東財《人力資源管理》在線作業三一、單選題（共

20

道試題，共

80

分。）

得分：44V1.

對某類職位的工作性質、任務、責任、權限、工作方法、工作應用實例、工作環境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。A.職位規范B.工作規定C.職位講明書D.其他正確答案：C

滿分：4

分

得分：42.

社會保證分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保證具有（C）特點。A.強制性B.保證性C.適度性D.福利性正確答案：C

滿分：4

分

得分：43.

通過職員的績效考評，治理者能夠及時發覺工作中的咨詢題，減少或幸免工作中的誤差，提升治理工作效率。這體現了職員績效考評的哪一個目的。（A）A.績效考評是治理者提升治理效率及改進工作的重要手段B.績效考評是職員改進工作及謀求進展的重要途徑C.績效考評是企業人力資源治理工作的重要依據D.績效考評是企業經營的依據正確答案：A

滿分：4

分

得分：44.

作為鼓舞的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現的可能。這體現了（D）。A.目標定得越高越好B.目標要與需要相習慣C.目標要具有挑戰性D.目標要具有實現的可能性正確答案：D

滿分：4

分

得分：05.

在企業經營過程中，只有合理組織了勞動力，持續和諧勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時刻上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優配置，才能保證企業生產經營活動有條不紊地進行。這體現了人力資源治理的哪一方面的意義？（）A.有利于調動職員的主動性,提升勞動生產率B.有利于促進企業生產經營活動的順利進行C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢D.有利于減少勞動消耗,提升企業經濟效益正確答案：B

滿分：4

分

得分：06.

職位分析的最終工作成果是職位規范和（）。A.職位規定B.獎勵文件C.職位講明書D.工作規范正確答案：C

滿分：4

分

得分：47.

由于傷亡事故、職業病和職業中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況進展下去，勢必阻礙整個國民經濟和社會生產的進展。這反映了（）。A.勞動愛護是黨和國家的一項重要政策B.勞動愛護是進展國民經濟,搞好四化建設的重要條件C.勞動愛護是現代化生產進展的客觀要求D.以上講法都不對正確答案：B

滿分：4

分

得分：08.

通過考試取得晉升資格的方法稱為（）。A.主管人員評定法B.配對比較法C.升等考試法D.評判中心法E.不確定正確答案：C

滿分：4

分

得分：49.

按照國家規定或當事人要求，企業將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。A.保管B.證明C.鑒定D.鑒證正確答案：D

滿分：4

分

得分：010.

（）是支配人行為的直截了當動力。A.動機B.欲望C.需要D.目標正確答案：A

滿分：4

分

得分：011.

職工一旦被確診為職業病，就應發給（）。A.醫療證B.通知書C.職業病診斷證明書D.什么也不發正確答案：C

滿分：4

分

得分：412.

企業應力爭用盡可能少的聘請費用，錄用到高素養、習慣企業需要的人員。這體現了聘請中的（）原則。A.雙向選擇B.效率優先C.公平競爭,擇優錄用D.公平正確答案：B

滿分：4

分

得分：413.

填寫職位調查表時，第一應注意的咨詢題是（）。A.指出工作責任的大小B.按時刻先后順序將本職位的全部工作任務一一列出C.指出本職位與其他職位的關系D.指出是否有領導、監督責任正確答案：B

滿分：4

分

得分：014.

企業對人力資源總量平穩，結構不平穩所采取的措施是（）。A.減少職員工作時刻B.減少職員工資C.制定針對性較強的業務打算D.鼓舞職員退休正確答案：C

滿分：4

分

得分：415.

企業中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。A.安全生產責任制B.安全技術治理C.安全生產教育D.安全生產檢查正確答案：A

滿分：4

分

得分：416.

目前，許多企業的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現與組織期望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善職員績效那個重要意義。這反映了（）的咨詢題。A.考評標準的信度咨詢題B.績效考評中的效度咨詢題C.考評方法咨詢題D.考評的反饋制度B.效率優先C.公平競爭,擇優錄用D.公平正確答案：B

滿分：4

分

得分：417.

在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（）。A.崗位名稱表B.職務名稱表C.崗位規范D.職位講明書正確答案：B

滿分：4

分

得分：018.

日本社會保證制度中，最差不多、最核心的內容是（）。A.國家救助B.社會保險C.社會福利D.公共衛生正確答案：B

滿分：4

分

得分：019.

