2023年專業技術人員接著教化答案

一、單選題

1、美國生涯理論專家薩拍認為，職業生涯的中心是：D

A、社會B組織C職位D個人

2、對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是：A

A、英國和北歐為公共福利型B、美國為國家供給型

C、新加坡為社會共濟型D、德國和日本為個人儲蓄型

3、依據大社部對職稱制度改革的戰略定位，職稱評定的核心功能是：A

A、專業技術人才評價B、增加專業技術人才數里

C、專業技術人才聘用D、提高專業技術人才待遇

4、新中國成立初期實行的職稱制度是：C

A、職稱評定制B、職業資格制

C、職務任命制D、職務聘任制

5、假如退休年齡按65歲計算，將取業生涯分為六個階段，那么18到30歲是:B

是錯的

A、職業生涯打算期B、職業生涯適應期

C、職業生涯穩定期D、職業生涯選擇期

6、下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是：D是錯的

A、崗位名稱、類別、等級、職責任務B、競業限制

C、工作人員的身份信息D、聘用合同期限

7、從組織類型上講，探討所、詢問公司等屬于下列哪種組織類型：D是錯的

A、敏捷型B、小生意型C、制度型D、創業型

8、世界上最早的關干社會保障的法律法規是：D是錯的

A、德國《勞工疾病保險法》B、國際勞工組織的《社會保障公約》

C、中國的《社會保險法》D、美國的《社會保障法》

9、一個人在確定職業錨的時候須要考慮自身所處的社會大環境，下列選項中不屬

于社會大環境的是：D是錯的

A、組織文化B、人才市場C、產業結構D、法律法規

10、在職業生涯發展中要學會對職業進行管理，不同類型的職業實行不同的對策，

對待黃昏職業應當：D

A、大力提倡B、維持現狀C、幫助成長D、促使消亡

11、中學生填報高校志愿要值重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是：C

A、把自己的志愿及將來職業聯系起來考慮

B、依據自己的實際狀況作出選擇而不盲從別人

C、肯定要選擇自己毒愛的專業而不是自己擅長的專業

D、不一昧追逐時髦專業

12、職業生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的

是：A

A、集中時間、精力和其它資:L｝焦主要目標

B、在現實和志向之間建立階梯通道，抬階而上

C、找出不同目標之間的內在聯系，相互促進

D、把主要目標分解成多個按部就班的小目標

13、下列目標選擇原則中，錯誤的是：D

A、挑戰性原則B、清楚性原則C、可行性原則D、不行衡量性原則

14、關干事業單位嘉獎制度的特點，下列說法錯誤的是：A

A、嘉獎的主體是各級則政部門B、嘉獎的對象是工作人員或者集體

C、嘉獎是依法進行的D、嘉獎的條件是有顯著成果和貢獻

15、分析目前狀況及職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（B）

差距

A、實力B、觀念C、閱歷D、學問

16、隨著社會的發展，大量新的職業不斷出現，其中大部分新職業及（B）相關

A、旅游產業B、學問產業C、食品產業D、教化產業

17、傳統的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成長，其改進

方法是：D是錯的

A、依據須要及可能打開多條上升通道，并形成階梯

B、做好員工思想工作，使其能夠安穩的面對現狀

C、增加員工晉升的難度

D、減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端

18、職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬干外職業生涯的是：B

A、閱歷B、工資待遇C、身體素養D、實力

19、對于中學生的職業生涯設計，下列說法錯誤的是：C

A、形成自己的愛好和優勢學科B、留意自己的職業愛好

C、盡早確定自己的職業生涯發展規劃D、高三之前，以全面發展為基礎

20、下列狀況中，單位可以隨時解除聘用合同的是：B

A、工作人員年度考核不臺格，不同意單位臺理調整其工作崗位

B、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑

C、工作人員連續兩年年度考核不臺格

D、受聘人員患病的醫療期滿后，不能從事原工作，也不聽從其他臺理工作支配

21、對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應當是（A）的工作。

A、熬煉最大B、收入最多C、實現人生價值最大D、最輕松

22、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是：A

A、生理的需求B、自我實現C、平安的需求D、友妥和歸屬的需求

23、一個人在進行目標選擇時，首先要做的是：A

A、個人自我分析B、內外環境分析C、職業崗位分析D、發展戰略分析

24、下列氣質類型及職業選擇的匹配中，不恰當的是：B

A、抑郁質一作家B、膽汁質一畫家C、多血質一律師D、粘液質一老師

25、關于事業單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是：A

A、從形式上看，固定單一，不夠敏捷

B、從性質上看，它是一種接著教化

C、從內吝上看，突出好用性

D、從目的來看，是提高素養和工作實力

26、人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是：A

A、社會價值和自我價值B、社會價值C、人格價值D、自我價值

27、假如組織選擇低成本發展戰略，那么組織最須要的人才類型是：D是錯的

A、創新型人才B、高水平管理人才C、專業技術人才D、全能型人才

28、事業單位工資制度的基本形式是：A是錯的

A、固定工資制B、崗位績效工資制C、計時工資制D、崗位技能工資制

29、下列做法中，不利于高校生就業求職的是：A

A、在高校階段一心關注學業，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”

