2023-10-27《某某公司股權激勵制度實施細則》contents目錄引言股權激勵計劃股權激勵計劃管理股權激勵計劃實施流程股權激勵計劃風險控制附則與解釋權其他事項說明01引言股權激勵制度是一種長期激勵機制，旨在將公司利益與股東利益保持一致，提高公司的綜合競爭力。本細則旨在明確股權激勵制度的實施目的、原則、流程和監管要求，為公司的股權激勵計劃提供指導和規范。目的和背景本細則適用于某某公司及其子公司的股權激勵計劃，包括但不限于股票期權、限制性股票、員工持股計劃等。如有特殊情況，需經公司董事會審議通過后，可對細則進行修改或補充。適用范圍定義與術語指公司以股票或其他權益為基礎，授予員工一定數量的權益，以激勵員工為公司發展做出貢獻。股權激勵股票期權限制性股票員工持股計劃指公司授予員工在未來一定時間內以特定價格購買公司股票的權利。指公司授予員工一定數量的公司股票，但這些股票在一定期限內不能自由買賣。指公司以某種形式讓員工持有公司的股票或權益，使員工成為公司的股東之一。02股權激勵計劃計劃類型股票期權計劃股票增值權計劃虛擬股票計劃限制性股票計劃授予對象與條件高管人員技術骨干和業務骨干中層管理人員其他員工授予價格以股權激勵計劃公布前一個交易日的公司股票收盤價為基準確定。行權價格以股權激勵計劃授予日公司股票收盤價為基準確定。授予價格與行權價格行權方式與時間一次性行權、分次行權、定期行權等。行權方式根據股權激勵計劃的具體安排，通常在授予日之后的1-3年內分次行權。行權時間03股權激勵計劃管理負責制定股權激勵計劃，并監督計劃的執行、調整和終止。薪酬與考核委員會董事會監事會審核薪酬與考核委員會提出的股權激勵計劃，并提交股東大會審議。監督股權激勵計劃的執行和股東大會的決議。03管理機構與職責0201調整在股權激勵計劃執行期間，因特殊情況需要調整激勵對象、激勵份額等內容的，薪酬與考核委員會可以提出調整方案，經董事會審議后報股東大會批準。終止當股權激勵計劃所規定的終止條件出現時，薪酬與考核委員會可以提出終止方案，經董事會審議后報股東大會批準。計劃調整與終止VS監事會應當對股權激勵計劃的執行情況進行監督，發現違規行為的，應當及時向董事會和股東大會報告。處罰對于違反股權激勵制度相關規定的，公司可以根據具體情況給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等措施。監督監督與處罰04股權激勵計劃實施流程由公司董事會或薪酬委員會負責制定股權激勵計劃，包括激勵對象、授予數量、行權價格等關鍵要素。股權激勵計劃需提交公司股東大會審議，并經代表三分之二以上表決權的股東通過后方可實施。同時，股權激勵計劃還需報送證券監管部門備案。制定股權激勵計劃審批流程計劃制定與審批流程授予流程在股權激勵計劃獲得審批通過后，公司需按照計劃規定的時間節點向激勵對象授予股票或期權。通常，激勵對象需要滿足一定的業績條件或服務年限要求方可獲得授予。行權流程激勵對象在滿足行權條件后，可以按照計劃規定的行權價格購買公司股票或行使期權。行權方式可以是集中行權或分期行權。授予與行權流程計劃調整在股權激勵計劃實施過程中，公司可以根據實際情況對激勵對象、授予數量、行權價格等要素進行調整。調整需經過公司董事會或股東大會審議通過，并報送證券監管部門備案。要點一要點二終止流程當股權激勵計劃到期或終止條件觸發時，公司需按照計劃規定的方式終止實施。通常，公司需向激勵對象收回未行權的股票或期權，并根據市場情況對已行權的股票進行處理。計劃調整與終止流程05股權激勵計劃風險控制風險評估定期進行股權激勵計劃的風險評估，包括市場風險、信用風險、操作風險等，確保風險可控。控制措施制定針對不同風險的內部控制措施，如風險預警機制、風險分散投資、風險限額管理等。風險評估與控制措施按照相關法規和規定，及時、準確、完整地披露股權激勵計劃的相關信息，增強透明度。信息披露對涉及股權激勵計劃的核心信息，建立保密制度，防止內幕交易和信息泄露。保密制度信息披露與保密制度法律風險了解并遵守相關法律法規，防范股權激勵計劃涉及的法律風險。合規性要求確保股權激勵計劃符合相關法規和政策，遵循公平、公正、公開的原則。法律風險與合規性要求06附則與解釋權附則規定事項本細則的解釋權歸屬于公司董事會。本細則自發布之日起生效，如有未盡事宜，由公司董事會解釋并制定補充規定。本細則的修改和廢止，須經公司董事會審議通過，并以書面形式通知全體員工。解釋權歸屬與效力本細則的解釋權歸屬于公司董事會，如有任何疑問或爭議，應以公司董事會的解釋為準。本細則的效力高于其他相關規章制度，如有沖突，應以本細則的規定為準。本細則的效力不溯及既往，對于在本細則實施前已經實施的股權激勵計劃，按照原規定執行。07其他事項說明與其他制度的銜接與協調與公司治理制度的協調實施細則應與公司治理制度相協調，保障股東權益和公司利益。與員工福利制度的銜接實施細則可以與員工福利制度相銜接，以激勵員工積極參與股權激勵計劃。與公司章程的銜接實施細則應符合公司章程的規定，不得與公司章程相抵觸。實施細則的修訂應遵循公司章程和相關法律法規的規定，經過股東大會或董事會審議通過。實施細則的修訂與完善修訂程序實施