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文檔簡介

第頁共頁人事助理方面的職責模版人事助理是一項非常重要的工作職責，涉及到各種人力資源管理的方方面面。下面是一個人事助理的職責模板，總結了他們的主要職責和工作內容。1.協助招聘和選拔過程：-撰寫和發布招聘廣告，并將其投放到適當的招聘渠道。-篩選簡歷，與候選人聯系安排面試。-協助面試流程，如為面試者準備面試材料，與面試官一起制定面試問題。-跟進面試結果，與候選人協商薪資和福利待遇。2.維護人事記錄和文件：-負責員工檔案的管理，包括入職文件、合同、工資單等。-更新員工信息和記錄，如崗位變動、晉升、離職等。-維護員工假期和考勤記錄，并核對員工的工時和薪資。3.提供支持和咨詢服務：-回答員工關于福利、薪水、假期等方面的問題。-解決員工的問題和困惑，如處理員工的投訴和糾紛。-向員工提供關于公司政策和程序的咨詢和指導。4.協助培訓和發展計劃：-協助制定和實施培訓計劃，包括新員工培訓、職業發展培訓等。-協助組織內部和外部培訓課程，安排培訓資源和場地。-跟蹤培訓進展和效果，向管理層提供培訓反饋和建議。5.維護績效管理系統：-協助制定和改進績效管理制度和流程。-收集員工績效評估數據，整理和分析數據。-向管理層提供關于員工績效的報告和建議。6.進行員工離職手續：-協助處理員工的離職手續，如離職申請、工資支付等。-進行員工的離職面談，了解員工對公司的意見和建議。-跟蹤員工離職后的離職調查，以改善員工離職管理。7.協助制定和實施人力資源政策和程序：-協助制定和修訂公司的員工手冊和政策。-研究和提出人力資源管理的最佳實踐，為公司決策提供建議。8.完成其他與人事管理相關的任務：-協助處理勞動關系和勞動法律事務，如勞動合同、勞動關系調解等。-跟進公司的社會保險和福利申報，確保合規和及時繳費。-參與和協助人力資源項目，如員工調研、組織架構調整等。總結起來，人事助理的職責包括招聘篩選、人事記錄維護、員工支持和咨詢、培訓和發展、績效管理、離職處理、人力資源政策制定、勞動關系處理等。通

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