職員酬勞中相對穩固的部分，也即勞動酬勞的主體是（）。A.津貼B.獎金C.基礎工資D.保險正確答案：C

滿分：4

分

得分：420.

在職位評判過程中，先確定職位的阻礙因素，然后將工資額合理分解，使各阻礙因素與之相匹配，最后再按照工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。A.排列法B.分類法C.評分法D.因素比較法正確答案：D

滿分：4

分

得分：0二、多選題（共

5

道試題，共

20

分。）

得分：0V1.

情形模擬的優點是（）。A.效度高B.費用少C.信度高D.推測性強E.不確定正確答案：ACD

滿分：4

分

得分：02.

據調查顯示，對治理職位來講，使用最多的是（）征召方式。A.內部征召B.報紙廣告C.就業機構D.校園征召E.自薦正確答案：AB

滿分：4

分

得分：03.

勞動合同的形式有（）。A.口頭合同B.書面合同C.定期合同D.不定期合同E.其他正確答案：AB

滿分：4

分

得分：04.

職員培訓的目的已從要緊對職員補充知識提升能力，習慣當前企業工作的需要，進展成為對（）的塑造，以及滿足企業與個人兩方面的需要。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業人”D.“公司人”E.“現代人”正確答案：CDE

滿分：4

分

得分：05.

與企業職員晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類制度B.任期目標責任制C.考核制度D.薪酬制度E.不確定正確答案：ABC

滿分：4

分

得分：0東財《人力資源治理》在線作業三（隨機）試卷總分：100

測試時刻：--

試卷得分：88?單選題?多選題一、單選題（共

20

道試題，共

80

分。）

得分：72V1.

設備結構不安全，設備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。A.物的因素B.人的因素C.環境的因素D.治理的因素E.以上都不是正確答案：A

滿分：4

分

得分：42.

社會保證水平要與生產力的進展水平相習慣；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業效益水平，以及職工個人的經濟和心理承擔能力相習慣。這表明了確定社會保證制度要遵循的（）的原則。A.公平與效率相統一的原則B.從實際動身,量力而行的原則C.社會保證與就業保證適當分離的原則D.權益和義務相統一的原則正確答案：B

滿分：4

分

得分：43.

動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現了動機對人的行為的（）機能。A.始發機能B.指向機能C.強化機能D.沒有作用正確答案：B

滿分：4

分

得分：44.

在受訓者終止培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態度、工作責任心等是否有所改善的評判方法是（）。A.工作績效評判法B.測驗的方法C.同類職員比較法D.工作態度考察評判法正確答案：D

滿分：4

分

得分：45.

社會保證基金來自國家、企業和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現了社會保證的（）特點。A.強制性B.福利性C.適度性D.保證性正確答案：B

滿分：4

分

得分：46.

在對職員進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現了職員培訓的（）原則。A.理論聯系實際,學用一致B.按需施教,講求實效C.專業知識技能培訓與職員品質培訓相結合D.全員培訓和重點提升相結合正確答案：A

滿分：4

分

得分：47.

具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源治理的（）原理。A.公平競爭原理B.動態習慣原理C.能位匹配原理D.鼓舞強化原理正確答案：C

滿分：4

分

得分：48.

在考評中，以本人的職位講明書和工作打算的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評B.綜合考評C.絕對考評D.能力考評正確答案：C

滿分：4

分

得分：09.

知識考試也稱為（）。A.技術考試B.筆試C.口試D.不確定正確答案：B

滿分：4

分

得分：010.

企業內對人員、工作信息的收集、儲存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。A.人力資源信息搜集B.人力資源信息分析C.人力資源信息系統D.其他正確答案：C

滿分：4

分

得分：411.

在以下方法中，哪一種要緊適用于治理人員，專門是高層治理人員的評判（）。A.主管人員評定法B.配對比較法C.升等考試法D.評判中心法E.不確定正確答案：D

滿分：4

分

得分：412.

勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權益和義務也受到法律的保證和約束。這體現了（）。A.實行群體協約制度B.實現勞動關系契約化C.充分發揮企業工會的作用D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化正確答案：D

滿分：4

分

得分：413.

在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，同時勞動爭議處理機構應當秉公執法。這是指處理勞動爭議的（）原則。A.調解和及時處理原則B.依法處理原則C.公平公平原則D.隨意性原則正確答案：C

滿分：4

分

得分：414.

