單位人事年終工作總結

單位人事年終工作總結1

從我參加到人力資源部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程。我看到人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。

基于本人的工作職責，為了能更好地做好以后的工作，現總結今年的工作狀況如下：

一、整理公司員工檔案

對于公司員工的人事檔案及其他資料進展收集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況。填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借精確的信息。

二、辦理公司員工勞動合同

負責治理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要由于市場推廣部業務人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業務人員至今未能簽署勞動合同。規劃爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。

三、出具考勤報表

結合公司制度及國家規定治理員工考勤和請休假治理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合治理部技術人員爭論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化治理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的完畢，考勤系統還需更加完善。

四、完善公司的獎罰制度

執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。

五、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作

包括發放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等。

對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷提高自身專業素養，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。

20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定安排并實施好新的一年的工作規劃，用實際的工作業績來說話。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

單位人事年終工作總結2

20xx年各項工作都取得了顯著成效。作為公司的綜合職能部門，綜合治理部在公司領導的正確領導下，在各部門的協作下，努力工作，從適應公司進展要求動身，較好地完成了規章制度、活動組織、人事勞資、員工培訓、后勤效勞等多方面的任務，特殊是在上傳下達、為領導供應決策依據、加強制度治理以及在推行績效治理等方面做了較多的工作，并取得了肯定的成績，根本完成了部門責任目標。

現將20xx年綜合治理部工作總結如下：

一、20xx年工作回憶

20xx年綜合治理部緊緊圍繞公司全年工作目標，結合本部門工作職責，以規章制度、聘請培訓、工會活動組織、費用治理、后勤治理等工作為中心，積極完成各項工作和領導交辦的各項任務，通過檢查總結我們的工作，各個方面根本上都根據目標要求得以圓滿完成。

（一）行政治理工作

1、加強部門治理，落實崗位責任

綜合治理部是一個綜合性部門，經過一年的工作梳理，根本形成較為成熟地工作流程，但隨著公司的漸漸進展，綜合治理部所接手的工作日益增多，遇到的事務愈加瑣碎繁多。為更好的完成綜合治理部工作，落實公司領導及各部門交辦的各項工作任務，綜合治理部連續從建立、完善各項規章制度著手，加強內部責任制建立，嚴格根據規章辦事，并狠抓部門人員治理。每周召開一次綜合治理部會議，總結個人工作，準時發覺并訂正工作中的失誤，不斷明確各崗位人員的工作職責，在強調做好本職工作的同時，緊緊圍繞治理部部門工作的特別性，搞好各項工作協作，治理部的整體工作效能和效勞水平有所提高，為更好地效勞公司供應了制度上的保障，各項工作井然有序。

2、標準辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質量和效率

20xx年綜合治理部在做好效勞工作的同時，不斷提高辦文、辦會、辦事工作水平，推動標準有序的運作，提高工作質量和效率。一是仔細做好文書工作。不管是綜合治理部還是各個部門起草的文件，從起草、審批到印發，綜合治理部都是嚴把辦文程序關、格式關、文字關。二是不斷提高辦會水平。一年來，公司召開的會議無論其規模大小、會務簡繁，都做到會前充分預備，會中細心組織，會后仔細總結，力求讓每一次會議均發揮作用。對在公司外召開的會議及接待，準時根據通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。全年，治理部組織召開的各類會議多達20余次，會議組織工作有條不紊。三是不斷提高辦事效率。一年來，綜合治理部堅持把公司領導交辦的事、部門、員工要求的事辦好、辦實。

3、仔細做好綜合治理部的文件整理、歸檔工作

綜合治理部仔細對待公文處理，做好相關文件的收、發、登記、分發及督辦工作，并仔細做好文件資料的整理，存檔，促使文件資料治理逐步實現標準化、制度化，確保文件準時、精確、安全、有效地傳遞。20xx年x月至x月，根據公司領導要求共擬定申請、報告42份；擬定各類規章制度文件18份。

4，完善公司各項規章制度

依據實際需要擬定《節假日值班制度》、《考勤治理制度》、《車輛治理制度》等。并依據各項制度執行狀況不斷完善修訂。

5、做好活動組織工作。

20xx年，綜合治理部組織人力做好活動組織工作。截止12月，組織各類活動（消防演習、技能競賽、登山競賽、羽毛球競賽）22次。在組織活動的同時做好新聞報道工作。積極協作集團工會做好各項宣傳工作。利用播送、報刊、網站等媒體從多種渠道不斷加大對公司的宣傳力度。