B、在高校高年級進行“創建性演習”，即做一些有創新意義的事情

C、起先求職前，首先了解宏觀就業形勢，做到知曉全局，駕馭總體形勢

D、既留意提升智商，又留意提升情商

30、假如一個人踏實肯干，有明確的發展目標并且能夠為之奮力向前，那么他適合

下列哪種類型的企業文化：B是錯的

A、小團體文化B、企業家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化

31、職業生涯勝利方向具有多樣性，其中攀登型的特點是：B

A、最高地位B、挑戰、冒險C、不被限制D、追求認可、追求穩金

32、關干職業錨的下列說法中，錯誤的是：D

A、職業錨及實力、動機、價值觀互動

B、職業錨在實踐中選擇、相識、強化

C、職業錨有助于職業定位

D、職業錨是不行能變更的

33、引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是：A

A、領導成員B、在編人員C、一般職員D、聘用人員

34、關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是：B

A、工傷保險是強制繳納的

B、工傷保險的繳費全部由職工擔當

C、工傷的一次性補償和長期補償相結臺

D、工傷保險實行行業差別費率和企業浮動費率

二、多選題

35、一個組織的下列現象中，不利于人才發展的有：ABD

A、組織鳳氣不佳B、組織無晉升空間和渠道

C、組織人員的年齡、才性存在差異D、組組的領導嫉賢妒能

36、職業是一種謀生的手段，以下屬于職業的是：BC

A、學生B、公務員C、企業家D、義工

37、職業生涯勝利標準的多樣性體現在哪些方面：ABCD錯

A、社會標準B、個人標準C、家庭標準D、他人標準

38、目前，職業變動呈現加快趨勢，這是因為：ACD

A、學問更新加速B、人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低

C、產業結構升級及調整加快D、科技高諫發展

39、事業單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些：ABCD

A、正常增加薪級工資B、調整基本工資標準

C、調整津貼補貼標準D、崗位變動人員工資調整

40、后工作時代的到來是將來職業發展的趨勢，后工作時代的特征有：

A、在哪上班變得不太重要B、許多人將變更工作方式

C、職業出現模糊性D、虛擬單位出現

41、自我分析有助干職業錨的選擇，自我分析包合的內容有哪些：ABCD

A、社會自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我

42、一個大時時都可以進行生涯設計，但有些人特殊須要重視生涯設計，他們是:

