī)療保險(xiǎn)12%+2%6+1%7+1%失業(yè)保險(xiǎn)2%+1%（1.5%）-1.5%2+1%工傷保險(xiǎn)0.5%0.5%0.5%生育保險(xiǎn)0.5%(0.8%)-1%0.5%住房公積金7%+7%--殘疾人保障金1.6%1.6%-繳費(fèi)基數(shù)2338-116881559-116882338用工成本下限1280+14871280+6101280+7951/2/2024312021年七月后的社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)明〔綜保并軌·農(nóng)〕年份繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例繳費(fèi)說(shuō)明成本預(yù)測(cè)變化要點(diǎn)提醒：1、繳費(fèi)比例為整體比例數(shù)據(jù)，文件確認(rèn)為降基方案，只適用于就業(yè)狀態(tài)下的非上海戶籍的農(nóng)村戶籍人員。2、繳費(fèi)說(shuō)明是對(duì)37.5%的拆分說(shuō)明，養(yǎng)老22%并未調(diào)整至國(guó)家規(guī)定的上限20%，醫(yī)療增加了個(gè)人1%，生育失業(yè)沒(méi)有文件規(guī)定需要繳納。3、截止目前綜保人數(shù)達(dá)400萬(wàn)人，綜保并軌范圍為上海市用人單位及其農(nóng)村戶籍的外來(lái)從業(yè)人員，外來(lái)靈活就業(yè)人員暫不納入實(shí)施范圍。城鎮(zhèn)戶籍外來(lái)從業(yè)人員則按面上政策繳費(fèi)參保。4、綜保并軌增長(zhǎng)是指在扣除綜保292.35后的增加成本。2010214012.5%22%+8%（養(yǎng)）267.52011.7-2012.33896*40%37.5%6+1%（醫(yī)）584.72012.4-2013.3X*45%37.5%0.5%（工）-2013.4-2014.3X*50%37.5%1.6%（殘)-2014.4-2015.3X*55%37.5%-2015.4X*60%37.5%-各類(lèi)成本變化最低工資增長(zhǎng)社平工資增長(zhǎng)綜保并軌（城）增長(zhǎng)綜保并軌（農(nóng)）增長(zhǎng)14.3%9.3%企增572.71個(gè)增257.18含住殘總增1194.62企增151.97個(gè)增140.31含殘總增317.22上海企業(yè)年增本錢(qián)約201億與84億1/2/202432變動(dòng)中的社會(huì)保險(xiǎn)系列說(shuō)明三〔鎮(zhèn)保過(guò)渡〕年份繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例比例分配成本預(yù)測(cè)變化要點(diǎn)提醒：1、截止2010年末，鎮(zhèn)保（企業(yè)參保人數(shù)57萬(wàn)人，被征地人員一次性繳費(fèi)參保人數(shù)56萬(wàn)人左右）上海企業(yè)年增成本約65億2、鎮(zhèn)保設(shè)計(jì)的過(guò)渡期適用為政策調(diào)整時(shí)點(diǎn)上的鎮(zhèn)保企業(yè)從業(yè)人員，以及根據(jù)區(qū)縣新農(nóng)保試點(diǎn)方案由老農(nóng)保整建制轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)保的企業(yè)從業(yè)人員。鎮(zhèn)保調(diào)整時(shí)點(diǎn)后新錄用的人員，統(tǒng)一按城保現(xiàn)行規(guī)定參保繳費(fèi)，不屬于過(guò)渡范圍。2010214025%25%（企）5352011.7-2012.33896*60%34%27%+7%794.922012.4-2013.3X*60%42%31%+11%-2013.4-2014.3X*60%48%37%+11%-2014X*（60-300）%48%按當(dāng)期職保比例-各類(lèi)成本變化最低工資增長(zhǎng)社平工資增長(zhǎng)鎮(zhèn)保過(guò)渡增長(zhǎng)（征）鎮(zhèn)保過(guò)渡增長(zhǎng)（企）14.3%9.3%企增96.26個(gè)增163.66總增259.92企增330.06個(gè)增163.66含住殘總增951.97局部省市農(nóng)民工參加根本社會(huì)保險(xiǎn)情況1/2/202433醫(yī)療帳戶計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)與報(bào)銷(xiāo)比例個(gè)人醫(yī)療賬戶計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)（職保1）職保2職保3參保對(duì)象年齡分檔計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入本人的個(gè)人醫(yī)療帳戶（門(mén)診專用）。2011年度至2014年度，個(gè)人按月繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)低于30元的，個(gè)人醫(yī)療帳戶計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)按照每月30元執(zhí)行。2011年7月至2012年3月期間個(gè)人繳納的1%醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人醫(yī)療賬戶，單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)暫不記入。2012年4月與職保1相同計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)。在職職工34歲以下14035~44歲28045歲至退休420退休人員74歲以下74歲以下112075歲以上75歲以上1260類(lèi)別門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)用住院醫(yī)療費(fèi)用（1）賬戶段（2）自負(fù)段標(biāo)準(zhǔn)（3）共負(fù)段（1）起付線（2）最高支付限額（3）最高支付限額以上部分醫(yī)保（%）個(gè)人（%）標(biāo)準(zhǔn)以下部分標(biāo)準(zhǔn)起付線以上，最高支付限額以下部分1955.12.31前出生個(gè)人賬戶支付1500元70301500元個(gè)人自負(fù)