6、仔細搞好后勤效勞，為員工制造良好的工作環境

一是做好辦公用品的購臵和發放，準時申報選購所需辦公用品，保證公司正常辦公需要的根底上，嚴格掌握經費支出，防止鋪張鋪張。二是仔細做好車輛的調度、使用和治理，充分保障了公司領導及其他各部門用車。三是全力做好各項重要活動的籌劃、預備、布臵和落實。

7、做好衛生治理，塑造安康、美麗生活環境

環境衛生是一個單位的外在形象，反映了公司員工的精神面貌和衛生習慣。綜合治理部致力于打造一個美麗、安康、和諧的工作和生活環境為目標，嚴格要求保潔員的工作職責，并不斷健全各項衛生制度。除由保潔員按職責要求進展日常清掃外，綜合治理部要求各部門每周三定期進展大掃除，徹底去除衛生死角，并進展監視檢查，對不合格者進展相應通報。

8、注意與各職能部門嚴密協作，提升工作效率

在公司領導的大力支持下，綜合治理部進一步提升了公司對外的效勞品質，注意與各職能部門嚴密協作。良好的協作、融洽的合作關系氣氛不僅能增加綜合治理部各項工作效率，而且在肯定程度上提升了公司員工滿足度等實質性的作用。

（二）人力資源工作

20xx年公司員工隊伍不斷壯大，這對人力資源治理方面的工作提出了新的要求。綜合治理部在公司領導的正確指導下，在治理創新上實行績效考核制，建立競爭上崗，促進人力資源的優化配臵，制造了一個良好的用人環境，真正做到人盡其才，發揮員工的聰慧才智及潛能，實現人力資源配臵。

1、加強員工聘請力度，做好內部人員溝通與協調

今年公司共聘請員工41人，其中技術類人才19名，治理類人才2名，新員工20名。截止20xx年12月，公司共有98名員工，綜合治理部幫助公司領導對內部人員進展協調與安臵，對各部門人員進展屢次調整，使其在崗位中發揮的作用。

2、保障公司人員合理流淌

公司全年每個月人員流淌都是在合理范圍之內，無大規模人員流失現象消失，關鍵技術人員根本無重大流失。今年辭退、自動離職人員共5人，其中一名專業技術人員，其余都是一般的市場崗位及一般職工。全年保持合理人員流淌保障了公司人員隊伍素養積極安康的進展，為全公司人員綜合素養的提高供應了保障。因此，全年人員流淌是良性的，對人員素養提高是有益的。

3、加強培訓，提高員工綜合素養、業務技能

在全年中始終把培訓工作作為重點工作進展，進一步完善培訓機制，在7月份結合公司實際需求制定詳盡的培訓規劃，按步驟進展，全年組織各種培訓100余次。培訓內容包括公司制度、企業文化、專業技能。通過大量的培訓公司員工進一步明確自身的工作職責，全面了解公司政策，更深刻體會公司經營理念和企業文化及價值觀。通過一系列的培訓幫忙員工結合自身綜合素養、專業技能、對公司的認知程度等方面有很大的提高。

4、建立治理機制，推動公司績效考核進展

在公司領導指導下，依據公司的實際狀況建立了以工作日報為考核內容，以公司全體員工為考核對象的考核體系在公司全面推行開來，旨在鼓舞先進，鞭策后進，調發動工工作積極性，特殊明確。通過考核推動，員工在本職工作履行及工作責任感方面比以前有許多進步，員工在崗位上對自己的職責更加明確。考核誘導性和鞭策性作用促使了公司絕大局部員工有了緊迫感，對公司給予的工作更加重視，而不是以前抱無所謂的態度。

5、逐步健全公司規章制度，梳理工作流程

綜合治理部從公司實際動身，建立一些適用于公司現階段進展的規定制度，梳理各個方面的工作流程，使治理活動依據制度進展，按流程辦事，削減錯誤環節的消失，保障工作順當進展。在制定員工入職、轉正、請假、薪酬、培訓、調崗、離職等流程和相關規定，使人力資源的治理活動日趨標準。在公司制度標準化方面，一方面著手建立健全公司治理的相關制度，另一方面加大制度的推行和執行力度。