ABC

A、高校剛畢業的求職者B、工作不久的年輕職工

C、中學畢業前的學生D、即將退休的老員工

43、職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于內職業生涯的是：

AB

A、內心感受B、心理素養C、工資待遇D、工作職務及職稱

44、下列狀況中，可以對個人進行嘉獎的有：ABC

A、在培育入才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻

B、在工作中有獨創創建、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會和

經濟效益

C、長期扎根基層，愛崗敬業，履行職蓋模范作用突出

D、孝敬父母、家庭和諧

45、每個人都應當避開職業生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類

型的陷阱：BCD

A、人際關系不佳B、經濟文化科技不發達

C、制度伯樂缺失D、社會動蕩

46、職業錨有哪幾部分組成：ABD

A、自省的看法和價值觀B、自省的動機和須要

C、自省的時間和地點D、自省的才能和實力

47、一個目標成為好的職業生涯目標須要具備哪些條件：ABCD

A、可以衡量B、有挑戰性C、可能實現D、詳細明確

48、在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：BCD

A、找到待遇更好的工作單位B、處于試用期內

C、被錄用或者選調到國家機關工作D、考入一般高等院校的

49、個人領取失業金的前提條件有：ACD

A、失業保險繳費滿一年B、因本人意愿中斷就業

C、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險

D、已經進行失業登記，并有求職要求

50、云南電網公司昆明供電局通過對其職工職業生涯路徑進行改革，取得的收獲有

哪些：ABCD

A、使職工的職業生涯順暢化、豐富化

B、利于發覺人才、運用人才，提離了企業績效

C、激發了不同類型員工的進取心D、使單功能人才變為多功能人才

51、新員工在早期工作中漸漸加深相識，得出更為清楚的職業白我觀，這種職業白

我觀的組成包括：ABCD錯

A、自省的緣由和結果B、自省的看法和價值

C、自省的動機和須要D、自省的才能和實力

52、具有探究傾向的人，適合下列哪些職業：BD

A、機械制圖員B、科研人員C、法庭速記員D、地質學者

53、作為一名職員，應當如何進行職業錨的白我開發：ABCD錯

A、培育提高選擇實力B、提高職業適應性

C、制定人力資源發展規劃D、借助組織職位夫，選擇職業目標

54、人社部對職稱制度的改革須要把握的重點有：ABCD

A、國際交往的拓展B、導向要素及分類標準的確定

C、評價體系和管理平臺的建立D、改革諫度的把握

55、職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容：ABCD

A、設計方案B、繪制詳細實施圖C、設置目標D、探討可行性

56、職業大士在職業生涯中須要具備的職業化素養體現在哪些方面：ABCD

A、性格角色化B、道德社會化C、言行專業化D、實力結果化

57、本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正

確的是：BC錯

A、崗位是針對組織的最基層B、職務指向資格和實力

C、職位是針對組織的中高層D、職稱指向責任和權力

58、我國社會保險制度的的基本方針有：ABCD

A、多層次B、可持續C、保基本D、保基本

59、職業生涯設計及管理的科學依據有哪些：ABCD

A、個人職業發展勝利及組織功效增加的統一

B、生命路途的不行逆性及生涯路途的可逆性統一

C、人的主觀能動性及實力有限性的統一

D、世貿規則及憲法賦權的統一

60、下列情形中，可以認定為工傷的有：BCD

A、在工作期間自殺、自殘或有意犯罪

B、在上下班途中，受到非本人主要蓋任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故

損害

C、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發生事故下落不明

D、在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害

61、下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有：ABCD

A、找尋導師和其他起協助作用之人B、支持組織政策

C、擴展相關業務，打算進一步升遷所需才能D、勝任當前工作

62、從組織的角度動身，職業生涯規劃的工作有:ABCD

A、把臺適職工放到臺適的職位上B、評沾職工潛能及培習1｝需求

C、開發組織職業生涯階梯及職位D、厘清組織將來人員需求

63、對事業單位公職人員進行考核的基本方法有：ABCD錯

A、領導考核及群眾考核相結臺B、考試考核及評審考核相結臺

C、平常考核及定期考核相結臺D、定性考核及定里考核相結臺

64、通過內部環境分析法找尋職業錨，須要進行的分析有：ABCD

A、組織發展階段分析B、組織類型分析

C、組織文化分析D、組組發展戰略分析

65、在職業生涯規劃中，應匹配好個大目標及組織目標，為此個人須要做好的事情

有哪些：ABCD

A、找尋并正確選擇個人的職業描

B、關注職業階段的變更，剛好進行調整

C、確定個人生活目標、工作目標及職業生涯策略

D、切實努力，提升實力及績效

66、目前，我國基本醫療保險面對的挑戰有：ABD

A、人群待遇差距較大B、保障可持續性不足

C、保障水平總體過高D、適應流淌性不足

67、聘用制合同訂立的原則有：ABCD

A、協商一樣原則B、公允臺法原則C、誠懇信用原則D、同等自愿原則

68、在職業生涯規劃中須要對組織進行分析，組織分析包括：ABCD

A、組織在本行業中的地位和發展前景B、組織產品在市場上的發展前景

C、組織的發展領f或D、組組文化

69、來來一段時間，事業單位養老保險改革的內容主要有：BCD

A、新型農村養老保險

B、養老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金則政賬戶，實行收支兩條線管理

C、保險費由單位和個人共同負擔D、退休人員逐步實行社會化管理服務

70、在職業生涯發展中縮小現狀和目標之間差距的方法有：ABC

A、教化培訓B、實踐熬煉C、探討溝通D、順其自然

三、推斷題

71、職業生涯規劃的主體是個人，及組織無關。錯

72、一個人的取業生涯只要起先恒久不晚，只要進步總有空間。對

73、職業生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。對

74、實力、人脈、敬業是促進初進職場的年輕人職業發展的“祥瑞三寶二對

75、職業錨的組織開發工作包括員工的培}}I及考核、為員工捕設職業通道等。對

76、一個人職業生涯的發展程度，）央定著人生需求，特殊是高級需求的滿意程度。

對

77、聘用制是指用人單位和擇業個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確

雙方權利和義務的一種新型的用人制度。對

78、職業生涯勝利的標準是唯一的，對個人而言，可以用統一的標準去衡量職