280000元醫(yī)保支付85%醫(yī)保支付80%個(gè)人自負(fù)20%1956.1~1965.12.3160401966.1以后出生50502001.1以后工作5050注：外來(lái)從業(yè)人員暫不享受門(mén)診大病和家庭病床醫(yī)療待遇1/2/202434工傷致殘待遇----由用人單位支付的費(fèi)用〔職1職3)待遇項(xiàng)目傷殘情況停工留薪期內(nèi)傷殘津貼（按月）一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)伙食費(fèi)交通、食宿費(fèi)工資護(hù)理費(fèi)按負(fù)傷前一月繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)按上年度全市月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)一級(jí)傷殘由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)本人原工資福利待遇不變（指負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入）生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。以傷殘津貼為基數(shù)，按月繳納基本療保險(xiǎn)費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇二級(jí)傷殘三級(jí)傷殘四級(jí)傷殘五級(jí)傷殘70%30個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)六級(jí)傷殘60%25個(gè)月七級(jí)傷殘20個(gè)月八級(jí)傷殘15個(gè)月九級(jí)傷殘10個(gè)月十級(jí)傷殘5個(gè)月1/2/202435工傷致殘待遇----由用人單位支付的費(fèi)用(職2〕

級(jí)別年齡一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)因工致殘一級(jí)至四級(jí)的非城鎮(zhèn)戶籍外來(lái)從業(yè)人員可以按《實(shí)施辦法》規(guī)定的待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和支付方式享受工傷保險(xiǎn)待遇，也可以按《通知》的規(guī)定選擇按一次性領(lǐng)取的方式享受。工傷保險(xiǎn)待遇一次性領(lǐng)取后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止25歲及其以下78.970.862.844.326歲7769.161.243.227歲7567.459.742.128歲73.165.658.241.129歲71.163.956.64030歲69.262.155.138.931歲67.260.453.537.832歲65.358.65236.833歲63.456.950.435.734歲61.455.248.934.635歲59.553.447.433.536歲57.551.745.832.437歲55.649.944.331.438歲53.748.242.730.339歲51.746.441.229.240歲49.844.739.628.141歲47.84338.127.142歲45.941.236.62643歲43.939.53524.944歲4237.733.523.845歲40.13631.922.746歲38.134.330.421.747歲36.232.528.820.648歲34.230.827.319.549歲32.32925.818.450歲及其以上30.327.324.217.41/2/202436隱性責(zé)任處分經(jīng)濟(jì)本錢(qián)①耗時(shí)費(fèi)事②公關(guān)本錢(qián)③員工危機(jī)④企業(yè)形象①?gòu)?qiáng)制征繳〔銀行劃款、法院扣押、查封和拍賣(mài)〕②對(duì)責(zé)任人罰款③對(duì)違法行為進(jìn)行處分①滯納金〔萬(wàn)分之五〕罰款〔1~3倍〕②跨年補(bǔ)繳的社平比值系數(shù)罰息〔視地區(qū)規(guī)定〕③應(yīng)保未保勞動(dòng)者社保待遇全部由單位支付④因單位原因給被保險(xiǎn)人造成損失由單位賠償⑤員工以未依法繳納社保為由解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金社會(huì)保險(xiǎn)法的違法風(fēng)險(xiǎn)一般時(shí)效特殊時(shí)效追溯時(shí)效1/2/202437五行之木：菩提本無(wú)樹(shù)，明鏡亦非臺(tái)---透析員工心理庚〔陽(yáng)〕：誰(shuí)動(dòng)了員工的奶酷已〔陰〕：我錢(qián)由我不由天定注：木為向上、增長(zhǎng)之勢(shì)，綠色為土，意為員工心理變化。專勝散，故木克土，愿力改變一切；木生火，人心改變局勢(shì)。