勞動關(guān)系制度建設(shè)相關(guān)匯報人：XX2023-12-22目錄CONTENTS勞動關(guān)系制度概述勞動關(guān)系法律制度勞動關(guān)系協(xié)商制度勞動關(guān)系調(diào)解制度勞動關(guān)系仲裁制度勞動關(guān)系訴訟制度勞動關(guān)系制度建設(shè)實踐01勞動關(guān)系制度概述CHAPTER勞動關(guān)系制度是指規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的一系列法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的總稱。勞動關(guān)系制度定義包括勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)整體制，涉及勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及勞動爭議的處理等方面。勞動關(guān)系制度內(nèi)涵定義與內(nèi)涵通過明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，如工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。維護(hù)勞動者權(quán)益規(guī)范企業(yè)用工行為，提高企業(yè)管理水平，降低企業(yè)用工風(fēng)險，有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動爭議和糾紛，有利于維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。維護(hù)社會穩(wěn)定勞動關(guān)系制度的重要性

勞動關(guān)系制度的歷史與發(fā)展古代勞動關(guān)系制度在封建社會，勞動關(guān)系主要以人身依附關(guān)系為主，勞動者缺乏獨立地位。近代勞動關(guān)系制度隨著工業(yè)革命的興起和資本主義的發(fā)展，勞動關(guān)系逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣蛡蜿P(guān)系，勞動者開始爭取自身權(quán)益。現(xiàn)代勞動關(guān)系制度進(jìn)入20世紀(jì)后，隨著社會主義國家的建立和資本主義國家的改革，勞動關(guān)系制度不斷完善，勞動者的權(quán)益得到更多保障。02勞動關(guān)系法律制度CHAPTER勞動合同的履行和變更雙方應(yīng)全面履行勞動合同約定的義務(wù)，合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。勞動合同的解除和終止在法定情形下，雙方可依法解除或終止勞動合同。勞動合同的訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同法律制度03工作時間和休息休假制度規(guī)定勞動者的工作時間和休息休假，保障勞動者的休息權(quán)和休假權(quán)。01勞動安全衛(wèi)生制度保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。02女職工和未成年工特殊保護(hù)制度針對女職工和未成年工的生理特點和特殊需要，提供特殊的勞動保護(hù)措施。勞動保護(hù)法律制度在企業(yè)和勞動者之間設(shè)立調(diào)解組織，對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。勞動爭議調(diào)解制度勞動爭議仲裁制度勞動爭議訴訟制度設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，對勞動爭議進(jìn)行仲裁。勞動者和企業(yè)可將勞動爭議提交法院進(jìn)行訴訟。030201勞動爭議處理法律制度03勞動關(guān)系協(xié)商制度CHAPTER協(xié)商內(nèi)容主要包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。協(xié)商代表由工會或職工代表與企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。協(xié)商程序包括協(xié)商準(zhǔn)備、協(xié)商開始、協(xié)商進(jìn)行和協(xié)商結(jié)束四個階段，具體步驟包括確定協(xié)商議題、收集相關(guān)信息、確定協(xié)商時間和地點、召開協(xié)商會議等。集體協(xié)商制度勞動者與用人單位之間就個別勞動關(guān)系的有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商主體主要圍繞勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止等事項進(jìn)行。協(xié)商內(nèi)容包括提出協(xié)商要求、進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成協(xié)議和履行協(xié)議等步驟。協(xié)商程序個別協(xié)商制度包括傾聽、表達(dá)、反饋和確認(rèn)等技巧，有助于雙方更好地理解和溝通。溝通技巧根據(jù)具體情況選擇合適的策略，如求同存異、利益平衡等，以達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。策略運用在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保協(xié)商的合法性和有效性。法律意識協(xié)商技巧與策略04勞動關(guān)系調(diào)解制度CHAPTER調(diào)解委員會設(shè)立企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解員選任調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)，具備調(diào)解勞動爭議的能力和素質(zhì)。調(diào)解程序勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時受理并進(jìn)行調(diào)解。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解制度在縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門指導(dǎo)下，設(shè)立社會性的勞動爭議調(diào)解組織。社會調(diào)解組織社會調(diào)解組織的調(diào)解員由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。調(diào)解員選任勞動爭議當(dāng)事人可以向社會調(diào)解組織申請調(diào)解，社會調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時受理并進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解程序社會調(diào)解組織調(diào)解制度調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)及時受理。