人社23年工作總結和24年工作安排今年以來，區人社局緊緊圍繞區委區政府“三個聚焦”工作部署，錨定“追趕江浙、爭先江淮”目標，切實落實“三個年”工作任務，全力推進人社領域工作高質量發展。一、*年度重點工作完成情況（一）保障企業用工，優化營商環境

*、落實對標舉措，提升指標排名。對照每季度更新的市級考核指標，開展對標提升工作，在全市勞動力市場監管指標測評中位列第一方陣。*、建立“企情檔案”，緩解用工難題。選派骨干力量作為人社服務專員駐企辦公。創新地推方式，在萬達廣場和八佰伴商場開設招聘服務站和招聘長廊。建立“企情檔案”，幫助企業解決生產、發展過程中對人才要素的需求。累計舉辦招聘會*場，服務企業*家次，提供招聘崗位*個（次），達成初步就業意向*人次。（二）落實就業政策，創業促進就業*、推進拓崗增收，穩定就業形勢。積極落實我區暖民心就業促進行動，實現城鎮新增就業*萬人（全年預計數），失業人員再就業率*%以上，就業困難人員再就業率*%以上，今年上半年，全區城鎮居民可支配收入*元，增幅為*%，與經濟增長同步。

*、做好就業服務，幫扶重點群體就業。募集青年就業見習崗*個，開發公益性崗位*個，為*名就業困難人員提供公益性崗位安置服務，做好離校未就業高校畢業生就業幫扶工作，幫扶率達*％。*、建設“三公里”就業圈，打造充分就業社區。今年以來，“三公里”就業圈平臺新入駐企業*家，提供崗位*個，實現供需對接*人。*、組z技能培訓，提升職業能力。開展各類補貼性職業技能培訓*人，其中：農民工培訓*人，完成年度目標任務*%。落實“新徽菜·名徽廚”行動，開展徽菜師傅技能培訓*人，完成目標任務*%；新增徽菜師傅*人，完成年度目標任*%。截至*月份新增技能人才*人，完成目標任務*%，其中高技能人才*人，完成目標任務*%。取得技師、高級技師職業資格證書和職業技能等級證書*人，完成年度目標任務*%。（三）完善社會保障，助推民生發展*、加大社保擴面，做好社保兜底。全區城鎮職工基本養老保險、城鄉居民社會養老保險、工傷保險和失業保險參保人數分別達到*萬人、*萬人、*萬人和*萬人。*、服務經濟建設，落實階段性緩繳。落實《關于擴大階段性緩繳社會保險費政策實施范圍有關問題的通知》，本年度*區共申請緩交企業*戶，累計緩交社保費*萬，其中：養老保險緩繳*萬，工傷保險緩繳*萬，失業保險緩繳*萬。*、拓展社保卡功能，推進“一卡通用”。*區（市本級）有效社保卡的數量為*萬，三代卡有效卡數*萬，積極打造就醫“一卡通”、就餐“一卡通”，全區*家基層醫療機構醫療信息系（his）社保卡“一卡通”基層醫療機構應用場景系統接口改造已全部完成，社保卡就餐在*個老年人食堂及助餐點應用。（四）強化“引育用留”，集聚人才資源*、穩步開展事業單位招聘，公開選拔優秀人才。公開招募事業單位工作人員*人，招募“三支一扶”工作人員*人，目前都已到崗開展工作。*、逐步完善人才政策，提升區域人才吸引力和承載力。印發《*區貫徹落實<宣城市關于進一步吸引優秀人才推動重點產業高質量發展的若干政策》實施細則（試行）》和《*年*區鄉村人才振興工作要點》。*、做好事業編制人員管理，有序推進職級晉升。貫徹落實《*區事業單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》，今年共*人晉升八級職員，拓展了事業管理人員發展空間。*、不斷提升服務意識，抓好專業技術人才隊伍建設。做好專業技術人員繼續教育綜合服務管理，*年*萬余人次參加網上繼續教育學習。審核推薦*人參加各級各類職稱評審。今年全省首次開展鄉村振興人才職稱評審工作，積極組z我區相關人才參評，*人獲得鄉村振興人才高級職稱，*人獲得鄉村振興人才中初級職稱。（五）依法依規治理，和諧勞動關系*、加大執法力度，保障工資支付。