PAGE2PAGE3南通觀音山環(huán)保熱電有限公司工資獎金管理辦法范圍本辦法規(guī)定了本公司工資獎金管理工作的職責、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。本辦法適用于本公司工資獎金管理。2職責事務部在總經(jīng)理及分管副總經(jīng)理的領導下，歸口負責公司工資獎金管理工作，其主要職責為：2.1執(zhí)行國家工資政策規(guī)定和董事會有關工資工作的要求及下達的工資計劃指標；2.2負責本公司員工工資標準的制(修)訂，報經(jīng)領導批準后實施；2.3負責本公司工資計劃的編制與組織實施，加強工資、津貼、補貼、加班工資管理，保證完成工資計劃指標；2.4根據(jù)上級工資調(diào)整政策，提出本公司的實施意見和細則，報經(jīng)領導批準后實施；2.5控制公司考核工資和獎金指標的限額使用，負責測算和下達部門考核工資及各種獎金指標，并審核其制訂的分配方案；2.6加強工資獎金的基礎管理，建立健全各種臺帳和管理制度，使管理工作進一步規(guī)范化；2.7及時正確完成上級規(guī)定的各類工資報表。3管理內(nèi)容與方法3.1工資管理3.1.1工資是職工的工作報酬，由基本工資、崗位工資、考核工資、加班工資、夜班費等組成。3.1.1.1基本工資：屬保障性工資，不參與考核分配；3.1.1.2崗位工資：根據(jù)職工的工作崗位定。3.1.1.3考核工資：為雙文明綜合承包考核工資。事務部每月應對上月職工的考核情況進行匯總，并在當月考核工資中兌現(xiàn)。3.1.1.4員工的工資關系、工資標準、工資等級的確定與變更，統(tǒng)一由事務部按照有關政策規(guī)定嚴格掌握，任何人不得隨意更改。3.1.2加班工資3.1.2.1各部門必須按勞動法規(guī)定，嚴格控制加班加點。常日班職工法定節(jié)假日確需加班的，須提前向部門負責人提出申請，（包括加班時間、人員、原因等），報事務部，由公司領導批準后，按規(guī)定計發(fā)加班工資；運行人員當班適逢法定節(jié)日按國家規(guī)定計發(fā)加班工資。節(jié)日加班工資=崗位工資÷20.92×3倍×加班天數(shù)。3.1.2.2雙休日及延長工作時間、突擊性任務等加班的，由部門當月安排休息。因特殊情況不能及時安排補休的，可隔月安排或轉存休，但年末累計存休不得超過10天。3.1.2.3運行人員工作時間超過常日班職工平均工作時間的加班天數(shù)為每月3天，按30元/日發(fā)放。如職工本人提出，放棄加班工資轉存休也可，但年末累計存休不得超過10天。3.1.2.4運行人員休息日，又適逢法定節(jié)日，按崗位工資÷20.92×天數(shù)的標準發(fā)放，放棄加班工資也可轉存休。3.1.2.5運行人員休息天代班，可按下列標準計發(fā)加班費，即機組長80元/天；正值70元/天；副值60元/天；巡檢員（含化運）50元/天。如本人放棄加班費也可記存休。3.1.3夜班費：3.1.3.1運行人員：上半夜5元/次，下半夜6元/次。3