第頁共頁公司請假制度管理規(guī)定范文第一章總則為規(guī)范公司員工請假行為，提高請假管理的效率和公正性，制定本請假制度管理規(guī)定。第二章請假類型1.年休假：員工在連續(xù)工作滿一年后，享受帶薪年休假。2.病假：員工因疾病需要請假的。3.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的（婚假、喪假、產(chǎn)假等）。4.緊急假：員工因突發(fā)事件需要請假的。第三章請假手續(xù)1.員工在請假前需提前向直接主管提交請假申請，包括請假類型、請假日期、請假事由等信息。2.直接主管在收到請假申請后，應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)作出批準(zhǔn)或者駁回的決定，并將結(jié)果通知員工。3.如果直接主管無法作出決定，應(yīng)當(dāng)及時將請假申請上報至上級主管進行處理。4.年休假需提前15天申請，病假需提前3天申請，事假和緊急假需提前1天申請。第四章請假權(quán)利和義務(wù)1.員工有請假的權(quán)利，但需按照本制度規(guī)定的程序和規(guī)定請假。2.員工請假期間，應(yīng)當(dāng)提前告知直接主管并確保工作的順利進行。3.員工請假期間，應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定的規(guī)章制度，不得利用請假時間從事與公司利益相沖突的活動。第五章請假批準(zhǔn)與駁回1.直接主管應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的請假事由和情況，審慎決定是否批準(zhǔn)請假。2.如果直接主管駁回了員工的請假申請，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由，并提出合理的解決方案。3.如果員工對請假決定不滿意，可向上級主管申訴，并提供相關(guān)證據(jù)和理由。第六章請假期限和次數(shù)限制1.年休假可分為連續(xù)休假和分段休假兩種方式。2.年休假連續(xù)休假期限為5天以上，分段休假期限不得少于3天。3.年休假次數(shù)不得超過2次，每次休假不得超過30天。4.病假可根據(jù)醫(yī)療證明情況決定請假期限，但總天數(shù)不得超過30天。5.事假和緊急假沒有明確的期限限制，但需根據(jù)具體情況決定請假期限。第七章違規(guī)處理1.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將會終止其勞動合同。2.對于無故不報備請假的員工，公司將會視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.對于請假期間違反公司規(guī)定的行為，公司將會視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第八章請假記錄和統(tǒng)計1.公司應(yīng)建立完善的請假記錄和統(tǒng)計制度，記錄員工的請假次數(shù)和天數(shù)。2.每月末，公司應(yīng)向每個員工提供個人請假記錄，供員工核對。第九章附則1.本請假制度管理規(guī)定由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和修改。2.本請假制度管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，作為公司員