第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)者對(duì)公司職業(yè)病防治的監(jiān)督制度模版第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)公司職業(yè)病防治工作的監(jiān)督，保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于全體勞動(dòng)者對(duì)公司職業(yè)病防治工作的監(jiān)督行為。第三條公司職業(yè)病防治工作的監(jiān)督應(yīng)遵循法律法規(guī)、規(guī)章和公司的相關(guān)規(guī)定，并以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地反映問(wèn)題。第四條公司應(yīng)建立健全職業(yè)病防治的投訴反饋機(jī)制和監(jiān)督處理機(jī)構(gòu)，及時(shí)處理勞動(dòng)者的監(jiān)督舉報(bào)，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第五條公司應(yīng)通過(guò)多種方式加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病防治的宣傳教育，提高勞動(dòng)者的職業(yè)病防治意識(shí)。第二章勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)第六條勞動(dòng)者有權(quán)依法監(jiān)督公司職業(yè)病防治工作，要求公司落實(shí)職業(yè)病防治措施。第七條勞動(dòng)者有義務(wù)按照公司的規(guī)定，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，參加公司組織的職業(yè)病防治培訓(xùn)和體檢，配合公司的職業(yè)病防治工作。第八條勞動(dòng)者有義務(wù)及時(shí)向公司匯報(bào)工作崗位上的職業(yè)病危害和防治情況，提出職業(yè)病防治建議。第九條勞動(dòng)者有權(quán)要求公司對(duì)職業(yè)病危險(xiǎn)因素進(jìn)行評(píng)估，提供相應(yīng)的職業(yè)病防治措施和防護(hù)設(shè)施。第十條勞動(dòng)者有權(quán)要求公司安排職業(yè)病體檢，并知曉自己的職業(yè)病防治狀況。第三章公司的責(zé)任與義務(wù)第十一條公司應(yīng)建立職業(yè)病防治工作的監(jiān)督制度，確保勞動(dòng)者的監(jiān)督權(quán)益得到有效保障。第十二條公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的宣傳教育，提高勞動(dòng)者的職業(yè)病防治意識(shí)和自我保護(hù)能力。第十三條公司應(yīng)建立健全職業(yè)病防治的投訴反饋機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)者的監(jiān)督舉報(bào)進(jìn)行及時(shí)處理，并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。第十四條公司應(yīng)保證勞動(dòng)者的職業(yè)病防治培訓(xùn)和職業(yè)病體檢的權(quán)利，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的防護(hù)用品和職業(yè)病防治設(shè)施。第十五條公司應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)病危害因素的評(píng)估和控制，及時(shí)采取職業(yè)病防治措施，降低勞動(dòng)者受職業(yè)病危害的風(fēng)險(xiǎn)。第十六條公司應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病危害的監(jiān)測(cè)和體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理勞動(dòng)者的職業(yè)病問(wèn)題。第四章監(jiān)督投訴與處理第十七條勞動(dòng)者對(duì)公司職業(yè)病防治工作的監(jiān)督投訴可以通過(guò)書(shū)面、口頭等方式進(jìn)行。第十八條勞動(dòng)者提交監(jiān)督投訴時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)材料，包括但不限于病例、體檢報(bào)告、證人證言等。第十九條公司應(yīng)設(shè)立監(jiān)督處理機(jī)構(gòu)，及時(shí)受理勞動(dòng)者的監(jiān)督投訴，并按照法定程序進(jìn)行調(diào)查處理。第二十條公司應(yīng)在接受監(jiān)督投訴后的7個(gè)工作日內(nèi)，回復(fù)勞動(dòng)者并說(shuō)明處理情況。第二十一條若勞動(dòng)者對(duì)公司的處理結(jié)果不滿意，可向勞動(dòng)行政部門投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第五章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效。若勞動(dòng)者對(duì)本制度有異議，可提出合理建議并向公司申