為什么和員工說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)？根本養(yǎng)老計(jì)發(fā)之變個(gè)人帳戶計(jì)發(fā)之?dāng)?shù)全國(guó)養(yǎng)老轉(zhuǎn)移政策上海養(yǎng)老轉(zhuǎn)移細(xì)那么通貨膨脹貨幣貶值個(gè)稅少繳實(shí)得增加員工關(guān)心什么？當(dāng)前收益養(yǎng)老轉(zhuǎn)移養(yǎng)老待遇員工說(shuō)：這政策變化太快也太厲害，不知道將來(lái)會(huì)變成怎樣，說(shuō)不定變啊變的就變沒(méi)了。每月稅前薪資看起來(lái)不少，扣除四金和稅，實(shí)際拿到手局部太少。看起來(lái)帳戶里的金額都是自己的錢(qián)，每月存起來(lái)的養(yǎng)老金到退休以后還不知道貶值到何種程度了，還不如現(xiàn)在拿出來(lái)用。企業(yè)說(shuō)：我出了22％的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一分也不到員工那，我繳了那么多錢(qián)我的員工卻享受不到；還不如把這37％的錢(qián)加到員工工資上。1/2/202439?管子·霸言?：“立政出令，用人道；

施爵祿，用地道；舉大事，用天道。和諧?中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法?于2021年8月28日經(jīng)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十六次會(huì)議審議通過(guò)，2021年1月1日實(shí)施。?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解方法〔征求意見(jiàn)稿〕?分享現(xiàn)在什么都在漲，唯一就是工資不漲。而現(xiàn)在應(yīng)該是企業(yè)在可以承受的范圍內(nèi)主動(dòng)給工人適當(dāng)加薪,這是一些廠商比較一致的看法。他們希望不要發(fā)生過(guò)激事件,讓自己陷入被動(dòng),反為不美。厚德容納·運(yùn)行不息〔地道酬善〕地道和諧與幸福感1/2/202440通貨膨脹負(fù)利率時(shí)代負(fù)利率就是利率減去通貨膨脹率為負(fù)值。通俗的來(lái)說(shuō)，你把錢(qián)存進(jìn)銀行，算上利息在內(nèi)，沒(méi)有增值，反而貶值了。那么負(fù)利率在日常的生活中是怎樣產(chǎn)生的呢？假設(shè)你把10000元錢(qián)存進(jìn)銀行，按照如今一年定期存款利率2.25%計(jì)算，一年后的利息是225.但是按照去年CPI的增幅3.3%,你的10000元貶值了330元。330-225=105.也就是說(shuō)，你的10000元錢(qián)存進(jìn)銀行，便面上數(shù)值增加了225元，而實(shí)際上卻減少了150元.這樣你的存款收益實(shí)際為-105元

。2001年黃金價(jià)格為90元克。2021年黃金價(jià)格為330元克。2001年上海平均房?jī)r(jià)3659元；2021年上海平均房?jī)r(jià)21100元，政府控制目標(biāo)為15350元。愿念一：我們的負(fù)率利時(shí)代個(gè)人帳戶記帳利率為2.25％20022003-200720212021-2021個(gè)人帳戶記帳利率為1.98％、3.12%個(gè)人賬戶的記賬利率為4.14％個(gè)人賬戶的記賬利率為2.25％1/2/202441愿念二：上海養(yǎng)老金的工資替代率年度平均年退休金（元）在崗職工平均工資（元）實(shí)得平均工資（元）工資替代率200311546273042238951.6%200412306300852467049.9%200513026343452816346.3%200613681411883377440.5%200715319493104043437.9%200818305565654638339.5%工資替代率退休年齡計(jì)發(fā)月數(shù)退休年齡計(jì)發(fā)月數(shù)402335616441230571584222658152432235914544220601394521661132462126212547208631174820464109491996510150195669351190678452185687553180696554175705655170421/2/202442根底養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員辦理申領(lǐng)根本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資相加后的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年加發(fā)1%2021年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模由11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。此前已經(jīng)按照規(guī)定劃入?yún)⒈Ｈ藛T個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額不作變動(dòng)變！01渡！02停！2021前統(tǒng)一按照1；2021年起按實(shí)計(jì)算；2021年至2021過(guò)渡：2021年月繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值低于1的按照1計(jì)算；2021年-按0.85計(jì)算；2021年-按0.75計(jì)算。