精品文檔-下載后可編輯初級經濟師考試人力資源管理高分通關卷22022初級經濟師考試人力資源管理高分通關卷2

單選題（共68題，共68分）

1.下列人群中，屬于團體的是（）。

A.足球賽中的球迷

B.一個班的學生

C.電影院的觀眾

D.同一列車車廂的旅客

2.關于社會懈怠的說法，錯誤的是（）。

A.社會懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會懈怠可以“傳染”

C.社會懈怠與團體規模無關

D.社會懈怠受責任分散的影響

3.提建議屬于員工表示不滿的（）方式。

A.建設性且積極的

B.破壞性且消極的

C.建設性且消極的

D.破壞性且積極的

4.關于寬帶薪酬的說法，正確的是（）。

A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業

B.寬帶薪酬能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策

C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統的科層式組織架構

D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

5.惟一適用于各類工作的分析方法是（）。

A.工作實踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法

6.下列各項不屬于人員需求分析的內容的是（）。

A.工作績效評估

B.人員能力

C.培訓開發調查

D.外部人員的供給量

7.關于價值觀的陳述，錯誤的是（）。

A.價值觀既是一種個體現象，也是一種社會現象，還是一種文化現象

B.價值觀既是內隱的，也是外顯的

C.價值觀隨具體的情境不同而改變

D.價值觀對行為具有解釋、預測和導向作用

8.關于績效考核中的強制分布法，下列表述錯誤的是（）。

A.主要用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響

B.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果

C.前提假設是員工的工作行為和工作績效呈正態分布

D.績效考核中，評估者可能由于自己的主觀意識，弱化評估分數的差距

9.在員工對工作不滿的表達方式中，具有建設性和積極性特點的是（）。

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

10.下列各項不屬于影響招聘活動的外部因素是（）。

A.企業的形象

B.國家的法律法規

C.競爭對手

D.外部勞動力市場

11.生化法是通過檢查作業者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法，它的不足之處在于（）。

A.測定時需要先進的測定儀器，成本較高

B.測定時需要對比預先制定的各項生化指標，繁瑣費時

C.測定時需要中止作業者的活動，容易發生工作性傷害

D.測定時需要中止作業者的活動，容易給作業者帶來不適和反感

12.下列各項不屬于技能薪酬體系的設計流程的是（）。

A.技能評價

B.技能定價

C.技能分析

D.技能檢驗

13.從管理思潮上分析，科學管理的特點是（）。

A.理性人人性觀、封閉的環境觀

B.理性人人性觀、開放的環境觀

C.社會人人性觀、開放的環境觀

D.社會人人性觀、封閉的環境觀

14.更適用于就業交流機會、公開招聘等特殊場合使用的招聘廣告媒介是（）。

A.廣播電視

B.專業雜志

C.新聞晚報

D.企業宣傳材料

15.在人的生命周期中，屬于現實人力資源階段的是（）。

A.少年期

B.老年期

C.成年期

D.嬰兒期

16.人力資源管理部門組織結構設置的趨勢是（）。

A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務

B.采用職能式組織結構，使人力資源管理工作更加專業化

C.采用簡單的設置，突出人力資源管理的事務性職能

D.以服務提供者的身份出現，劃分為服務中心、業務中心和專家中心三個部分

17.根據美國學者里·斯柯特提出的兩維矩陣，在20世紀70年代以后，管理思潮的特點是持有（）。

A.理性人的人性觀和封閉的環境觀

B.社會人的人性觀和封閉的環境觀

C.理性人的人性觀和開放的環境觀

D.社會人的人性觀和開放的環境觀

18.關于職位說明書的說法，錯誤的是（）。

A.職位說明書是工作分析的成果文件

B.職位說明書是以標準格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規范化描述的文件

C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分

D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責的最低要求

19.在溝通圈里，可以是垂直和橫向溝通的結合，也可以是單純的橫向或垂直溝通的是（）

A.輪狀溝通

B.環狀溝通

C.鏈狀溝通

D.Y型溝通

20.關于勞動合同效力的說法，正確的是（）。

A.勞動合同經用人單位與勞動者協商，只須用人單位蓋章即生效

B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任

C.勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效

D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬

21.我國法律對（）提供特殊就業保護。

A.殘疾人

B.農村剩余勞動力

C.下崗人員

D.失業人員

22.下列關于招聘過程中需要遵循的原則，陳述錯誤的是（）。

A.人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發展為目標

B.人員招聘應當根據領導意見臨時決定，不需要預先制定招聘計劃

C.人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優錄用的原則

D.人員招聘需要遵從科學化的程序，制定一套科學而實用的操作程序

23.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，勞動行政部門如處以罰款，應按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算。