企業在同意勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、差不多技能、受雇歷史等情形的全面考核。這是訂立勞動合同的（)時期。A.勞動者自愿報名B.企業公布招工或聘請簡章C.企業對勞動者進行全面考核D.企業提出勞動合同草案正確答案：C

滿分：4

分

得分：415.

征召工具指的是（）。A.負責聘請的人員的技術B.負責聘請的人員的能力C.各種登記表格D.運算機正確答案：C

滿分：4

分

得分：416.

（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A.職位的類型B.人才市場狀況C.職位的級別D.企業的規模正確答案：A

滿分：4

分

得分：4B.實現勞動關系契約化C.充分發揮企業工會的作用D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化正確答案：D

滿分：4

分

得分：417.

動機的產生以（）為基礎。A.需要B.目標C.行為D.沒有基礎正確答案：A

滿分：4

分

得分：418.

通過談話和觀看了解應聘者的特點、態度、潛能，從而進行選擇的方法是（）。A.口試B.觀看C.面試D.其他正確答案：C

滿分：4

分

得分：419.

由勞動爭議仲裁委員會按照勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調解B.仲裁C.訴訟D.其他正確答案：B

滿分：4

分

得分：420.

當空缺職位要求應聘者能夠應對壓力時，可采納（）式面談。A.構架式面談B.小組式面談C.壓力式面談D.一對一式面談正確答案：C

滿分：4

分

得分：4二、多選題（共

5

道試題，共

20

分。）

得分：16V1.

職員培訓的涵義包含三層意思（）。A.講明了企業職員培訓的要緊目的和要求B.講明了培訓的要緊內容和范疇C.講明了職員培訓是一個企業有組織、有打算的活動D.講明了企業職員培訓可有可無E.以上講法都不對正確答案：ABC

滿分：4

分

得分：42.

我國建國以來在企事業單位一直實行（）。A.醫療保險制度B.養老保險制度C.公費醫療制度D.勞保醫療制度E.工傷保險制度正確答案：CD

滿分：4

分

得分：43.

現代人力資源治理科學化要緊表現在（）。A.開放化B.標準化C.嚴格化D.規范化E.現代化正確答案：BDE

滿分：4

分

得分：04.

傳統的勞動人事治理對人進行消極地防范與監督，是一種專制式的治理。而現代企業人力資源治理是一種（）、（）的治理。A.監督式B.討論式C.參與式D.探討式E.民主式正確答案：CE

滿分：4

分

得分：45.

現實生活中典型的需要結構模式有（）。A.生理需要占主導地位B.安全需要占主導地位C.社會需要占主導地位D.尊重需要占主導地位E.自我實現需要占主導地位正確答案：ABCDE

滿分：4

分

得分：4東財《人力資源治理》在線作業一（隨機）試卷總分：100

測試時刻：--

試卷得分：24?單選題?多選題一、單選題（共

20

道試題，共

80

分。）

得分：20V1.

一個企業對為自己企業目標的實現而付出勞動的一種回報或答謝稱為（）。A.答謝B.回報C.酬勞D.其他正確答案：C

滿分：4

分

得分：42.

工作績效考評簡稱（）。A.考評B.考核C.考績D.無簡稱正確答案：C

滿分：4

分

得分：03.

冬季，勞動環境中的舒服溫度應為（）。A.17℃B.18℃C.16℃D.20℃正確答案：A

滿分：4

分

得分：44.

勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現勞動過程中形成的一種社會關系是（）。A.狹義的勞動關系B.廣義的勞動關系C.勞動社會關系D.社會關系正確答案：A

滿分：4

分

得分：05.

按照馬斯洛的需要層次理論，人的最差不多需要即最低級的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.社會需要D.尊重需要E.自我實現需要正確答案：A

滿分：4

分

得分：46.

在職員酬勞的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。A.基礎工資B.津貼C.獎金D.福利E.保險正確答案：B

滿分：4

分

得分：07.

鼓舞的要素有（）個。A.5個B.6個C.4個D.3個正確答案：C

滿分：4

分

得分：48.

在考評中，以本人的職位講明書和工作打算的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評B.綜合考評C.絕對考評D.能力考評正確答案：C

滿分：4

分

得分：09.

人事調整的意義大致體現在（）方面。A.5個B.4個C.3個D.2個正確答案：C

滿分：4

分

得分：010.

勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業病，本人及其家屬臨時或永久性喪失收入來源，生活難以堅持時，從社會或保險機構得到經濟和物質補償的社會保險制度是（）。A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.生育保險正確答案：C

滿分：4

分

得分：011.

阻礙工資水平的因素通常分為（）大類。A.5個B.4個C.3個D.2個正確答案：D

滿分：4

分

得分：012.

通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。A.技術考試B.筆試C.口試D.不確定正確答案：B

滿分：4

分

得分：013.

職位分類有助于實現（）的公平合理。A.升遷B.調任C.勞動酬勞D.其他正確答案：C

滿分：4

分

得分：014.

企業定員是按照企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的（）。A.質量標準B.數量標準C.資格D.素養標準正確答案：B

滿分：4

分

得分：015.

按照不同職位的職責要求，明確規定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現了以下哪一配套制度的重要性（）。A.職位分類制度B.任期目標責任制C.考核制度D.薪酬制度E.不確定正確答案：B

滿分：4

分

得分：416.

（）是有效實施培訓的前提條件。A.培訓結果評估B.編制職員培訓打算C.職員培訓需求分析D.其他正確答案：C

滿分：4

分

得分：0C.口試D.不確定正確答案：B

滿分：4

分

得分：017.

勞動者在達到國家規定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質關心，保證其差不多生活需要的保險制度是（）。A.失業保險B.工傷保險C.養老保險D.生育保險正確答案：C

滿分：4

分

得分：018.

按照國務院規定，職工差不多養老保險費用由（）承擔。A.單位B.個人C.國家D.單位和個人共同承擔正確答案：D

滿分：4

分

得分：019.

沒有考核就不可能真正了解職員的能力及其與職位要求相習慣的程度，晉升就失去了依據。這體現了以下哪一配套制度的重要性（）。A.職位分類制度B.任期目標責任制C.考核制度D.薪酬制度正確答案：C

滿分：4

分

得分：020.

按照國家規定或當事人要求，企業將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。A.保管B.證明C.鑒定D.鑒證正確答案：D

滿分：4

分

得分：0二、多選題（共

5

道試題，共

20

分。）

得分：4V1.

按照起源劃分，需要能夠分為（）。A.生理需要B.物質需要C.精神需要D.心理需要E.其他正確答案：AD

滿分：4

分

得分：02.

利用就業機構進行征召的優點是（）。A.應聘者面廣B.聘請時刻短C.應聘者素養較高D.錄用后職員專門難形成裙帶關系E.不確定正確答案：ABD

滿分：4

分

得分：03.

加大勞動衛生治理的措施包括（）。A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件B.保持良好的照明條件C.合理操縱工作地噪聲D.妥善處理有毒有害氣體和工業粉塵E.合理運用色彩調劑正確答案：ABCDE

滿分：4

分

得分：24.

我國現時期勞動爭議的要緊內容有（）。A.勞動安置、配置爭議B.勞動合同爭議C.勞動酬勞爭議D.勞動愛護爭議E.處罰爭議正確答案：ABCDE

滿分：4

分

得分：25.

現代企業人力資源治理是以企業人力資源為中心，以經營觀念和市場意識研究如何實現企業人力資源的優化配置。這種優化配置包括兩方面的涵義，即（）和（）。A.人事分開B.因事配人C.因人設事D.因人拓事E.因人配事正確答案：BD

滿分：4

分

得分：0東財《人力資源治理》在線作業一（隨機）試卷總分：100

測試時刻：--

試卷得分：74?單選題?多選題一、單選題（共

20

道試題，共

80

分。）

得分：64V1.

職員培訓的進展出現出（）趨勢。A.6個B.5個C.4個D.3個正確答案：B

滿分：4

分

得分：42.

職員酬勞通常由（）部分構成。A.5個B.4個C.3個D.2個正確答案：A

滿分：4

分

得分：03.

職員酬勞中相對穩固的部分，也即勞動酬勞的主體是（）。A.津貼B.獎金C.基礎工資D.保險正確答案：C

滿分：4

分

得分：44.

提升職員培訓成效應注意（）咨詢題。A.5個B.4個C.3個D.2個正確答案：A

滿分：4

分

得分：05.

職位調查方案所包括的第一個內容是（）。A.確定調查表格和填寫講明B.確定調查項目C.明確調查目的D.確定調查時刻、地點和方法正確答案：C

滿分：4

分

得分：46.