03愿念三：城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)本市參保人員流動(dòng)到外省市就業(yè)的，在轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金〔單位繳費(fèi)〕時(shí),統(tǒng)一按本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)的12%的總和轉(zhuǎn)移；在轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額時(shí)，1998年1月1日之前的，按個(gè)人繳費(fèi)局部累計(jì)本息轉(zhuǎn)移，1998年1月1日至2005年12月31日期間的，按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)11%記入個(gè)人賬戶的全部?jī)?chǔ)存額〔含本息，下同〕轉(zhuǎn)移，2006年1月1日之后的，按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)8%記入個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)移。1/2/202443新人?國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定?〔1997〕26號(hào)實(shí)施后參加工作的參保人員屬于新人。新人月根本養(yǎng)老金=根底養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金〔當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資〕÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×1%本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)=〔N年繳費(fèi)工資/職工平均工資〕/N個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額×(1+本年記帳利率〕+個(gè)人帳戶本年記帳金額×〔1+本年記帳利率×1.083×1/12〕中人國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)文件實(shí)施前參加工作國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)文實(shí)施后退休的參保人員。中人月根本養(yǎng)老金=根底養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金以虛帳實(shí)記的金額及其利息除以120民生·養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)1/2/202444根本原那么1A、參保人員在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，其在各地流動(dòng)前后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算；

B、未到達(dá)退休年齡，除出國(guó)定居和到香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)定居外，不得終止根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)。23愿念四：職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)資金轉(zhuǎn)移待遇領(lǐng)取A、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額：1998年1月1日之前按個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)本息計(jì)算轉(zhuǎn)移，1998年1月1日后按計(jì)入個(gè)人賬戶的全部?jī)?chǔ)存額計(jì)算轉(zhuǎn)移。

B、統(tǒng)籌基金(單位繳費(fèi))：以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移。A、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；

B、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地的，在其累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。1/2/202445員工生存壓力員工家庭壓力員工健康壓力和諧之道提升員工滿意度是和諧之根本給員工想的，給員工要的1/2/202446五行之水：水善利萬(wàn)物，而不爭(zhēng)；處眾人之所惡，故幾于道。---操作思路分享壬〔陽(yáng)〕：社保調(diào)整思路參考癸〔陰〕：外鄉(xiāng)化的本錢(qián)調(diào)整注：水為向下、循環(huán)之勢(shì)。藍(lán)黑為水，意為方案總是往本錢(qián)降低的方向考慮。眾勝寡，故水克火，企業(yè)生死對(duì)策影響環(huán)境局勢(shì)。水生木，操作提升滿意度。存乎一心勢(shì)有順逆，術(shù)有奇正〔人道酬誠(chéng)〕借機(jī)擴(kuò)張決定關(guān)閉減員增效轉(zhuǎn)型升級(jí)策略搬遷本錢(qián)優(yōu)化地緣政治動(dòng)亂不定、美元長(zhǎng)期貶值趨勢(shì)難改和資源為王時(shí)代完全到來(lái)人道今明兩年對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)該是調(diào)整、壓縮和轉(zhuǎn)型的兩年。