人事科副科長工作職責范本_第1頁
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第頁共頁人事科副科長工作職責范本一、工作概述人事科副科長作為人事科的副職，承擔著協助科長全面負責人事工作的職責。主要職責包括：協助制定人事管理制度、規章和政策；組織和落實人員招聘、選拔、錄用、培訓、考核和晉升等各項人事工作；協助解決員工的糾紛和矛盾；協助開展績效評估和員工福利管理等工作。二、具體職責1.制定人事管理制度、規章和政策協助科長制定和修改人事管理制度、規章和政策，保證其與公司戰略目標和業務發展相適應。負責對人事管理制度的宣傳、解釋和培訓工作，確保各部門員工能夠熟悉和遵守相關規定。2.組織和落實招聘、選拔、錄用工作負責組織和協調公司的招聘工作，根據公司的需求和各部門的崗位要求，制定招聘計劃，并組織招聘渠道的開展。通過簡歷篩選、面試和考核等方式，選拔符合崗位要求的人才。負責與HR部門溝通，完成錄用手續和員工入職安排。3.開展培訓和發展工作組織和落實員工培訓計劃，根據公司的人才需求和員工的培訓需求，制定培訓計劃，組織培訓機構和培訓師資源，進行培訓工作。同時，協助科長開展員工的職業發展規劃，提供職業咨詢和指導，幫助員工提升個人能力和職業素質。4.協助解決員工糾紛和矛盾協助科長處理員工之間的糾紛和矛盾，主持協調會議，調查事實，解決問題。通過有效的溝通和協調，化解員工之間的分歧，維護組織內部的和諧穩定。5.績效評估和福利管理參與績效評估工作，協助科長制定評估標準和績效考核流程。負責組織績效評估活動，協助處理績效評估結果和獎懲措施。同時，協助科長制定和管理員工福利體系，保證員工福利政策的公正、合理和有效實施。6.監督和檢查工作負責監督和檢查人事工作的執行情況，及時發現和糾正工作中存在的問題和不足。與各部門負責人進行交流和溝通，了解并解決人事管理方面的需求和問題。7.資料管理和檔案歸檔負責管理員工的人事檔案和相關資料，確保其保存完整和有序。協助科長建立和完善人事檔案管理制度，保護員工的隱私和信息安全。三、任職要求1.具備本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮；2.具備扎實的人力資源管理知識和實踐經驗，熟悉人事管理相關法律法規；3.具備較強的組織協調能力和溝通能力，能夠與各級部門有效合作；4.具備較強的分析問題和解決問題的能力，善于思考和總結經驗；5.具備良好的職業道德和責任心，能夠處理好與員工之間的關系；6.具備較強的團隊合作意識和安全意識，能夠適應工作壓

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