A.50元以上200元以下

B.60元以上300元以下

C.80元以上400元以下

D.100元以上500元以下

24.對培訓與開發的監督內容應該是（）以及相關分析和總結。

A.培訓與開發的結果

B.培訓與開發的實施計劃

C.培訓與開發過程各階段的記錄

D.參加培訓與開發的人員信息

25.用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數量、（）及工資報酬待遇等。

A.社會保險

B.年休假

C.勞動爭議處理方式

D.用工形式

26.企業根據員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于（）。

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.工作體驗

27.按照規定應參加社會保險的各類用人單位，應當自成立之日起（）日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A.10

B.20

C.30

D.40

28.“通過工作分析可以準確地掌握企業內部職位更替、工作職責變化或人員需求變化，并進行分析，進而明確職位設置，確定職位職責與任職者要求等要素”，這是指工作分析在（）方面的作用。

A.人員招聘

B.員工職業生涯規劃

C.人力資源規劃

D.人力資源培訓與開發

29.當人們對一個問題了解較少時，預先的警告和態度改變之間的關系為（）。

A.預先的警告無助于態度改變

B.預先的警告有助于態度改變

C.預先的警告不影響態度改變

D.兩者關系不確定

30.某事業單位工作人員受撤職處分，則其受處分的期間為（）個月。

A.12

B.18

C.24

D.36

31.在績效考核指標體系中，對各項指標重要程度進行權衡和評價的是（）。

A.績效考核指標

B.績效考核指標權重

C.績效考核指標評價標準

D.績效考核指標評價方法

32.組織內部在崗培訓與開發的優點在于（）。

A.現實性

B.現實性和即時性

C.即時性

D.實用性

33.正式規范在（）中不存在。

A.指揮團體

B.團隊

C.任務團體

D.聯誼團體

34.關于艾森克的特質理論，下列說法正確的是（）。

A.艾森克采用單個特質來劃分人格

B.特質各自獨立，相互之間無相關性

C.艾森克的理論開創了人格測量的技術和發展了因素分析等統計方法

D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機制

35.在對財務管理等專業技術類職位進行工作分析時，最為經濟有效的方法是（）。

A.觀察法

B.強制分布法

C.工作日志法

D.工作實踐法

36.關于事業單位人事管理，下列選項不正確的是（）。

A.事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同

B.事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼、補貼。

C.事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由該工作人員所在單位解除處分并告知本人

D.事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴

37.借助“外腦”、聘請顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式，屬于米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中的（）。

