被動(dòng)離職協(xié)議被動(dòng)離職協(xié)議是指員工在不得已的情況下被公司解雇或因公司原因不得不離職的情況下，雙方達(dá)成的一份協(xié)議。以下是一份被動(dòng)離職協(xié)議的參考內(nèi)容。

被動(dòng)離職協(xié)議書

協(xié)議編號(hào)：XXX

協(xié)議雙方：(公司名稱),(以下簡(jiǎn)稱"雇主")和(員工姓名),(以下簡(jiǎn)稱"員工")。

背景：

基于以下原因，雙方同意解雇員工職務(wù)：

1.公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整，需要裁減人員。

2.公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整，不再需要員工的職位。

3.公司財(cái)務(wù)狀況不佳，需要減少成本。

根據(jù)上述背景，雇主和員工同意解雇員工的職務(wù)，并達(dá)成以下協(xié)議：

1.解雇日期：雇主同意自本協(xié)議簽訂之日起生效，并且員工同意在簽署協(xié)議后的一周內(nèi)離開公司。

2.工資及福利：

a.員工將按照之前的薪資標(biāo)準(zhǔn)，獲得解雇前的未支付薪金和未使用的年假。

b.雇主將會(huì)為員工繼續(xù)提供健康保險(xiǎn)，直到員工找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)或者滿足雇主的保險(xiǎn)計(jì)劃終止條件。

c.員工將有權(quán)申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金，按照本地勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

3.終止協(xié)議：

a.員工同意在解雇后立即停止為雇主工作。員工不會(huì)從事對(duì)雇主競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)或從事可以對(duì)雇主造成損害的任何活動(dòng)。

b.雇主同意向員工提供積極的推薦信，說明員工在公司的服務(wù)期間的表現(xiàn)和能力。

4.保密協(xié)議：

a.員工同意在離職后繼續(xù)維護(hù)對(duì)雇主的商業(yè)機(jī)密和保密信息的保密。

b.員工同意在離職后不向任何第三方披露雇主的商業(yè)秘密和保密信息。

5.協(xié)議約束：

a.本協(xié)議一經(jīng)簽署即為雙方約束力，并取代先前的任何口頭或書面協(xié)議。

b.本協(xié)議的解釋和執(zhí)行將受本國(guó)法律和法規(guī)管轄。

6.其他條款：

a.使用本協(xié)議所提及的任何一方名稱，包括公司名稱或員工姓名，需要得到對(duì)方的書面許可。

b.除本協(xié)議另有規(guī)定外，任何單獨(dú)的協(xié)議或條款都必須以書面形式簽署。

本協(xié)議的簽訂是雙方對(duì)解雇問題的共同理解，并且對(duì)將來可能發(fā)生的任何爭(zhēng)議或糾紛具有約束力。

雇主代表:_____________________________日期:______________________

員工代表:_____________________________日期:______________________

以上是一份被動(dòng)離職協(xié)議