第頁共頁公司主要職能部門職責范圍模板一、人力資源部門職責范圍1.招聘與錄用職責-確定并制定公司招聘政策和程序，根據公司需求招聘合適的人才；-定期評估和更新招聘渠道，以提高招聘效率和質量；-負責招聘廣告的發布和招聘信息的收集和篩選；-管理招聘流程，組織面試和評估合適的候選人；-完成招聘后續工作，包括合同簽署和入職手續。2.培訓與發展職責-根據公司戰略和員工需求，規劃和實施全面的培訓和發展計劃；-設計并組織培訓課程，包括新員工培訓、管理技能培訓、職業發展計劃等；-確保培訓效果的評估與改進；-提供職業發展咨詢和輔導，幫助員工規劃和實現個人職業發展目標。3.績效管理職責-確定和實施績效管理制度，包括設定目標、制定績效評估標準和評估方法等；-協助部門經理進行員工績效評估，并提供相關數據和報告，支持績效獎勵與晉升決策；-提供員工績效改進的建議和指導，幫助員工提升績效和發揮潛力。4.薪酬及福利職責-設計和管理公司薪酬體系，包括職位薪酬結構、績效獎金、福利等；-監測市場薪酬水平，參與薪酬調研和定期調整；-管理薪酬福利政策和程序，解答員工的薪酬福利問題；-負責薪酬核算和發放。5.勞動關系職責-維護勞動關系，與工會保持良好的合作關系；-解答員工勞動法律問題，確保公司的勞動合同和勞動法規的合規性；-參與和協助處理勞動爭議和糾紛，維護公司和員工的合法權益。二、市場營銷部門職責范圍1.市場調研與分析職責-調研市場需求、競爭對手、目標客戶群體等信息，提供市場數據支持；-分析市場趨勢和發展方向，評估市場機會和威脅；-提供市場調研報告和建議，支持市場策略制定和產品定位。2.品牌管理職責-確立和推廣公司品牌形象，制定品牌戰略和推廣計劃；-管理品牌標識和視覺形象的統一性，確保品牌傳播的一致性；-組織品牌活動和推廣活動，提升品牌知名度和美譽度。3.產品開發與管理職責-分析市場需求和競爭情況，制定產品開發策略和產品規劃；-管理產品生命周期，包括產品定價、產品推廣、產品改進等；-監測產品銷售和市場反饋，提供產品改進和升級的建議。4.銷售與渠道管理職責-制定銷售策略和銷售目標，組織銷售團隊實施銷售計劃；-管理和培訓銷售團隊，確保銷售隊伍的高效運轉；-篩選和管理銷售渠道，與渠道合作伙伴建立并維護良好的合作關系；-監測銷售數據和市場反饋，提供銷售業績分析和改進建議。5.客戶關系管理職責-確定和實施客戶關系管理策略和計劃，提升客戶滿意度和忠誠度；-建立客戶數據庫，管理客戶信息和溝通記錄；-負責客戶投訴處理和客戶關懷活動，維護良好的客戶關系。三、財務部門職責范圍1.財務規劃與預算職責-根據公司戰略和目標，制定財務規劃和預算計劃；-監控和分析財務業績，提供財務預警和決策支持；-提供預算執行情況的定期報告和分析。2.財務會計職責-處理和管理財務會計事務，包括憑證錄入、賬務核對和賬務處理；-編制月度、季度和年度財務報表，確保財務數據的準確性和及時性；-協助外部審計工作，提供相關財務資料和報表。3.成本控制與管理職責-設定成本控制目標和指標，監控和分析成本流程和成本分析；-提供成本改進的建議和措施，優化成本結構和降低成本。4.資金管理與預測職責-制定并執行資金計劃，管理公司資金的流動性和利用率；-預測和分析公司的資金需求和資金來源，提供資金預警和決策支持；-管理和優化企業資金結構，提升企業的資金利用效率。5.稅務管理職責-確保公司的納稅申報和繳納按時按法律規定完成；-解答員工的稅務問題，提供稅務咨詢和報稅指導；-監測稅收政策和法規的變化，提