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文檔簡介

第頁共頁公司行政管理規定罰款模版第一章總則第一條為規范公司行政管理，提高行政效能，保障公司利益，制定本規定。第二條公司行政管理規定是公司行政管理的基礎性文件，適用于全體公司員工。第三條公司行政管理的核心目標是保證公司內部各項事務的順利進行，提高公司的綜合競爭力。第四條公司行政管理需遵守國家法律法規和相關行業規定，并與公司實際相結合。第五條公司行政管理規定的執行與監督由公司行政部門負責。第六條對違反行政管理規定的員工，將按照本規定進行相應罰款處罰。第七條對不屬于行政管理規定中明確規定的情形，可以根據具體情況進行處罰決定。第二章罰款的種類和金額第八條罰款種類分為輕微違規罰款、一般違規罰款和嚴重違規罰款。第九條輕微違規罰款金額一般為員工違規行為帶來的失誤產生的直接經濟損失的1%~5%。第十條一般違規罰款金額一般為員工違規行為帶來的失誤產生的直接經濟損失的5%~10%。第十一條嚴重違規罰款金額一般為員工違規行為帶來的失誤產生的直接經濟損失的10%以上。第十二條對于一般公司行政管理規定的情形，將按照相應的金額進行罰款。第三章罰款的程序和執行第十三條罰款程序包括發現、調查、罰款決定、通知和執行等環節。第十四條發現違規行為可以由直接上級、同事、員工和公司行政部門等進行舉報。第十五條被舉報的員工將接受調查，調查將包括詢問、查閱證據等程序。第十六條罰款決定由公司行政部門根據調查結果進行確定。第十七條罰款決定將以書面形式通知被罰款員工，并明確罰款的類型、金額和原因。第十八條被罰款員工應在接到通知后的三個工作日內支付罰款金額。第十九條若被罰款員工不支付罰款金額，公司有權將其罰款金額從其薪資中扣除。第四章特殊情形下的罰款第二十條對于特殊情形下的違規行為，可以根據具體情況進行罰款。第二十一條特殊情形下的違規行為包括但不限于：泄露公司秘密、違反公司保密規定、拖欠工資等。第五章罰款的復議和申訴第二十二條被罰款員工可以對罰款決定提出復議。第二十三條復議部門由公司行政部門指定，應在接到復議申請后的五個工作日內做出答復。第二十四條如對復議結果有異議，被罰款員工可以向公司高級管理層提出申訴。第六章附則第二十五條本規定自發布之日起施行。第二十六條本規定解釋權歸公司行政部門所有。第二十七條本規定未盡事宜，由公司行政部門根據實際情況進行解釋和處

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