A.高度靈活模式

B.投資模式

C.參與模式

D.工業或產業模式

38.精神分析理論認為，人格的核心是一個人思想中的（）。

A.外向型

B.動力型

C.內心事件

D.沖突

39.海德的平衡理論認為態度改變的方法是（）。

A.讓自己相信自己之所以做出與態度相矛盾的行為是因為自己沒有選擇

B.哪個方向的態度改變最少，就改變哪里的態度

C.使自己的行為不再與態度有沖突

D.如果兩個認知不一致，可以通過增加更多一致性的認知來減少沖突

40.根據《企業所得稅法實施條例》，企業發生的職工福利費支出不超過（）的14%的部分，準予扣除。

A.工資福利總額

B.工資薪金總額

C.職工繳納社會保險費總額

D.職工繳納個人所得稅總額

41.（）是招聘錄用系統的主要組成部分。

A.求職人員申請表

B.個人簡歷

C.對求職人員申請表及個人簡歷的評價

D.初步面試

42.（）指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業技能開發、就業服務、失業救助等法律制度。

A.促進就業制度

B.勞動標準制度

C.企業規章制度

D.勞動監察和勞動爭議處理制度

43.在我國，勞動行政法規是由（）制定的。

A.國務院

B.勞動和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常委會

D.人事部

44.培訓與開發需求分析中的（），旨在明確每一項工作職責的任務要求、能力要求和人員的素質要求。

A.組織分析

B.工作任務分析

C.人員綜合素質分析

D.人員分析

45.在績效管理的各個環節中，績效考核側重于（）。

A.績效信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發展

D.績效計劃的制定

46.關于作業疲勞的說法，正確的是（）。

A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯系

C.作業疲勞不受個體的情緒和態度的影響

D.工作環境因素是引發疲勞的最客觀、最直接的原因

47.關于工作相關概念的說法，錯誤的是（）。

A.職業是指在跨行業、跨部門基礎上的綜合層次的工作

B.工作是由一組在任務的構成和重要性方面都非常相似的職位構成

C.職責是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權是指與職位職責所對應的工作權利范圍

48.薪酬體系設計的第一步是（）。

A.進行工作分析與職位評價

B.進行市場薪酬調查

C.確定企業的薪酬水平

D.明確企業狀況及戰略目標

49.奧爾波特認為，強調人對權力、影響和聲望的熱愛的價值觀屬于（）價值觀。

A.理論型

B.經濟型

C.政治型

D.社會型

50.下列關于事業單位考核制度的說法錯誤的是（）。

A.事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，重點考核工作人員的工作績效

B.事業單位考核分為績效考核、年度考核和聘期考核

C.事業單位年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次

D.事業單位考核應當聽取服務對象的意見和評價

51.下列關于協商解除勞動合同的說法正確的是（）。

A.協商解除如果是企業提出的，須支付經濟補償金，最多不超過6個月

B.雇主和雇員均可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求

C.只要達成協議，就能解除合同

D.協議解除只要達成協議，即可即時解除，但須提前通知

52.下列關于生物型工作設計法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種基于工效學思想的設計方法

B.關注人的心理能力和心理局限

C.通常用于體力要求比較高的職位的工作設計

D.關注對機器和技術的設計

53.關于請假管理制度的說法，正確的是（）。

A.企業不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權不批準員工所謂的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪休假

