第頁(yè)共頁(yè)人力資源部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制范本第一章總則第一條本責(zé)任制是為加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)管理，落實(shí)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，明確人力資源部長(zhǎng)對(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)，確保公司安全生產(chǎn)工作有序進(jìn)行。第二條本責(zé)任制適用于公司人力資源部長(zhǎng)，包括副部長(zhǎng)、部門(mén)正職、副職。第三條人力資源部長(zhǎng)是公司安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，必須牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，堅(jiān)持安全第一的原則，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全措施，確保公司員工的安全與健康。第二章職責(zé)和義務(wù)第四條人力資源部長(zhǎng)應(yīng)履行以下職責(zé)和義務(wù)：（一）制定公司安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作組織實(shí)施，確保公司的安全生產(chǎn)管理工作得到有效落實(shí)。（二）負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)公司的安全生產(chǎn)信息化系統(tǒng)，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全風(fēng)險(xiǎn)和隱患。（三）組織開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育工作，提高員工的安全意識(shí)和安全技能，確保員工能夠正確應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和危險(xiǎn)情況。（四）組織開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查和評(píng)估工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，確保工作場(chǎng)所的安全環(huán)境。（五）負(fù)責(zé)應(yīng)急管理工作，組織制定應(yīng)急預(yù)案和演練，做好突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)和處置工作。（六）負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)共同組織調(diào)查和處理安全事故，及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)，做好善后工作。第三章考核和獎(jiǎng)懲第五條人力資源部長(zhǎng)的安全生產(chǎn)工作考核評(píng)價(jià)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）安全制度和規(guī)章制度的建設(shè)與落實(shí)情況。（二）安全生產(chǎn)信息化系統(tǒng)的運(yùn)行和管理情況。（三）安全培訓(xùn)和教育工作的實(shí)施和效果。（四）安全生產(chǎn)檢查和評(píng)估工作的開(kāi)展和成果。（五）應(yīng)急管理工作的組織和應(yīng)對(duì)能力。（六）安全事故處理和善后工作的情況。第六條人力資源部長(zhǎng)對(duì)安全生產(chǎn)工作不力或者發(fā)生嚴(yán)重安全事故的，將按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并依法追究法律責(zé)任。第四章附則第七條本責(zé)任制的解釋權(quán)歸人力資源部所有。第八條本責(zé)任制自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。總結(jié)：以上是人力資源部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的范本，該責(zé)任制明確了人力資源部長(zhǎng)在公司安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)和義務(wù)，以及考核和獎(jiǎng)懲