人力資源是指能夠推動（）和社會進展的全體勞動者的勞動能力。A.科技B.經濟C.文明D.技術正確答案：B

滿分：4

分

得分：47.

關于人才流淌的必要性，國外學者作了許多研究，其要緊理論有（）。A.5種B.4種C.3種D.2種正確答案：B

滿分：4

分

得分：48.

通過談話和觀看了解應聘者的特點、態度、潛能，從而進行選擇的方法是（）。A.口試B.觀看C.面試D.其他正確答案：C

滿分：4

分

得分：49.

所有企業在使用申請表時，都同意如此一個假設（）。A.申請表是最好的選擇工具B.申請表提供的信息是不真實的C.一個人完成今后工作的能力取決于他過去完成工作任務的情形D.不確定正確答案：C

滿分：4

分

得分：410.

企業給予每個職工的職務與責任通過（）來體現。A.任命B.調動C.職位D.升遷正確答案：C

滿分：4

分

得分：411.

吸引現在正在企業任職的職員，填補企業空缺的職位。這種屬于（）。A.外部征召B.內部征召C.內部調整D.不確定正確答案：B

滿分：4

分

得分：412.

知識考試中的有關知識考試，又稱（）。A.深度考試B.廣度考試C.口試D.結構考試正確答案：D

滿分：4

分

得分：013.

社會保證基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須同意，雙方都不能自愿，必須依據法律強制實施。這體現了社會保證的（）特點。A.社會性B.保證性C.強制性D.適度性正確答案：C

滿分：4

分

得分：414.

在對職員進行培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（）。A.視聽法B.講授法C.討論法D.案例研究正確答案：A

滿分：4

分

得分：415.

對總經理、副總經理的降職需要（）裁決。A.人事部門負責人B.董事長C.董事會D.總經理本人正確答案：B

滿分：4

分

得分：416.

社會保證愛護了社會成員的差不多生活權力，提升了全社會的就業水平和福利水平，增強了保證對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現了社會保證的（）功能。A.進展功能B.調劑功能C.穩固功能D.復原功能正確答案：C

滿分：4

分

得分：417.

分類法也稱為（）。A.序列法B.點數法C.等級描述法D.排隊法正確答案：C

滿分：4

分

得分：418.

許多企業自己設計的考評表，顯現考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等咨詢題，這反映了（）咨詢題。A.考評標準的信度咨詢題B.績效考評中的效度咨詢題C.考評方法咨詢題D.考評的反饋制度正確答案：C

滿分：4

分

得分：419.

在以下方法中，哪一種要緊適用于治理人員，專門是高層治理人員的評判（）。A.主管人員評定法B.配對比較法C.升等考試法D.評判中心法E.不確定正確答案：D

滿分：4

分

得分：420.

在人力資源治理的諸多職能中，（）是整個人力資源治理活動的前提基礎。A.規劃B.考評C.調整D.保持正確答案：A

滿分：4

分

得分：0二、多選題（共

5

道試題，共

20

分。）

得分：10V1.

企業在確定培養對象時，應考慮以下原則（）。A.急需的原則B.關鍵性原則C.長遠的原則D.短期性原則E.無所謂正確答案：ABC

滿分：4

分

得分：02.

企業定員應滿足的要求是（）。A.以實現企業的生產經營目標為中心B.定員水平要先進合理C.合理確定差不多工人與輔助工人的比例D.合理確定治理人員與職員總數的比例E.合理確定女工占職員總數的比例正確答案：ABCDE

滿分：4

分

得分：23.

通過評定，能夠明確各個職位的（）。A.門類B.系統C.差異D.等級高低E.其他正確答案：ABD

滿分：4

分

得分：44.

我國憲法明確規定，要（）。A.加大企業治理B.加大人力資源開發C.加大勞動愛護D.改善勞動條件E.沒有規定正確答案：CD

滿分：4

分

得分：05.

勞動爭議產生的緣故通常包括（）。A.企業行政方面的緣故B.社會文化方面的緣故C.職工方面的緣故D.勞動立法方面的緣故E.社會經濟方面的緣故正確答案：ACD

滿分：4

分

得分：4東財《人力資源治理》在線作業二（隨機）試卷總分：100

測試時刻：--

試卷得分：50?單選題?多選題一、單選題（共

20

道試題，共

80

分。）

得分：40V1.