單位人事年終工作總結3

20xx年，我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的細心培育，賜予我工作上的支持。我將更加仔細的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作規劃。

人事行政工作簡單，目前部門已配備了各種治理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員工程安排表、獎金安排表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員聘請至任用，依據各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數，協作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律治理，不定期通知宣傳消防學問并做好辦公室治理工作；對辦公室清潔衛生，安全進展巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等狀況；排解員工之間的人和事沖突。

對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進展跟蹤發覺問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出緣由，并進展跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數比擬多，積極告知他們作出改整。

對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業文化及工作氣氛的建立；

建議，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統的勞動人事治理逐步向現代化人力資源治理方面過渡；我將在20xx年連續完善公司制度，特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規定，鼓勵機制等制度；

加強培訓力度，完善培訓機制。強化治理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據實際狀況制定培訓規劃，使培訓工作能起到切實的效果；幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好辦公環境；加強勞動人事治理工作

勞動人事治理工作實現標準化治理方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案治理，從單純的事務性工作向現代人力資源治理過渡；

組織員工活動，加強企業文化建立工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

20xx年人事行政工作雖不算太抱負，但我們會連續努力，加強學習，積極協作公司治理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

單位人事年終工作總結4

本人xxx，于20xx年x月x日入職，在所辦公室任人事專員一職，至今已經x個多月。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關懷及幫忙下，我深刻體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟識了公司的組織架構并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：

一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源治理的重要組成局部，它記述和反映個人經受和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進展保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。

二、人員聘請工作。公司目前的聘請方式主要以網絡聘請，現場聘請以及在市內媒體報刊上登載聘請啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解聘請需求，選擇適宜的聘請渠道，對應聘人員進展簡歷初篩，并協作各公司（部門）進展面試、復試、考核，最終選拔適宜的人才。

三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才準時儲藏，便于臨時聘請用工時選用，目前人才庫中儲藏有效的簡歷共計xxx份，其中討論生以上學歷xx人，本科學歷xx人，大專學歷xx人。

四、職稱評定工作。公司示范中心的建立及多種工程的不斷開發，要求我們的人員必需到達肯定的職稱水平，為協作公司更好的完成工程相關工作，我的工作是協調高新區人事局，準時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

五、協作各公司（部室）完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、力量水平，形成企業價值觀，增加分散力的關鍵工作，也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作特別重視，我的工作是協作各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓規劃，并細心組織、協作監視完成。依據培訓內容及相關政策法規，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的治理模式。

員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是準時的對新入職員工進展指紋的錄入，每月精確的核對并導出當月打卡狀況，交由各公司（部室）進展核對。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為表達人性化治理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送誕生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是記錄每月生日員工，準時送出公司領導及各位員工的美妙祝福。

九、庫房的治理。本月公司庫房由我交接收理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的選購和領用過程中，準時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們把握辦公用品等耗材的選購規劃，削減鋪張、節省本錢。

九、辦公室日常工作。協作辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。

單位人事年終工作總結5

20xx年立刻就到啦！回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，公司的工程進展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下總結。

一、考勤治理

1、每日對員工考勤單及請假單的處理。

2、每月依據考勤明細，仔細做好考勤的統計，為造發工資供應依據。

3、依據每月考勤狀況統計入《考勤匯總統計表》為轉正考評供應依據。

二、人事檔案治理

1、新員工入職時，告知預備所需的人事資料，依據員工供應的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。

3、負責治理和保管公司全部員工的人事檔案。

6、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員聘請核編供應便利。

三、薪酬及福利治理

公司全部人員社會保險的購置與社保卡的制作，員工社保信息的變1

更與辦理。

為表達公司對員工的關心，過生日的員工申請100元生日超市卡。

四、聘請及儲藏工作

1、了解各部門新增崗位的治理及各部門人員需求狀況。

2、依據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。通過實行一系列切實措施：廣發聘請信息、網上聘請、內部員工推舉、現場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才。

五、勞動合同治理

負責勞動合同簽訂、續簽及治理工作，集團及下屬全部員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛狀況。

六、20xx年工作規劃及建議

1、房地產行業聘請存在肯定難度，將加強聘請工作，開拓多種聘請渠道，特殊是同事推舉，此種渠道勝利率相對較高，建議被推舉人才年度被評為優秀員工，賜予推舉人肯定的嘉獎；春節后人才流淌的頂峰期這些時機，參與一些大型的春招會，補充一些來自行業的高端人才和優秀的根底人才。

