衛生局工會工作總結【篇一：2015年全區衛生工會工作總結】2015年全區衛生工會工作總結今年以來，全區衛生系統各基層工會組織在區總工會的領導下，在黨政領導的高度重視和大力支持下，以科學發展觀為指導，依照工會法律和章程，始終圍繞黨的中心工作，積極主動地開展各項工作，充分發揮了工會組織的各項職能作用，取得了較好的成績，圓滿地完成了年初制訂的各項工作任務，達到了預期的目標。現將工作匯報如下：一、圍繞中心工作，始終抓住學習不放松，開展各項創優活動，促進職工隊伍整體素質的提高（一）學習政治理論，提高全體干部職工的政治素質和思想政治覺悟。一年來根據各級部署安排，區衛生局認真開展了繼續深入學習科學發展觀活動，各單位制訂了詳細的實施方案和學習計劃，3月初在全系統掀起了科學發展觀學教活動高潮，全體干部職工踴躍參加，并理論聯系實際結合自身行業特點學以致用，收到了較好的效果。（二）學習專業技術，不斷提高職工專業技術水平，促進全員學習活動深入開展。全區各醫療衛生單位堅持走科技興院之路，培養和引進高層次技術骨干。今年9月，全區衛生系統第一次面向社會公開招考衛生專業技術人才，經過嚴格的筆試、資格審查、面試、體檢等程序，脫穎而出的24名優秀人才被我區7個醫療衛生單位錄取，大大提升了醫療技術水平。我們在注意培養的同時與普遍提高相結合，利用多種形式舉辦多層次培訓班，采取請進來與送出去相結合，集中學習與自學互學相結合，理論知識與實際操作相結合，鼓勵在實際工作中互學互補，搞好傳幫帶。開展經常性群眾練兵技術比武活動。今年7月，區衛生局工會組織了醫療機構管理培訓，全區廠礦、企（事業）單位、個體醫療機構負責人，共有310余人參加了培訓，培訓班圍繞加強轄區內各醫療機構的醫療質量服務水平，保障醫療安全，增進醫患關系，減少醫患糾紛，針對以往檢查評審發現的問題，加強衛生法律法規，規章制度的學習，以提高醫療機構的管理和服務水平，滿足廣大群眾日益增長的醫療保健需求為重點，進行了為期兩天的培訓。許多單位在5.12護士節期間，舉辦了技術操作比賽,理論知識競賽,通過各項活動的開展,活躍了學術空氣,增強了廣大職工學習的自覺性,從而提高了專業技術水平，促進了醫療質量和服務質量的全面提高。二、堅持和完善職工代表大會制度，加強民主管理和民主監督機制，加大院務公開力度加強民主管理、實行民主監督是工會的一項基本職能。各單位黨政領導十分重視這項工作，廣泛聽取了廣大職工的意見和建議，發揮集體智慧，真正做到了領導的意圖與大多數職工的意愿形成共識后作出決策，達到民主集中，意見統一。各單位年初按財務預決算以及重大決策，都經過職代會反復醞釀討論通過最后實施。職代會民主評議領導班子是實行民主管理和加強民主監督的關鍵措施。今年各單位職工代表都對本單位領導班子成員進行測評使領導的言行置于廣大群眾的監督之下，有效地促進了領導班子在群眾的號召力和向心力。三、維護職工合法權益，實施送溫暖、獻愛心工程按照組織保障、權益維護落實的總要求，最大限度地維護職工合法權益，切實擔負起生活困難職工幫扶的第一責任人。一年來我們的具體作法是：一是以貫徹勞動法為重點，平衡協調勞動關系和收入分配，大多數單位離退休人員生活待遇都有一定的增長，使他們老有所依，老有所養，安度晚年。保證了全系統人心安定，隊伍穩定，呈現出安定祥和的良好局面。二是保護女工的特別權益，使女職工的合法權益不受侵犯。四是對困難職工深入調查摸底，做到心中有數。五是實施送溫暖、獻愛心，有的單位對長期患病，因病致貧的職工組織職工捐款捐物幫助他們擺脫困境渡過難關。不僅如此同時向社會捐款捐物，義診扶貧濟困，救助失學兒童。區衛生局每年開展醫療服務進社區活動，組織醫務人員走上街頭深入貧困地區進行義診，送醫送藥，搶險救災，在社會上引起強烈反響，收到了很好的社會效益。【篇二：醫院2015年度工會工作總結】xxxx醫院2015年度工會工作總結2015年即將過去，為全面回顧xxx醫院工會一年來的工作，更好地總結經驗、分析問題、查找不足、提高認識，及早謀劃2016年的重點工作，按照公司工會統一布置，醫院就2015年度工會工作總結如下：政治思想培訓，專業知識培訓，使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識，加強學習，提高自身素質，成為合格的醫療工作者。