隨著科學技術的進展，新材料、新工藝、新能源的持續采納，以及新興工業領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質文明，另一方面又增加對自然環境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。A.勞動愛護是黨和國家的一項重要政策B.勞動愛護是進展國民經濟,搞好四化建設的重要條件C.勞動愛護是現代化生產進展的客觀要求D.以上講法都不對正確答案：C

滿分：4

分

得分：42.

在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，同時勞動爭議處理機構應當秉公執法。這是指處理勞動爭議的（）原則。A.調解和及時處理原則B.依法處理原則C.公平公平原則D.隨意性原則正確答案：C

滿分：4

分

得分：43.

社會保險的保險對象是（）。A.全體公民B.失業人員C.靠勞動堅持生計的勞動者D.服務人員正確答案：C

滿分：4

分

得分：44.

企業主管部門要求達到的或企業自己確定的目標工作率稱為（）。A.一樣工作率B.企業工作率C.標準工作率D.部門工作率正確答案：C

滿分：4

分

得分：05.

在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質和特點劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。A.職門B.職系C.職組D.職務正確答案：C

滿分：4

分

得分：06.

在職位分析中，對本職位任務范疇和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。A.職位職責分析B.職位任務分析C.職位名稱分析D.職位關系分析正確答案：A

滿分：4

分

得分：47.

職員績效考評簡稱（）。A.分析B.績效C.考評D.沒有簡稱正確答案：C

滿分：4

分

得分：08.

職業生涯通常有（）類型。A.5種B.4種C.3種D.2種正確答案：B

滿分：4

分

得分：0職責分析9.

人力資源治理從戰術治理層次上升到戰略治理層次，這種戰略性的人力資源治理越來越需要聘請工作的支持。這體現了聘請工作的哪一項創新（）。A.聘請工作向戰略高度進展B.聘請是在獲得一種資源C.選擇工作的地位越來越重要D.聘請工作的內容越來越擴大E.運算機等新的工具和技術在聘請中越來越被普遍運用正確答案：A

滿分：4

分

得分：410.

人事調整是指企業按照工作需要和為達到對職員適才適用，在國家統一政策的指導下，通過一定的組織手續改變（），重新確立職員的工作單位或工作崗位的活動。A.職員能力B.職員的隸屬關系C.職員的所在區域D.其他正確答案：B

滿分：4

分

得分：011.

勞動愛護的意義體現在（）方面。A.5個B.4個C.3個D.2個正確答案：C

滿分：4

分

得分：012.

關于自尊心、榮譽感專門強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和鄙視時，其需要結構模式可能為（）。A.生理需要占主導地位B.安全需要占主導地位C.社會需要占主導地位D.尊重需要占主導地位正確答案：D

滿分：4

分

得分：413.

在對培訓成效進行評判時，通過在培訓終止時讓受訓者通過答卷的方式，考察它們對培訓內容的把握情形的方法是（）。A.工作績效評判法B.測驗的方法C.同類職員比較法D.工作態度考察評判法正確答案：B

滿分：4

分

得分：414.

人力資源能夠發揮作用的時刻被限定在人一輩子命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。A.能動性B.生物性C.時效性D.社會性正確答案：C

滿分：4

分

得分：015.

鼓舞效應是指某一鼓舞措施產生的（）。A.結果B.鼓舞C.鼓舞成效D.其他正確答案：C

滿分：4

分

得分：016.

要提升職員培訓的成效，第一要有企業的（）治理者的主動支持和參與。A.中層B.上層C.基層D.其他正確答案：B

滿分：4

分

得分：4C.社會需要占主導地位D.尊重需要占主導地位正確答案：D

滿分：4

分

得分：417.

職業危害因素按性質可劃分為（）。A.5類B.4類C.3類D.2類正確答案：C

滿分：4

分

得分：018.

社會保證分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保證具有（）特點。A.強制性B.保證性C.適度性D.福利性正確答案：C

滿分：4

分

得分：419.

在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直截了當主管人員填寫（）。A.所受的監督B.給予監督C.本職位所需的資格條件D.所遵守的法規正確答案：C

滿分：4

分

得分：420.

以下哪一種理論指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。A.卡茲的組織壽命學講B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目標一致理論E.其他正確答案：D

滿分：4

分

得分：0東財《人力資源治理》在線作業二（隨機）試卷總分：100

測試時刻：--

試卷得分：56?單選題?多選題一、單選題（共

20

道試題，共

80

分。）

得分：44