2、績效考核的制定和完善。

3、公司崗位職責和員工手冊的制定。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

單位人事年終工作總結6

轉瞬間又到了年終歲尾，這一年就要在很充實勞碌的工作中過去了。在這一年里，我收獲了許多也積存了不少的工作閱歷。同時在兩位領導和各位主管的幫助與支持下，我很好的完成了本職工作。作為一名人事文員，我深知自我的崗位職責與工作資料，仔細地完成領導安排的每一項任務，也在不斷的提升自我的綜合潛力，力求做到更好。現把這一年來的工作狀況總結如下：

一、人事的日常治理工作

俗話說：隔行如隔山，初來本公司時，由于行業的區分，及工作性質的不一樣，的確有過束手無策，好在有同事的幫助，使我以最快的速度熟識辦公室的工作。我深知，辦公室是總經理室直接領導下屬的綜合治理機構，是溝通內外、聯系四周八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案治理、收發傳真、必需品的采買、款待客人及后勤治理等。應對繁雜瑣碎的工作，我從生疏到熟識，靠著對工作的負責精神，秉持著多問和多學的理念，逐步把握辦公室業務流程。

1、嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領導的指示和批判并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要慎重仔細，向領導匯報的材料要認真檢查，日常工作要記錄并準時上報；待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；嚴厲辦公室紀律，工作不懈怠，不玩嬉戲、不閑聊、不做與工作資料無關的事情。

2、仔細做好單位的文檔工作。對于檔案室的文件要根據挨次和分類排好，還要在檔案袋上清楚寫出檔案中文件名稱，以便治理和查閱，對于一些人員和單位文件要加密放好。正確準時打印各類文件和資料，仔細做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作；公司全部的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。協作領導在制訂的各項規章制度根底上進一步補充、完善各項規章制度。準時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

3、治理、維護電腦、電話、傳真機、復印機等辦公設備，精確登記使用狀況，準時更換設備耗材。

4、照實做好復印登記工作。對于xxx復印客戶做到一張不漏，準時收帳，對于全部現金復印客戶做到照實登記，準時上交財務部。

5、按時將復印費、傳真費、水電費、等各項費用登記在冊，隨時備查；每月上報一次辦公用品庫存狀況。

6、做好員工的后勤效勞工作。確保大家全心投入工作。

二、加強自身學習，提高業務水平

堅持把加強學習作為提高自身素養的關鍵措施。在工作中，緊緊把握“理論聯系實際”這一主線，努力把學問用到工作實踐當中，豐富閱歷，擴展視野，使自我盡快地適應工作并成為優秀的工。專心參與公司組織的培訓活動，仔細學習規定的學習資料和篇目，堅持每一天寫工作日志，仔細記錄每一天的工作資料，使自我的素養有了很大的提高，為自我開展各項工作帶給了強大的動力支持。

三、存在的問題和今后努力方向

在這x個月期間，本人能敬業愛崗、全力以赴地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和缺乏，主要表此刻：第一，工作主動性有待進一步提高；其次，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是非常到位；第三，自我的文字功底還需加強練習；第四，急需練字，才能更好地從事辦公室工作。

在下半年里，我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬學問面。其次，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手工作；第三，注意本部門的工作作風建立，加強治理，團結全都，勤奮工作，構成良好的部門工作氣氛。不斷改善辦公室對其他部門的支持潛力、效勞水平。遵守單位內部規章制度，維護公司利益，專心為公司制造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

單位人事年終工作總結7

今年以來，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成績，也有缺乏。現將我一年來主要工作狀況總結如下：

一、加強學習，努力提高自身素養

我在人事科工作多年，始終熟悉到學習的重要性，所以平常除做好本職工作外，始終堅持政治理論學習和業務學習。通過學習提高了自身政治素養，在工作中積極協作領導做好有關人員的政治思想工作，化解沖突，排解誤會，對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增加集體分散力發揮了積極作用。通過業務學習，進一步提高了自身業務素養和辦事水平。

工作之余，還積極學習電腦、網絡及其他業務軟件的學習，使自己工作起來得心應手，對推開工作發揮了積極作用。依據安排，制定了學習規劃，催促各科室抓好本單位的學習，并加強了監視檢查，形成了深厚的學習氣氛，對創立學習型工商機關做出了自己的努力。