受理申請調(diào)解員受理申請后，應(yīng)當(dāng)及時對爭議事實進(jìn)行調(diào)查核實，了解爭議雙方當(dāng)事人的意見和要求。調(diào)查核實在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)主持雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，提出爭議解決方案。主持調(diào)解經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，并加蓋調(diào)解組織印章。制作調(diào)解協(xié)議書調(diào)解程序與技巧05勞動關(guān)系仲裁制度CHAPTER仲裁機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是專門處理勞動糾紛的機(jī)構(gòu)，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁員仲裁員是具備專業(yè)知識和經(jīng)驗的獨立第三方人士，負(fù)責(zé)審理勞動糾紛案件并作出裁決。他們應(yīng)具備法律、經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系等方面的知識和經(jīng)驗，并遵守職業(yè)道德和保密義務(wù)。仲裁機(jī)構(gòu)與仲裁員申請與受理01勞動者或用人單位在發(fā)生勞動糾紛后，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。委員會在收到申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行審查并決定是否受理。調(diào)解與審理02在受理申請后，仲裁機(jī)構(gòu)會安排調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成功，將組成仲裁庭進(jìn)行審理。審理過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)和陳述事實，仲裁庭將根據(jù)法律和事實進(jìn)行裁決。裁決與送達(dá)03仲裁庭在審理結(jié)束后，應(yīng)作出裁決書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。裁決書具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須遵守并執(zhí)行。仲裁程序與規(guī)則如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。人民法院將依法對裁決進(jìn)行審查，并作出是否執(zhí)行的裁定。執(zhí)行程序為確保仲裁裁決的公正性和合法性，當(dāng)事人可以向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行裁決。同時，人民法院也可以依職權(quán)對裁決進(jìn)行審查和監(jiān)督。如果發(fā)現(xiàn)裁決存在錯誤或違法行為，可以依法予以糾正或撤銷。監(jiān)督程序仲裁裁決的執(zhí)行與監(jiān)督06勞動關(guān)系訴訟制度CHAPTER受理范圍包括勞動合同糾紛、勞動報酬爭議、工傷事故賠償?shù)壬婕皠趧訖?quán)益的爭議。受理條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。勞動訴訟的受理范圍與條件起訴與受理原告向有管轄權(quán)的人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。人民法院在收到起訴狀后，經(jīng)審查，符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。開庭審理開庭審理時，審判長核對當(dāng)事人，宣布案由，宣布審判人員、書記員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。宣判人民法院宣告判決時，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。宣告離婚判決時，必須告知當(dāng)事人在判決發(fā)生法律效力前不得另行結(jié)婚。審理前的準(zhǔn)備審判人員審閱訴訟材料，進(jìn)行調(diào)查研究，收集證據(jù)。在調(diào)查收集證據(jù)的過程中，審判人員應(yīng)當(dāng)遵循客觀、全面的原則，不得先入為主，偏聽偏信。勞動訴訟的程序與規(guī)則人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送到判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。判決發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。執(zhí)行勞動訴訟的判決與執(zhí)行07勞動關(guān)系制度建設(shè)實踐CHAPTER集體協(xié)商制度企業(yè)與員工代表進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項達(dá)成一致意見，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動爭議調(diào)解制度企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，對員工提出的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，及時化解矛盾糾紛。勞動合同制度企業(yè)與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工合法權(quán)益。企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系制度建設(shè)實踐行業(yè)性勞動標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)協(xié)會或區(qū)域組織制定行業(yè)性勞動標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)內(nèi)企業(yè)的用工行為，提高勞動關(guān)系整體質(zhì)量。區(qū)域性集體合同地方政府與行業(yè)或區(qū)域組織簽訂區(qū)域性集體合同，對區(qū)域內(nèi)企業(yè)的勞動條件、勞動報酬等事項進(jìn)行約定，維護(hù)區(qū)域勞動關(guān)系穩(wěn)定。行業(yè)性或區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織行業(yè)或區(qū)域組織設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織，對行業(yè)或區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。行業(yè)或區(qū)域勞動關(guān)系制度建設(shè)實踐國家制定和完善勞動法律法規(guī)，明確勞動關(guān)系的基本原則、權(quán)利和義務(wù)，為勞動關(guān)系制度建設(shè)提