開展了“*年春節期間欠薪隱患回頭看”等活動，共受理各類投訴*件，涉及勞動者*人，辦結投訴*件，其中立案查處*起；共計追討和協調解決工資金額*萬余元。*、提升辦案效能，化解勞務糾紛。接收勞動爭議案件*件，其中立案受理*件，不予受理*件；累計結案*件，結案*件，結案率*%，調解成功率*%，涉及勞動者*人，涉案金額為*萬元。*、加強法制約束，規范勞動用工。大力開展中小企業簽訂勞動合同“彩虹計劃”和農民工簽訂勞動合同“春暖行動”促進用人單位與勞動者依法簽訂并認真履行勞動合同，全區勞動合同簽訂率達*%以上，簽訂電子勞動合同*份。（六）聚焦“三個年”任務，提升作風行風繼續完善和落實“五制”“四公開”“三亮明”服務規范，*年對工傷轉診轉院申請確認等*項服務事項在規定辦理時限基礎上提速*%，并推行“一套”材料、“一站”受理、“一次”辦結。*區“好差評”評價器評價次數為*次，網辦評價滿意度*%。二、*年度工作安排*年，區人社局將緊緊圍繞區委區政府“三個聚焦”工作部署，繼續在項目建設上精準發力，在社會穩定上彰顯擔當，在作風建設上抓實抓細，進一步優化營商環境，履行好勞動力市場監管指標長職責，下大力氣解決好民生方面的問題，切實把人社工作做實做好。（一）推動實現更加充分更高質量就業持續推進“三公里”充分就業社區建設，優化就業創業服務，新增城鎮實名制就業*萬人以上。分類開展主題招聘會、招聘大廳的招聘會、重點群體招聘會以及特色專場招聘會，持續推出“入企探崗”、“線上淘崗”直播招聘新模式，優化線上線下服務，滿足企業生產、發展對人才要素的需求，緩解企業用工困難。強化宣傳力度，充分利用基層公共就業信息化平臺、公共招聘網、微信公眾號等，全覆蓋各類求職群體。加強與省內外勞務合作基地和各類高校的聯系對接，為企業提供不同層次的人才要素服務，拓寬企業的招聘渠道。實施就業創業促進民生工程，綜合運用政策扶持、援助服務、職業培訓、公益性崗安置、就業見習等措施，確保零就業家庭動態清零。（二）構建更加公平更可持續的社保體系以“把更多人納入社會保障體系”目標，聚焦覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系建設目標，提升我區繳費人數比重，指導督促用人單位依法參保，加強新注冊企業參保政策宣傳，提升新注冊企業參保率，促進靈活就業人員參加基本養老保險、持續繳費，引導參保群眾增強長繳多得、多繳多得的意識，推動實現應保盡保、應繳盡繳的目標，探索落實適應新型就業形態的參保辦法，加快推進以第三代社保卡為載體的居民服務“一卡通”發行和場景應用提升。加強綜合窗口工作管理及人員業務培訓，提升工作人員業務水平，提升經辦人員的專業素質、工作理念和服務質量，提高政務服務質效。（s）構建更加和諧更為安全的勞動關系聚焦促和諧，提高勞動關系治理能力，不斷加強勞動關系系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，完善勞動關系協調機制，建立健全新就業形態勞動者勞動權益保障機制，加強勞動關系風險監測預警，加強勞動人事爭議處理效能建設，健全爭議多元處理機制，提升勞動保障監察執法能力，做好日常接待投訴，及時受理并依法處置拖欠農民工工資問題，切實防范化解重大欠薪風險隱患。加強做好仲裁院的規范化、標準化建設，積極學習其他縣域的先進做法，建立裁審銜接工作機制，進一步加大我院與市區兩級法院的溝通以及提高化解矛盾的水平，積極參與信訪接訪，處理群體性事件等工作，提高協調化解矛盾等工作水平。（四）構建更富活力更加壯大的人才隊伍牢固樹立“人才是第一資源”的理念，面向經濟主戰場、面向基本民生，深化人才發展體制機制改革，發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用，加強人才政策優