開展一次以“消防安全”為主題的大型宣傳教育活動。3、繼續做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。工會將繼續做好“健康體檢”的宣傳，聯系接待工作，把我院良好的服務，精湛的技術通過“體檢”這個窗口宣傳到各單位、各部門、各社區，在服務人民的同時宣傳醫藥，在為醫院創社會效益的同時創造經濟效益。四、以加強自身建設為，不斷提高工會工作水平工會要履行好基本職責，在創建和諧醫院發揮作用，必須以改革創新精神加強自身建設。工會將采取集中學習、自學等形式，加強工會干部的政治理論、工會業務知識、法律法規知識、科學文化知識等方面學習，努力增強工會干部政治意識、大局意識、責任意識，提高政策水平、業務水平、工作水平，使工會干部更好地勝任更好工作，同時要加強修養，做到德才兼備，勤政廉潔，不斷增強人格魅力，贏得職工的認可和信賴，努力使更好成為“黨組織放心、行政需要、職工滿意”的職工之家。【篇三：2014年度醫院工會工作總結】###醫院2012年度工會工作總結2012年，院工會在上級工會的正確領導下，在醫院黨政的直接領導和大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，踐行科學發展觀，認真落實職代會精神，圍繞醫院工作中心，服務醫院工作大局，突出維護，加強監督，積極參與，切實為醫院的改革服務，為確保各項目標的實現，做了大量細致有效的工作，圓滿地完成了各項工作任務。一、完善工會各項工作制度，暢通了醫院民主管理工作醫院工會進一步加強思想、組織作風建設，完善各項工作制度，使醫院工會真正成為廣大群眾合法權益的代表者和維護者，成為黨在衛生戰線貫徹路線、方針、政策的橋梁和紐帶。隨著新醫改的不斷推進和我院快速發展，我院的民主管理進程不斷層層深入，向前推進，干部職工的民主管理意識愈來愈強，具體表現在全院職工有共同的目標和民主理念。近年來，醫院黨政領導，在開展以職代會為主渠道的職工民主管理工作的基礎上，不斷完善民主管理的領導機制、責任機制、評估機制和監督機制，促進醫院民主建設和民主管理，最大限度地激發和調動了全體干部職工的自覺性、主動性和創造性，促進了醫院各項工作的全面發展。1、貫徹職代會精神，落實民主決定。我院把每年職代會當作醫院一次重大的民主政治會議，會前，工會作為職代會的工作機構，按照職代會的條例和有關法規，對會議的程序作出嚴格的部署，使職代會做到法律化、制度化、規范化。在職代會預備會議上，由工會主席組織職代會代表進行會前培訓，使代表們人人明確大會召開的目的意思，及各位代表所履行的職責，增強代表們的法律意識和民主意識。我院于2012年5月25日在三樓大會議室隆重召開第七屆職代會暨第九屆工會會員代表大會，大會選舉了工會委員、職代會經費審查委員會委員、女職工委員會委員。經合法程序有效選舉了工會主席、副主席;經費審查委員會主任；女職工委員會主任，舉手表決通過了醫院工作報告、醫院財務預決算報告、醫院工會工作報告、醫院工會財務預決算報告及《###醫院崗位設臵實施方案》。大會中各職工代表發言踴躍，提出了很多有利于醫院發展的提案，進一步提高了我院干部職工的主人翁精神和主觀能動性，增強了全院職工的凝聚力。并于2012年11月6日在院四樓會議室召開第七屆職代會第二次會議，大會就引進核磁共振設備、新建消毒供應中心進行無計名投票，同意引進核磁共振及新建消毒供應中心，舉手表決通過了###醫院職工集體合同、女職工權益保護集體合同。并在本次職代會上由市總工會牽頭對我院領導班子進行了測評。職代會的召開為醫院領導決策提供依據，為我院的建設和發展做出新的更大的貢獻。增強了職工戰勝困難的決心和信心，職工工作責任細化，較好的保證了醫院的民主管理、民主參與、民主監督工作的順利開展，促進了職工的積極性、主動性和創造性，增強了職工的凝聚力和向心力，促進醫療服務質量進一步提高。充分體現了醫院的力量來源于職工，積極正確引導職工參與民主管理，形成了我院民主管理、民主監督的良好氛圍。2、深化院務公開，加強民主監督。我院黨政領導充分認識到推行院務公開的重要意義，始終貫徹有關推行院務公開、實施民主管理的文件精神，把推行院務公開工作納入醫院工作的重要議程。為了保證院務公開工作落實到位，我院成立了院務公開工作領導小組、院務公開監督小組及院務公開項目實施小組。