二、盡職盡則，努力做好本職工作

在干部人事工作中，我首先深刻領悟文件精神和上級會議精神，然后依據上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進展具體摸底，做究竟數清、數字準、狀況全面，為完成上級布置的各項任務打下良好的根底。在今年公務員登記工作中，反復核對人事檔案，保證了人員信息的精確、完整，為公務員登記工作奠定了良好根底，既保證了工作公務員的合法利益，也避開了由于工作不細致而給領導招致的麻煩。

在基層標準化達標建工作中，在深刻領悟上級文件精神和有關會議精神的根底上，發揮主觀能動性，積極為基層建立工作出留意想方法，有時白天幫助開展工作，晚上還要加班落實領導和上級安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細致入微。

我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都急躁細致地予以解答，解釋不了的準時向上級請示。由于離退休人員較多，狀況也簡單。在對待老干部問題上，我始終把他們當作自己的老領導對待，在職權范圍內盡量滿意其合理要求，受到老同志們的贊揚。

三、堅持原則，把好“人事”關

人事工作無小事，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當得利。在工作中，我始終堅持原則。正是由于手中的這點所謂的“權利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優待”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認為“死心眼、死腦筋”，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必需嚴守工作紀律，必需嚴格堅持原則，必需公正公正，必需細致仔細，這也是我多年從事干部熟悉工作的一點心得。

四、工作中的缺乏

工作中也存在一些缺乏，一是有時做事拖拉，影響辦事效率；二是由于在人事科工作多年，放松了對業務學問的學習；三是有些工作只留意抓布置無視了詳細落實，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的缺乏，努力加以改良，根據部署，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份滿足的答卷。

單位人事年終工作總結8

光陰似箭，歲月如梭，轉瞬進入公司已經將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學生轉型成為了一個職場人士，期間曾經茫然曾經執著，但為了自己最初的幻想，我始終在不斷的奮斗著。

我是20xx年xx月xx日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業，根據領導分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領導的正確指導和幫忙，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順當的完成領導交給的任務。在拿到畢業證書以后，受領導的錯愛，提升為綜合治理部主管一職，由于趙總身體緣由退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛開頭接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱忱的鼓舞和幫忙，我才鼓起士氣在這個崗位上堅持了下來。

回想起來，在公司已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己根本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領導和同事們的關懷和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，由于最初的幻想始終在引導著我，這么多關懷我的人在鼓舞著我，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作狀況概述如下：

一、適應從學生到職員的角色轉變，在不斷的學習和實踐中把握工作的根本技能和學問

2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開頭了從學生到職員的角色轉變。在學校只是學過理論學問并沒有切身實踐過，感謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我常常把自己放在公司的角度來反思自己，端詳自己，看自身力量和素養的提高幅度能不能適應公司進展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自己剛剛畢業，相當于一切從零開頭，無論從哪個角度講都處在起步階段，必需在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的力量，增加對本職工作的勝任力。

二、懷有感恩的心，用積極的心態來工作和生活

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有很多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯急躁的心態。有時候做事只求速度而忽視了質量，消失了一些數據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽視了其他事情與此事的關系，造成前后沖突或者數據不符。假如不是領導及同事們準時為我指正，唯恐到現在我也不自知而無法提高自己，感謝這些得意又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練，我漸漸熟悉到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會誕生活的真味道。并且要用積極的心態來面對這一切，這樣生命才會更精彩。

三、以樹立良好的形象為牽引，激發部屬工作熱忱

俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，假如說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成特別不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注意自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我帶頭不去違反。開頭時，并沒有留意到這方面的重要性，有時自己會無視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案

在總經理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經理的指導和公司全部員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由詢問了一些學長和教師，最終為公司做出了只屬于我們的.薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領導和同事們對我的幫忙。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完善。

回憶這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡潔，有些問題的處理還是不夠妥當，在業務理論水平和組織治理力量上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素養上距公司要求還相差許多。這些缺乏，有待于在下步工作中加以改良和克制。

在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和治理閱歷，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論學問，不斷提高自身的業務和治理水平，使自己的全面素養再有一個新的提高。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規以及一些地方性規章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階奉獻出自己的力氣。

