計(jì)時(shí)工勞動(dòng)合同合同背景本勞動(dòng)合同是由雇主（簡稱“甲方”）與勞動(dòng)者（簡稱“乙方”）就乙方在甲方公司擔(dān)任計(jì)時(shí)工崗位的勞動(dòng)條件和權(quán)益達(dá)成的書面協(xié)議。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，雙方自愿遵守本合同的約定。一、勞動(dòng)合同簽訂1.合同期限本勞動(dòng)合同自[合同生效日期]起生效，期限為[合同期限]。在合同期限屆滿[合同期限屆滿前多少天]天前，若雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，在工作需要時(shí)乙方可能需要根據(jù)甲方的安排在其他地點(diǎn)工作，甲方應(yīng)提前通知乙方。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資乙方的基本工資為[基本工資金額]元/小時(shí)，甲方負(fù)責(zé)確保按時(shí)支付乙方的工資。2.加班工資乙方如有加班工作，甲方將按照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資，加班工資為基本工資的[加班工資比例]倍。3.薪資支付甲方將按照約定的工資支付周期向乙方支付工資，具體支付時(shí)間為[支付時(shí)間]，支付方式為[支付方式]。4.績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方公司的績效評估結(jié)果，乙方有機(jī)會(huì)獲得績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。三、勞動(dòng)時(shí)間和休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，包括休息時(shí)間。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，如需請假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方提出申請并獲得甲方的批準(zhǔn)。2.休假乙方按照國家法律規(guī)定享有帶薪年假。具體休假天數(shù)和休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要和相關(guān)法律規(guī)定制定。3.加班和調(diào)休如乙方需要加班工作，甲方將根據(jù)實(shí)際情況支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。四、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方將按照國家法律規(guī)定為乙方繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方在工作期間的權(quán)益。2.職工福利乙方可享受甲方公司提供的職工福利，具體福利待遇由甲方根據(jù)公司政策制定。五、勞動(dòng)紀(jì)律和權(quán)益保護(hù)1.勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)切實(shí)遵守甲方公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，維護(hù)甲方公司的聲譽(yù)。2.權(quán)益保護(hù)乙方在工作期間享有與其崗位相應(yīng)的權(quán)益和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，甲方不得因乙方的性別、種族、宗教、年齡等因素歧視乙方，在乙方工作期間，甲方應(yīng)確保乙方的正當(dāng)權(quán)益不受侵害。六、合同解除1.合同解除條件本勞動(dòng)合同滿足條件之一，可以解除：乙方達(dá)到退休年齡；雙方協(xié)商一致解除；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2.提前解除合同乙方有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前[提前解除合同的提前期限]通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，任何一方可向所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請解決。八、其他1.本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商、補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________