并制定了院務公開領導小組工作職責、院務公開監督小組工作職責及院務公開工作小組工作職責。為進一步完善院務公開制度，2012年，我院的“民主管理、院務公開”工作注重實效，認真按照院務公開的規程辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對醫院重大事情和關注熱點、焦點問題以及對職工切身利益問題都做到及時解決，及時公開。每季度將有關人事、財務、藥劑、設備購進、招標等各方面的內容張貼至院務公開公示欄，從而使醫院的各項工作的開展盡量公開化、透明化，進一步增加了職工對醫院重大事物的知情權和監督權，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及與職工切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。二、監督勞動法律執行，維護職工勞動權益認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策，遵守《勞動法》、《工會法》等法律法規，依法辦事，醫院規章制度健全合法，積極承擔社會責任。全面推行聘用勞動合同制度。依法簽訂、變更、解除或終止勞動聘用合同，用工勞動合同簽訂率達100%。于職代會通過了《###醫院職工集體合同》、《女職工權益保護集體合同》。勞動人事爭議調解、勞動法律監督、勞動保護監督檢查組織和制度健全。并建立勞動人事爭議調解委員會，協調處理好各種勞動矛盾和勞動爭議，依法維護干部職工的各項權益，以溝通促和諧，維護醫院隊伍穩定。并對全院醫務人員進行了針對醫務職工維權機制建設進行了專項調查，及時全面地了解全院醫務人員的意見及建議。支持工會維護醫院干部職工合法權益，依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到“有班子、有制度、有活動、有場所、有經費”的要求。三、發揮工會教育職能，在促進職工隊伍素質建設上下功夫醫院工會積極配合黨政領導經常開展思想政治教育，2012年借創先爭優活動的東風，采取各種形式鼓勵職工學習專業知識，并盡量為大家創造條件，努力爭做“學習型、專業型”人才，創建學習型組織。一是進一步倡導醫院提出的“精誠團結、愛崗敬業、無私奉獻、開拓進取”的觀念，牢記院訓“愛院敬業、服務為先、精益求精、德技雙馨、慈心仁術、救死扶傷、滿腔熱忱、造福一方”,狠抓職工職業道德建設，鼓勵職工鉆研業務技術，積極組織職工參與在全市開展的崗位練兵技術比武活動。二是通過定期組織專業技術人員講座，提高專業技能，每年派出一定數量的人員外出培訓。提高全院職工素質，使我院精心打造的“咱老百姓醫院”品牌在邵陽市深入人心。四、關心職工，積極維護職工合法權益醫院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真開展女職工體檢和孕檢工作。按照上級工會的要求，建立了我院困難職工基本情況檔案。且能夠做到經常深入職工當中去，及時了解職工的需求，針對職工最關心，最需要解決的問題，力所能及地提供服務和幫助解決困難，盡心竭力為職工辦實事，幫助職工解除后顧之憂，使職工能全身心地投入工作。一年來，做好對喪、病、困難職工及時做好救濟、慰問工作，及時把醫院領導的關懷送到職工心中，經常利用業余時間深入到困難職工家庭進行慰問，了解他們的實際困難，使他們深受感動。今年共探望住院職工9人，職工家屬55人，退休職工11人，協辦喪事21起，合同工父母喪事凡上報者，醫院工會也上門慰問。做好退休職工管理，春節前夕，由工會牽頭，領導班子成員、工會干部和相關職能科室共同組成的慰問小組，不畏嚴寒，對全院退休職工均上門進行了走訪、慰問，致以節日的問候，并發放慰問費800元/人。共慰問離退休職工88人，發放退休職工春節慰問費70400元，并對醫院6名困難職工進行慰問，發放慰問金。為加強與退休職工的溝通交流,增進感情,進一步了解退休職工的生活、身體狀況，為他們解決實際困難；由工會牽頭、黨辦組織，于2012年10月23日在院四樓會議室召開了退休職工重陽節座談會，共57名退休職工歡聚一堂，院領導班子在會上向退休職工匯報了醫院取得的成績和今后的打算，會上對我院的有關情況及工資情況進行了簡要的匯報，并對退休職工