單位人事年終工作總結9

回憶20xx作為人事總務部的一名文員，一年來，在單位各部門領導的關懷指導和同事們的支持幫忙下。我順當的完成了本年度的本職工作和領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要將來不斷的學習，不斷積存工作閱歷，運用所把握的學問彌補自身還存在的缺陷，現將這一年來個人工作總結匯報如下：

一、工作方面

（一）急躁細致地做好日常工作

1、負責來電的接聽和轉接，重要事項仔細記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；2、做好每天快遞的簽收，發放；3、做好每月辦公用品，快遞和飲用水等費用的核對結算。

（二）完善單位各種行政規章制度

幫助x先生及辦公室主任不斷完善各項規章治理制度，使單位趨于標準化的治理。依照公司要求，建立健全完善其他相應的治理制度，使公司的各項工作有章可循、有條不紊的進展。

（三）積極主動的搞好文案工作

1、依據工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門和領導交代的打印、復印、掃描、傳真文件的工作。

2、收集整理各種治理規定，并且分類歸檔，做到發放有序。對公司發放的通知及文件準時簽收和轉達，做到上傳下達。

（四）其他各類行政工作

人事總務文員的工作是特別繁瑣的，就像個大管家，什么都要管。如文件的復印、掃描、傳真、收發快件、文件的保管、辦公用品的申購、發放和登記、酒店機票的預定、辦公設施環境維護協調、庫存辦公用品的保管與統計……每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得最高的效率。正是在以后的工作中需要不斷學習的。

二、缺乏之處

在這一年里，仔細準時做好本職的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己。我現在已經能夠較好地處理本崗位的日常工作及其他一些相關工作。固然，工作中也存在不少問題，主要表現在：

（一）做事不夠細心。

總務文員工作是一項瑣碎的工作，因此更考驗工作人員的細心。任何一件事情都要仔細對待，不能以為事小就馬虎大意。或許任何一個小小的失誤就會造成很壞的影響。

（二）缺乏創新精神。

不能積極主動地發揮仔細鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情根本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對于問題的解決只是浮于外表，而沒有深入的了解。

（三）工作不很扎實。

勞碌于日常小事，工作沒有上升到肯定高度。不能專注于工作學習，許多學問雖然了解但卻不精在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱忱投入到工作中去。

三、改善之處

作為人事總務部的工作人員，我充分熟悉到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊，必需做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序進展。在以后的工作中我肯定嚴格要求自己，在工作中發揮自己最大的力量為公司效勞，使工作和學習融為一體，積極爭取每一次學習時機，培育自己的工作協調力量，提高應有的職業道德，不斷進取。盼望在以后的工作中，再接再厲，取得更大的成績。

（一）不斷提高自己

要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的時機，努力提高業務水平，在業余時間擅長發覺與工作有關的新事物新學問；樹立良好的職業道德，以嚴厲的態度，飽滿的熱忱，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積存必要的根底學問和根本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作力量，以積極的心態面對每天的工作任務。

（二）端正工作態度

要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；我也將注意熬煉自己的應變力量、協調力量、組織力量以及制造力量，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

四、20xx年工作規劃

（一）積極做好日常行政工作

1、幫助辦公室主任做好公司治理規定的備份、上傳、下發等工作，并連續做好日常工作的整理歸檔工作。

2、做好了各類郵件的收發工作。

3、做好辦公用品的治理工作。做好辦公用品領用品登記，按需所發，做到不鋪張，按時清點，以便能準時補充辦公用品，滿意大家工作的需要。

在日常事物工作中，我肯定遵循精、細、準的原則，細心預備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格根據辦公室的各項規章制度辦事。

（二）提高個人修養和業務力量

1、連續加強學習公司的各種規章制度，提升自身的工作技能。多閱讀服裝相關書刊，向領導和同事學習工作閱歷好的方法，快速提升自身素養，更好的效勞于總務工作。

2、加強和同事們的溝通協作。

五、總結

感謝各位領導能夠供應給我這個工作平臺，使我有時機和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這段時間對我工作的熱忱幫忙和悉心照顧。雖然我還有許多閱歷上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，信任公司明天會更好。

單位人事年終工作總結10

回憶xxxx年，作為單位的人事文員，一年來，在公司各部門領導的關懷指導和同事們的支持幫忙下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順當完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要將來不斷學習、不斷積存工作閱歷，運用所把握的學問彌補自身還存在的缺陷。現將這一年的學習、工作狀況總結

一、踏實的工作態度