人力資源統計學年月真題

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1、【單選題】反映總體在某一瞬間即時點上的總規?；蚩偹降闹笜耸?/p>

時期指標

時點指標

A:

實物指標

B:

價值指標

C:

答D:案：B

解析：按時間屬性的不同，總量指標可分為時期指標和時點指標。前者反映總體經過一段

時期所達到的總規模或總水平，后者反映總體在某一瞬間即時點上的總規模或總水平。時

期指標的特點是：一是指標的大小與時期長短有關。二是具有可累加。

2、【單選題】以勞動時間為計量單位的總量指標是

時期指標

勞動量指標

A:

實物指標

B:

價值指標

C:

答D:案：B

解析：勞動量指標是以勞動時間為計量單位的總量指標。如企業出勤工日數。

3、【單選題】反映同一總體內部組與組之間標志總量之比的指標是

強度相對數

結構相對數

A:

比例相對數

B:

比較相對數

C:

答D:案：C

解析：比例相對數是同一總體內部組與組之間標志總量之比，即：比例相對數=一組標志

總量或總體單位數÷另一組標志總量或總體單位數。

4、【單選題】依據勞動者所從事社會工作的性質可將企業人力資源類別劃分為

企業人力資源的等級結構

企業人力資源的崗位結構

A:

B:

企業人力資源的工期結構

企業人力資源的職業結構

C:

答D:案：D

解析：企業人力資源的職業結構主要是依據勞動者所從事社會工作的性質劃分企業人力資

源類別。現有職業結構分類主要依據《中華人民共和國職業分類大典》（以下簡稱《大

典》）。它是原勞動部、國家統計局、原國家技術監督局于1995年聯合成立“國家職業

分類大典和職業資格工作委員會”耗時4年編制完成的，并于1999年5月正式頒布，

現已經歷十多年。國家勞動和社會保障部也依據近十幾年涌現的一些新職業，多次對

1999年《大典》版本進行修訂和增補，不過至今該《大典》的大類結構和分類依然保持不

變。本章在此沿用《大典》8個大類、66個中類、413個小類和1838上細類的分類結

構。

5、【單選題】企業員工按制度應該到班參加工作，但由于員工本身的原因未能到班參加工作

的時間是指

制度勞動時間

出勤時間

A:

缺勤時間

B:

非生產時間

C:

答D:案：C

解析：缺勤時間是指企業員工按制度應該到班參加工作，但由于員工本身的原因（如產

假、病假、事假、探親假、工傷假及曠工等），未能到班參加工作的時間。缺勤時間分為

全日缺勤和非全日缺勤兩類。

6、【單選題】睡眠、飲食、個人衛生保健、休息等時間屬于

個人生活必須的時間

閑暇時間

A:

從事社會活動的時間

B:

家務勞動時間

C:

答D:案：A

解析：必須支付的時間——個人生活必需的時間，是指人們為滿足個人正常生理需要而必

須支付的時間，也是保證人的體力和智力恢復，維持勞動力再生產所必須花費的時間。主

要包括睡眠、飲食、個人衛生保健、休息等時間。家務勞動時間，是指人們為滿足家庭生

活需要所花費的時間，主要包括做飯、購物、縫洗、清掃、照料家庭成員等時間。

7、【單選題】勞動者在單位勞動消耗量內獲得實際收益的能力，或者勞動者通過勞動產生的

單位實際收益所消耗的勞動量指標是

勞動對象

勞動效益

A:

生產工具

B:

勞動效率

C:

答D:案：B

解析：勞動效益是指勞動者在單位勞動消耗量內獲得實際收益的能力，或者勞動者通過勞

動產生的單位實際收益所消耗的勞動量。

8、【單選題】用兩個不同時期的總平均勞動生產率對比來表示，說明勞動生產率總變動水平

的情況的指數是

勞動生產率結構影響指數

勞動生產率可變組成指數

A:

勞動生產率固定組成指數

B:

勞動生產率的變態指數

C:

答D:案：B

解析：勞動生產率可變組成指數是用兩個不同時期的總平均勞動生產率對比來表示的，說

明勞動生產率總變動水平的情況。

9、【單選題】在單位時間（一般是一個工日）內，一個工人（或一組工人）應當同時看管的

機器設備臺數，或機器設備上的操作崗位的數目是指

看管定額

工時定額

A:

產量定額

B:

服務定額

C:

答D:案：A

解析：用看管機器設備的數量來表示的勞動定額，即在單位時間（一般是一個工日）內，

一個工人（或一組工人）應當同時看管的機器設備臺數，或機器設備上的操作崗位的數

目。

10、【單選題】在計算報告期產品產量時，為了反映整個企業勞動定額的完成情況而計算勞

動定額完成率指標，下列說法正確的是

如果是因為個人、班組過失而造成的廢品，應統計在產品產量范圍之內

如果廢品是由于車間自身原因產生的，則應統計在產品產品范圍之內

A:

B:

不論何種原因造成的廢品，都不應該計算在產品產量范圍之內

如果廢品是由于企業生產條件原因造成的，則應該統計在產品產量范圍之內

C:

答D:案：C

解析：如果為了反映整個企業勞動定額的完成情況而計算勞動定額完成率指標，那么，不

論何種原因造成的廢品，都不能計算在產量范圍之內。因為企業產生的廢品，無論是什么

原因造成的，都是企業自身的責任，應由企業負責。所以，廢品不應計算在內，以真實地

反映整個企業完成勞動定額的水平。

11、【單選題】考慮勞動者的計算熟練程度、勞動的繁重程度及工作時間長度等因素后，按

計時工資標準和實際工作時間計算和支付工資的形式是

計時工資

津貼和補貼

A:

計件工資

B:

獎金

C:

答D:案：A

解析：計時工資是考慮勞動者的技術熟練程度、勞動的繁重程度及工作時間長度等因素

后，按計時工資標準和實際工作時間計算和支付的工資形式。它是最基本的工資支付形

式，是一切工資形式的基礎。

12、【單選題】將企業各類人員的平均工資固定在基期，單獨研究企業內部各類員工的人數

變動對企業整體平均工資影響的指數被稱為

平均工資可變組成指數

平均工資固定組成指數

A:

平均工資人員結構指數

B:

平均工資不變組成指數

C:

答D:案：C

解析：企業總體的平均工資的變動，受到企業內部各類員工平均工資變化的影響，也受到

企業內各類員工人數變動的影響。在研究企業內部各類員工的人數變動對企業整體平均工

資的影響時，將企業各類人員的平均工資固定在基期，可以剔除企業各類人員的平均工資

變化對企業總體平均工資的影響，這個指數被稱為“平均工資人員結構影響指數”。

13、【單選題】企業為了補償和恢復企業員工在從事勞動過程中其體力、腦力的消耗而直接

或間接向勞動者支付的各種費用，包括維持成本、獎勵成本和調劑成本等屬于

產品的制造成本

人力資源使用成本

A:

B:

人力資源開發成本

期間費用

C:

答D:案：B

解析：人力資源使用成本指企業為了補償和恢復企業員工在從事勞動過程中其體力、腦力

的消耗而直接或間接向勞動者支付的各種費用，包括維持成本、獎勵成本和調劑成本等。

14、【單選題】企業為改善從業人員居住條件而支付的各種費用屬于

教育經費

勞動保護費用

A:

住房費用

B:

社會保險費用

C:

答D:案：C

解析：住房費用是企業為改善從業人員居住條件而支付的各種費用，包括企業繳納的住房

公積金、實際支付給員工個人的住房補貼、企業住房的維修和管理費用、歸還的住房借款

本息與住房租賃保證金，以及用于員工住房的其他支出。

15、【單選題】以崗位規范為依據，對在崗人員定期進行的更新知識或者提高技能的培訓是

指

在崗培訓

技術工種上崗培訓

A:

轉業培訓

B:

就業前培訓

C:

答D:案：A

解析：是指對在崗人員定期進行的更新知識或者提高技能的培訓，進行在崗培訓，以崗位

規范為依據。

16、【單選題】依托職工實際從事的工作或所處的工作崗位，干什么學什么，邊勞動，邊學

習，既要完成生產工作任務，還要達到一定的專業技術水平或具有一定的工作能力的培訓是

現場培訓

業余學習

A:

脫產學習

B:

專業教育

C:

答D:案：A

解析：這種培訓模式是依托職工實際從事的工作或所處的工作崗位，干什么學什么，邊勞

動，邊學習。如崗位練兵、師傅帶學徒、技術表演示范等。

17、【單選題】企業員工參與企業的活動，是借助何種組織實施的

董事會

工會

A:

監事會

B:

股東大會

C:

答D:案：B

解析：企業員工參與企業的活劫，是借助企業工會組織實施的，即工會參與。工會參與在

廣義上作為企業工會的一切活動，其目的是以企業員工為中心，通過調動員工的積極性，

營造良好的工作、生活和社會環境，不斷提高企業員工的文化、技術水平和修養，保護員

工在物質和精神等方面的合法權益，尊重員工的社會地位，發揮員工的社會作用和主人翁

精神。

18、【單選題】將勞動爭議分為因勞動合同問題的糾紛和因社會保險問題的糾紛等的依據是

按勞動爭議的原因分

按勞動爭議方身份分類

A:

按勞動爭議的嚴重程度分類

B:

按勞動爭議處理層次分類

C:

答D:案：A

解析：勞動爭議按原因可分為：因勞動合同問題的糾紛；因社會保險問題的糾紛；因工資

問題的糾紛；因培訓和考核問題的糾紛；因勞動保護或安全事故問題的糾紛，以及因員工

違紀和懲罰問題的糾紛。

19、【單選題】社會保障體系的核心部分是

社會福利

社會救助

A:

社會保險

B:

社會優撫

C:

答D:案：C

解析：社會保險是社會保障體系的核心部分，它是保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風

險時能獲得物質幫助，維持基本生活的一種手段。社會保險包括養老保險、工傷保險、醫

療保險、失業保險和生育保險等內容。社會救助是以保障失去生活來源者、遭遇不幸者和

貧困者的最低生活水平為目的的，它是一種低層次的社會保障。社會福利是以增進群眾福

利、改善居民的物質和文化生活為目的的，它是社會保障要實現的最高目標。社會優撫是

以優待和撫恤軍人及其家屬為目的的，它是社會保障的特殊形式，對于穩定軍心、維護國

家安全和社會安定有著很大作用。

20、【單選題】反映工傷者人均工傷假工資與員工平均工資的比例關系的指標是

工傷保險覆蓋系數

企業工商保險系數

A:

工資替代系數

B:

生活費用保障系數

C:

答D:案：C

解析：工資替代系數能夠反映工傷者人均工傷假工資與員工平均工資的比例關系。

21、【多選題】統計指標的三種基本形式分別是

總量指標

相對指標

A:

質量指標

B:

平均指標

C:

數量指標

D:

答E:案：ABD

解析：根據表現形式不同，指標分為總量指標、相對指標和平均指標。

22、【多選題】核算企業人力資源規模時，從企業統計核算實踐操作來看，企業依據工資發

放設立兩大統計原則是指

“為誰工作誰統計”

“誰發工資誰統計”

A:

“誰拿工資統計誰”

B:

“不重不漏”

C:

“誰法人隨誰統計”

D:

答E:案：AB

解析：第一，“誰發工資誰統計”原則。這里的工資主要指基本工資。依據誰發基本工資

誰統計原則，可以解決同一員工身兼多職的人力資源身份歸屬糾紛問題。第二，“為誰

工作誰統計”原則。依據這一原則，可以處理一些初入職者、工作調動者或離職員工、被

裁員者、參軍人伍或離職進修者等人員的人力資源歸屬問題。參見教材p25-26【考點】

規模統計的基本問題

23、【多選題】非勞動時間分配的統計指標包括

上下班路途時間

個人生活必須的時間

A:

閑暇時間

B:

從事社會活動時間

C:

家務勞動時間

D:

答E:案：ABCDE

解析：非勞動時間配置統計的主要指標如下所述：（1）上下班路途時間（2）個人生

活必需的時間：睡眠時間、用餐時間、個人衛生時間、個人醫療保健時間。（3）家務

勞動時間，指社會倫理要求勞動者所必須承擔的從事家務、照看老人和子女的時間，主要

包括以下五點。購買商品時間；做飯時間；縫洗時間；照顧家庭成員時間；清潔、維修房

屋時間。（4）從事社會活動時間：社會公益活動時間；社會交往時間。（5）閑暇時

間主要包括：業余學習時間；休息和文娛活動時間；體育鍛煉時間；參觀、游覽、旅游等

活動時間；教育子女時間；參加宗教活動時間；其他自由支配時間。

24、【多選題】勞動效益評價應注重的方面包括

收益性評價

成長性評價

A:

安全性評價

B:

穩定性評價

C:

勞動環境評價

D:

答E:案：ABD

解析：綜合評價企業勞動效益應從注重從企業的收益性、成長性和穩定性三方面來進行。

（1）收益性評價。它主要是考察企業一定時期消耗一定勞動量的獲利能力。主要分析指

標是人均創和率指標。（2）成長性評價。它是用來判斷企業的發展屬于速度型還是效

益型。主要分析利潤增長率、凈產值勞動生產率、附加值勞動生產率、平均工資利潤率等

指標。（3）穩定性評價。它主要是分析企業勞動效益指標的穩定性，具體分析企業的

獲利能力與各種勞動消耗狀況、盈利狀態、勞動與資金使用的安全性等。主要分析企業產

品的市場地位和滿足社會需要的程度，以及人力資源使用的成本變動程度。

25、【多選題】下列屬于勞動定額調整幅度統計的指標是

定額產量增長率

產品工序定額制定率

A:

產品工序技術定額率

B:

生產工人定額實施率

C:

定額工時壓縮率

D:

E:

答案：AE

解析：勞動定額調整幅度的統計指標：（1）定額工時壓縮率；（2）定額產量增長

率。

26、【多選題】分析工資收入差距常用的方法有

基尼系數法

工資差距綜合分析法

A:

工資增收與減收差距分析法

B:

最高工資與最低工資差異分析法

C:

工資“五等分”分析法

D:

答E:案：ACDE

解析：分析工資收入差距的方法有工資增收與減收差距分析法、最高工資與最低工資差異

分析法、工資“五等分”分析法及基尼系數法等多種方法。

27、【多選題】人工成本統計的重要意義主要表現在

通過人力成本統計分析，企業可以準確核算勞動力投入的成本

通過人力成本占總成本的比重、人力成本與產出比值等指標，可以反映企業的勞動者的投

A:

入產出效率

B:

企業人工成本可以從整體上反映國家經濟結構狀況，有助于產業和消費結構政策的制定和調

整

C:

從整體上反映社會的消費能力和消費水平

有利于引導企業投資的方向、產業結構的調整、社會保障政策的定制

D:

答E:案：ABCDE

解析：人工成本統計是企業成本核算和國民經濟統計的基礎性工作，對于企業管理和國民

經濟統計具有重要意義：①企業的效益由投入、產出共同決定，企業的投入包括原材

料、設備等物質資料、資金和勞動力的投入等。通過人力成本統計分析，企業可以準確核

算勞動力投入的成本，通過人力成本占總成本的比重、人力成本與產出比值等指標，可以

反映企業勞動者的投入產出效率。②企業人工成本可以從整體上反映國家經濟結構狀

況，有助于產業和消費結構政策的制訂和調整。人工成本中主要部分為勞動者的工資，它

的高低直接影響勞動者的收入水平，因此它的高低從整體上反映社會的消費能力和消費水

平，從而對于企業投資方向的引導、產業結構的調整、社會保障政策的制定有重要意義。

28、【多選題】企業職業技能開發分類中，下列按培訓程度分組的是

初等教育

技術表演示范

A:

B:

中等專業教育

社會成人大中專班

C:

高等教育

D:

答E:案：ACE

解析：企業職業技能開發分類中，按培訓程度分組的是：初等教育、中等專業教育、高等

教育。P172

29、【多選題】勞動關系包含了一切與雇傭行為相關的社會現象，其具體活動內容包括

集體談判

勞動合同

A:

勞動爭議

B:

勞動仲裁

C:

企業調解

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動關系包含了一切與雇傭行為相關的社會現象，其具體活動內容有：集體談判、

勞動合同、勞動爭議、勞動仲裁、企業調解。

30、【多選題】退休金水平對生活的保障程度分析指標主要包括

與城鎮居民人均生活費支出比較

人均退休金與職工平均工資的比較

A:

人均退休金與最低工資水平的比較

B:

與城鎮居民人均生活費收入比較

C:

與城鎮居民最低生活費水平比較

D:

答E:案：ADE

解析：退休金水平對生活的保障程度分析：（1）與城鎮居民人均生活費收入比較；

（2）與城鎮居民人均生活費支出比較；（3）與城鎮居民最低生活費水平比較。

31、【問答題】簡述相對指標的種類。

答案：（1）計劃完成相對數；（1分）（2）結構相對數；（1分）（3）比例相對

數；（1分）（4）比較相對數；（1分）（5）強度相對數；（0.5分）（6）動態

相對數。（0.5分）

32、【問答題】簡述企業人力資源自然屬性結構的內容。

答案：（1）企業人力資源的性別結構；（2分）（2）企業人力資源的年齡結構；（1

分）（3）企業人力資源的學歷結構；（1分）（4）企業人力資源的民族結構；（1

分）

33、【問答題】論述平均工資指數體系。

答案：（1）平均工資可變組成指數。（1分）企業整體的平均工資為各類人員平均工資的

加權算術平均數，企業平均工資的變動不僅受到各類人員平均工資變動的影響，還受到各

類人員在企業中所占比重的變化（人員結構變化）的影響。（1分）（2）企業平均工資

固定組成指數。（1分）在研究企業內部各類員工平均工資變化影響的時候，將企業各類

人員占企業全體人員的比重（即企業各類人員結構）固定在報告期，可以剔除企業各類人

員結構變化企業平均工資的影響，這個指數被稱為“平均工資固定組成指數”。（1分）

（3）企業平均工資人員結構影響指數。（1分）在研究企業內部各類員工的人數變動對企

業整體平均工資的影響時，將企業各類人員的平均工資固定在基期，可以剔除企業各類人

員的平均工資變化對企業總體平均工資的影響，這個指數被稱為“平均工資人員結構影響

指數”。（1分）（4）平均工資指標體系上述三個指數構成平均工資指標體系，三種之

間關系為：（2分）平均工資可變組成指數=平均工資固定組成指數×平均工資人員結構影

響指數。（2分）

34、【問答題】論述我國人工成本的構成及其內容。

答案：（1）從業人員勞動報酬（含不在崗職工生活費）。從業人員勞動報酬是指企業在

計算器內直接支付給本企業全體從業人員的勞動報酬總額，包括在崗職工工資總額和其他

從業人員的勞動報酬兩部分。（2分）（2）社會保險費用。包括退休養老保險費用、醫

療保險費用、失業保險費用、工傷保險費用和生育保險費用等。（1分）（3）福利費

用。主要包括企業支付給勞動力的冬季取暖補貼費、醫療衛生費、計劃生育補貼、生活困

難補助、文體宣傳費、集體福利設施和集體福利事業補貼以及喪葬撫恤救濟費等。（1

分）（4）教育經費。包括企業為其開辦的技校，員工職業技術訓練、進修所支付的費

用、員工到各類專業學