宏觀經(jīng)濟(jì)政策方面應(yīng)該說(shuō)不會(huì)有太積極的消息，只能是進(jìn)一步緊縮銀根，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度會(huì)逐漸放慢，企業(yè)應(yīng)該把現(xiàn)金準(zhǔn)備好，把自己的轉(zhuǎn)型做好，靜待兩年以后的時(shí)機(jī)。1/2/202448依法繳納低基繳納平衡繳納集中繳納屬地繳納以區(qū)域劃分的企業(yè)或因員工意愿要求在員工戶籍所在地工作地繳納模式。考慮本錢(qián)承受壓力及工傷仲裁風(fēng)險(xiǎn)等，集中繳納在某一社保洼地的模式。按照政策法律規(guī)定，合〔常〕理合規(guī)〔那么〕確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)繳納。按照最低繳費(fèi)基數(shù)2338繳納，考慮財(cái)稅審計(jì)因素依公司組織結(jié)構(gòu)層級(jí)，確認(rèn)不同身份員工不同的繳費(fèi)方式組合。過(guò)渡繳納：企業(yè)綜合社會(huì)保險(xiǎn)所帶來(lái)的本錢(qián)壓力及經(jīng)營(yíng)預(yù)期、員工心理因素平衡基數(shù)，順應(yīng)政策進(jìn)行過(guò)渡性調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整六個(gè)主線1/2/202449依法繳納一：工資總額與繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)政策?上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)方法?〔上海市人民政府第63號(hào)令〕?關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知?〔滬勞保基發(fā)〔2006〕7號(hào)文〕?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?〔1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局〕?關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?的通知?附件一：?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?假設(shè)干具體范圍的解釋附件二：對(duì)?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?的說(shuō)明?勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度?〔上海市統(tǒng)計(jì)局制定〕?關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知?勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)文社保稽核Vs專項(xiàng)審計(jì)繳費(fèi)情況工資總額在崗人數(shù)歷年年度稽核歷年的繳費(fèi)核定基數(shù)的準(zhǔn)確性舉報(bào)為主抽樣的隨機(jī)性市監(jiān)察部門(mén)區(qū)征繳科室全面性專項(xiàng)性1/2/202450依法繳納二：繳費(fèi)基數(shù)確實(shí)定?上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)方法?在職職工的月平均繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)以本人上一年度工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

歷年的關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知的有關(guān)文件明確規(guī)定當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。首次參加工作和變開(kāi)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。

滬勞保基發(fā)〔2006〕7號(hào)文規(guī)定：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)按本單位上年度實(shí)際發(fā)生的工資總額，且經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)的年工資性收入，于每年的3月底前向區(qū)社保中心辦理申報(bào)手續(xù)，區(qū)社保中心根據(jù)繳費(fèi)單位申報(bào)的有關(guān)資料和經(jīng)職工本人確認(rèn)的上年度工資性收入，核定其繳費(fèi)基數(shù)。市社保中心應(yīng)組織專項(xiàng)稽核。市勞動(dòng)保障局將通過(guò)抽樣形式對(duì)單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)以及相關(guān)的繳費(fèi)人數(shù)等情況組織專項(xiàng)審計(jì)。?關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知?規(guī)定國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?等一系列對(duì)有關(guān)工資總額統(tǒng)計(jì)做出了明確規(guī)定的文件都應(yīng)作為核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。