D.企業可以規定，病假超過一定天數后按曠工處理

54.關于工作滿意度因素模型的陳述，錯誤的是（）。

A.員工對于工作中的每一因素都存在不同的滿意度，不存在總體的滿意度

B.常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、企業政策、同事等

C.對于不同員工而言，不同因素的重要程度不同

D.使用該模型調查工作滿意度時，需要注意不要遺漏重要的因素，以防止片面的結果

55.在現代工作分析方法中，由工作分析專家管理者或工作人員在大量收集與工作相關信息的基礎上，詳細記錄其中關鍵事件及具體分析職位特征要求的方法是（）。

A.關鍵事件法

B.能力要求法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法

56.關于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是（）。

A.人力資源管理主要關注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動地適應生產的因素

D.人事管理是在20世紀70年代以后開始出現的

57.案例研討法適用的培訓對象是（），旨在提高培訓對象的決策能力。

A.實際操作人員

B.專業技術人員

C.中層以上的管理人員

D.一線生產人員

58.下列關于情緒的表述不正確的是（）。

A.是一種復雜的心理活動

B.是人對事物的態度的體驗

C.是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映

D.隨著強度的增加，情緒對自我的支配作用就越小

59.下列有關職業病認定條件的說法，不正確的是（）。

A.所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論過去還是現在，足以導致疾病的發生

B.放射性物質所引起的疾病不屬于職業病

C.與工作場所的職業性有害因素密切有關

D.區別職業性與非職業性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者

60.傾向于校園招聘的企業通常具有的特征是（）。

A.看重新員工的社會經驗和工作經驗

B.重視培養獨特的企業文化

C.沒有能力提供完備的培訓

D.企業領導比較嚴厲

61.關于阿希研究的說法，正確的是（）。

A.阿希研究考查了團體規范的形成

B.阿希研究說明了情境的力量對個人行為的影響很大

C.其他人的一致性對從眾有影響

D.命令者的距離不影響個體的從眾行為

62.關于從眾的說法，正確的是（）。

A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力

B.凝聚力大的團體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團體規模越大，從眾壓力越大

D.人們為了得到他人的支持而從眾是規范性壓力起作用的例證

63.根據以下材料，回答85-88題

前蘇聯心理學家彼得羅夫斯基以中學生為研究對象設計了一個實驗：給學生一份問卷，問卷中有幾個關于道德問題的判斷，要求學生對這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單，每個學生都能根據公認的準則做出回答。過了一段時間之后，把這些關于道德的判斷列入一張更長的項目單之中，而在學生回答之前給予暗示，說明其他人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意，絕大多數人并沒有改變主意。

參加實驗的學生最可能形成的團體類型是（）。

A.指揮團體

B.利益團體

C.任務團體

D.聯誼團體

64.根據以下材料，回答89-92題

嘉寶公司是一家機械制造企業，公司有員工3500人左右，但由于公司不關心員工的身心健康，車間噪音大，管理人員對員工不聞不問，因而有將近120人打算辭職。但實際上公司的薪酬很高。

這120人辭職的主要原因是（）。

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒理由，就是不想干了

65.根據以下材料，回答93-96題

李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發展到如今擁有數千名員工，具有一定知名度的大型制造企業，公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當地屬于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了，因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司已經連續失去了幾個大的訂單，李某為此很苦惱。

無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以尋找出現這種現象的原因，在進行滿意度調查時，重點調查的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等，一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造一個公平的環境；提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工，但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此對陳某進行了警告，并調離現有崗位，從此再沒有員工明確表達對公司的不滿，絕大多數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨，公司的工作滿意度調查隨后不了了之，3個月后陳某辭職離開了公司。

在進行滿意度調查時，該公司原本重點考察工作滿意度的（）。

A.整體性

B.多維性

C.整體性和多維性的有機結合

D.均衡水平

66.陳某在滿意度調查過程中表達了自己的不滿，陳某這種表達對工作不滿的方式屬于（）。

A.破壞性的和積極的

B.建設性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設性的和消極的

67.陳某后來辭職離開了公司，這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是（）。

A.破壞性的和積極的

B.建設性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設性的和消極的

68.該公司絕大多數員工表達不滿的方式是（）。

A.破壞性的和積極的

B.建設性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設性的和消極的

多選題（共32題，共32分）

69.合理調節作業速率的方法有（）。

A.按照作業速率調整勞動組合

B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分

C.改變作業速率

D.自主調節速率的工作方式

E.保持平均速度，不需要間歇

70.典型福利計劃包括（??）。

A.彈性福利計劃

B.指定服務計劃

C.企業年金計劃

D.收益分享計劃

E.企業健康保險計劃

71.研究表明，小道消息通常出現在（）等情況下。

A.現實情況令人振奮

B.情況對人們具有重要性

C.現實情況令人有模糊感

D.現實情形令人焦慮

E.工作需要個體付出很大的努力

72.引起作業疲勞的原因有（）。

A.工作條件和性質

B.工作環境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身體因素

73.在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（）。

A.借助“外腦”

