...wd......wd......wd...東西湖區(qū)衛(wèi)生監(jiān)視所控煙獎懲考評制度一、考核

全面禁煙是衛(wèi)生監(jiān)視創(chuàng)立文明單位的一項重要舉措，衛(wèi)生監(jiān)視所全體員工應帶頭禁煙，自覺遵守控煙工作的各項規(guī)章制度。所控煙領導小組領導負責全所的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執(zhí)行和控煙工作的落實情況，發(fā)現問題及時向相關科室反響并要求及時整改。

二、獎勵

設立“優(yōu)秀控煙科室〞獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定，到達無煙標準的科室，年度獎勵100元。

三、處分

1.全體員工不得在禁煙區(qū)內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者假設被督查或巡查看到，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予通報批評并開場扣發(fā)工資〔起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除〕。

2.各科室對其員工有教育監(jiān)視責任，各科室實施控煙目標責任制，假設檢查發(fā)現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室當月獎金30元，每月累計。

所有扣發(fā)額獨有控煙領導小組根據每月檢查結果匯總，報衛(wèi)生局主管領導審批后，由衛(wèi)生局財務科執(zhí)行，同時將檢查結果向違規(guī)所科室反響。

四、監(jiān)視所督查人員定期或不定期檢查，對無視禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按規(guī)定追究責任。

五、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。東西湖區(qū)衛(wèi)生監(jiān)視所二〇一一年六月六日東西湖區(qū)衛(wèi)生監(jiān)視所控煙考評獎懲標準一、考核所控煙領導小組負責全所的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)視員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。二、處分 1、科室無控煙負責人。〔處分20元〕2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現有煙蒂〔處分30元〕3、科室未設有控煙監(jiān)視員〔處分20元〕，有監(jiān)視員但被控煙領導小組檢查發(fā)現未監(jiān)視〔處分10元〕4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務〔處分10元〕5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況〔處分20元〕6、科內人員無故不參加控煙知識培訓〔處分10元〕7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄〔處分10元〕8、科內人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導〔處分10元〕9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從當月獎金中扣除。10、全體職工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者假設被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予通報批評并開場扣發(fā)獎金〔起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除〕。11、年終考評時控煙工作實行“一票否決〞制，即科室有吸煙者違反控煙工作管理方法的不能評為先進個人。三、獎勵1、設立“優(yōu)秀無煙科室獎〞，開展創(chuàng)立“無煙〞活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度獎勵100元。2、科室控煙工作負責人、監(jiān)視員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。二○一一年六月二十日控煙考評獎懲記錄表科室：2011年月工程內容巡查內容巡查情況獎懲意見本科室職工、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙是否工作人員是否有穿工作服吸煙〔無論何時何地〕情況是否工作人員是否承受來訪者的敬煙是否工作人員是否告知就來訪者不能在所內吸煙是否工作人員是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙是否工作人員是否能指導吸煙者戒煙和使用戒煙藥物、控煙用品是否控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比是否控煙不好的科室是否參加了先進科室的評比是否科