但凡國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的工程，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。1/2/202451職工薪酬〔財(cái)〕工資薪金〔稅〕工資總額〔企〕繳費(fèi)基數(shù)〔險(xiǎn)〕依法繳納三：把握“多視角〞人力本錢(qián)1/2/202452低基與平衡繳納A、低基繳納，采用社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)下限進(jìn)行操作，這是企業(yè)最常用的基于政策、實(shí)惠等常考慮的操作方法之一，也是基于根本守法和違法邊緣上的操作，但是這種操作由于企業(yè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，社保低交，工資按實(shí)繳稅入帳，一旦遇到審計(jì)監(jiān)察就直接出事。B、平衡繳納，是在低基繳納的基數(shù)上，考慮不同層級(jí)員工的收入及對(duì)外的合理性，對(duì)不同的員工確定不同的基數(shù)，這種做法比低基繳納相對(duì)合理，但其操作要點(diǎn)就是要做到工資和社保在財(cái)務(wù)入帳保持一致性。提醒：一般企業(yè)采用拆分工資，利用兩家公司繳納薪金所得稅操作、以一邊按薪金所得報(bào)稅一邊按勞務(wù)所得報(bào)稅操作〔以一邊繳險(xiǎn)一邊工資操作〔利用誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)帳戶是唯一原那么〕、一邊按照對(duì)應(yīng)工資社保個(gè)稅一邊發(fā)放差額工資模式操作，且考慮發(fā)票稅點(diǎn)，入帳模式，薪金勞務(wù)等綜合優(yōu)化。1/2/202453屬地繳納C、屬地繳納，企業(yè)基于經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，也會(huì)考慮員工合同簽訂地、工作履行地、戶籍所在地不同，采用此方式操作。不管企業(yè)自已操作還是委托第三方機(jī)構(gòu)操作，基于在這些領(lǐng)域的特殊性，很少有機(jī)構(gòu)或個(gè)人能全面了解其中的風(fēng)險(xiǎn)，在此做三個(gè)要點(diǎn)的提醒：首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)知道如兩地同時(shí)繳納社保，其中企業(yè)部份充公，個(gè)人部份退回本人，這種操作是沒(méi)有任何意義的；第二是要考慮屬地操作時(shí)不要造成不能用工備案，導(dǎo)致最后工傷醫(yī)療等無(wú)法實(shí)際得于理保理賠，得不償失；第三要注意不同城市的保險(xiǎn)繳納形式〔通常有四種社保征收模式，社保征收、社保地稅合作征收、地稅無(wú)責(zé)、全責(zé)征收〕，這個(gè)時(shí)候就必須注意工資總額和社保之間的關(guān)聯(lián)性、各地工資總額的定義差異等等，這些稍有失誤就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)前或者未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)本錢(qián)大量的支出。1/2/202454集中繳納D、集中繳納，這是當(dāng)企業(yè)無(wú)法抗拒本錢(qián)壓力、或者跨地域企業(yè)可能選擇的一種操作模式，從現(xiàn)階段看，已有擴(kuò)大的趨勢(shì)。對(duì)此提出兩點(diǎn)建議供參考：操作方式的風(fēng)險(xiǎn)：各地所有的保險(xiǎn)政策一般均會(huì)在5-7月宣布，和社會(huì)保險(xiǎn)法并軌，企業(yè)如果無(wú)知聽(tīng)信沒(méi)有專業(yè)和政策依據(jù)的操作，都會(huì)造成大量的風(fēng)險(xiǎn)。集中繳納地的選擇：這種其實(shí)是一種社保洼地的選擇技巧，一般企業(yè)選擇時(shí)必須注意到是否五險(xiǎn)合一與社會(huì)保險(xiǎn)法一致，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資是否夠低，保險(xiǎn)費(fèi)率是否在下限區(qū)間，是否有其他附加政策本錢(qián)，能否做到通保通賠〔通保：在任何一個(gè)地方都可以投保，對(duì)用工備案是否有要求，工傷醫(yī)療能否異地理賠；通賠：不同城市之間的報(bào)銷(xiāo)賠付差額是否可以用商業(yè)保險(xiǎn)替代，假設(shè)沒(méi)有門(mén)診、生育的能否轉(zhuǎn)用商保來(lái)替代，在增加員工滿意度的同時(shí)降低企業(yè)本錢(qián)之間的和諧〕，同時(shí)也要比照異地與所在地繳金的本錢(qián)，如本錢(qián)與大部份城市最低繳費(fèi)本錢(qián)相差不大的情況下，是沒(méi)有轉(zhuǎn)移的必要性，而一般目前國(guó)內(nèi)五險(xiǎn)通保最低月本錢(qián)在300元左右，嫁接通賠差額在30元左右，嫁接門(mén)診在70元左右。1/2/202455集中繳納之德安關(guān)于對(duì)用工在外地的人力資源公司給予社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)優(yōu)惠的意見(jiàn)德安縣2021年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納明細(xì)表繳費(fèi)所需材料：身份證復(fù)印件、一寸照兩張德安縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局地址