B.采用權變的組織結構

C.工作豐富化

D.采用以資歷為基礎的報酬體系

E.實施長期薪酬

74.下列因素中，能夠對員工的情感承諾產生明顯影響的是（）。

A.工作的挑戰性

B.組織的可靠性

C.同事間的親密性

D.改行的可能性

E.組織的公平性

75.通過態度預測行為的時候應該注意的因素有（）。

A.態度的特殊性水平

B.空間因素

C.自我意識

D.態度強度

E.態度的可接近性

76.寬帶式薪酬與傳統薪酬結構相比具有的優點有（）。

A.引導員工重視個人技能和能力的提高

B.有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發

C.能夠更好的支持扁平化組織結構

D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

E.可以密切配合市場上勞動力的薪資水平

77.下列各項屬于保密協議設計時應注意的事項的有（）。

A.明確界定商業秘密的范圍

B.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法

C.明確規定違約金數額

D.規范保密行為和泄密行為

E.完善保密和競業限制制度

78.關于績效考核與績效管理的區別和聯系，下列說法正確的有（）。

A.績效考核是績效管理的重要組成部分

B.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

C.成功的績效管理會推動績效考核的順利開展

D.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高

E.績效管理側重于績效的識別、判斷和評價

79.工作滿意度的均衡水平模型認為（）。

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平，即均衡水平

B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平，使其在一個新的水平上達到均衡

C.員工滿意與否取決于自己的工作性質及工作待遇和其他員工相比處在什么水平

D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度，需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

E.工作中的各種事件只是使滿意度水平在均衡水平上下波動

80.影響規范承諾的最關鍵的因素包括（）。

A.管理層對新觀點和新思想的接納程度

B.組織對規范承諾的要求程度

C.員工的個性特點

D.所受教育類型

E.個人的重要程度

81.關于外部培訓與開發優點的說法，正確的有（）。

A.外部培訓與開發可以拓展員工的視野

B.外部培訓與開發有利于開發管理人員的領導技能

C.外部培訓與開發可以讓員工了解其他公司生產經營的狀況

D.外部培訓與開發能夠讓員工了解生產經營和管理的最新成果

E.外部培訓與開發可以使理論與實踐即時結合

82.關于工作滿意度特點的說法，正確的是（）。

A.員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個維度上的低滿意度

B.滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢

C.員工工作之余的環境會間接地影響其對工作的滿意度

D.工作滿意度具有一定穩定性

E.工作滿意度與生活滿意度無關

83.事業單位的處分類別包括（）。

A.警告

B.記過

C.記大過

D.降低崗位級別

E.撤職

84.就業援助對象包括（）。

A.貧困家庭人員

B.就業困難人員

C.具有勞動能力的殘疾人

D.零就業家庭

E.失去土地的災區勞動力

85.工作研究中的方法研究運用的主要技術包括（）。

A.過程分析

B.作業分析

C.時間分析

D.動作分析

E.心理分析

86.培訓開發的主要目的是（）。

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個人績效

C.增強組織或個人的適應能力

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

E.提高個人意識水平

87.關于法定節假日的說法，正確的是（）。

A.國慶節是全體公民放假的節日

B.婦女節是全體公民放假的節日

C.清明節是部分公民放假的節日

D.青年節是部分公民放假的節日

E.教師節是不放假的節日

88.關于招聘的規模，正確的陳述有（）。

A.招聘中每個階段的比例越高，招聘的規模就越大

B.各個階段的通過比例是由招聘人員自己確定的

C.招聘錄用的階段越多，招聘的規模相應地就越大

D.招聘的規模越大越好

E.組織一般通過金字塔模型確定招聘規模

89.根據以下材料，回答81-84題

心理學家用三個經典實驗研究了人類的從眾和服從行為，阿希研究中的實驗任務非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務，阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標準線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結果發現，當其他人一直地給出一個錯誤的答案后，有37％的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發現，在權威合法、命令距離近、受害者距離遠以及沒有一個不服從的榜樣時，65％的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施傷害性的電擊。

這三個經典的實驗揭示出了情境的力量、行為和態度是相互強化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態度，進而導致大的惡劣行為的發生，當面對惡劣的環境時，好人也會做出令人斥責的行為。

關于團體規范的說法，正確的有（）。

A.團體的非正式規范常常需要通過正式文件進行明文規定

B.非正式規范的影響范圍小于正式規范

C.團體成員違反了正式規范也會受到組織的懲罰

D.“槍打出頭鳥”的說法反映著規范的惰性作用

90.米爾格拉姆關于服從的研究表明了（）。

A.多數被試者能夠頂住壓力而不服從

B.人們只有在模糊的情境中才會服從

C.人們傾向于服從地位較高的人的命令

D.服從是人們的基本傾向

91.關于該實驗結果的說法，錯誤的是（）。

A.團體壓力并不是人們改變主意的關鍵因素