建筑公司后勤管理協議書（通用3篇）

建筑公司后勤管理協議書篇1總承包人：(簡稱甲方)分承包人：(簡稱乙方)鑒于乙方同意按照本合同要求履行其合同責任和義務，并保證以誠信、敬業和積極的態度與甲方及本工程涉及的任何第三方保持充分有效的合作，以確保本工程的圓滿竣工;另鑒于乙方已對工程現場環境、地質條件、招標文件、本合同及所有有關資料進行了全面細致勘查和研究，已對工程施工所有費用進行了詳細研究和計算，并已對甲方有關項目管理制度規定充分了解。依照《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國民法典》及其它有關法律、法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就后勤管理經協商達成一致，訂立本協議書。一、生活區、臨建宿舍管理為了健全宿舍清潔衛生及安全用電管理，確保職工住宿安全舒適，有一個良好的休息生活環境，特制定本制度。1、每個宿舍必須選定(或班長指定)一名負責人，督促其管理室內的清潔衛生和安全用電等有關事項，確保室內整潔。2、遵守作息時間，不開天亮燈。不大聲喧嘩和戲鬧，特別是夜間加班回室時，不影響他人休息。不賭博或以娛樂為借口的變相賭博。3、不隨意亂倒剩菜剩飯或亂潑廢水，自覺遵守項目部規定的“七不”規范。做好個人衛生，衣物整潔，擺放整齊。4、不損壞公物，損壞照價賠償。有意破壞者，按有關規定處罰。5、為了安全起見，嚴禁在使用的電線中或燈頭上掛鉤用電，違者按治安、消防管理協議規定處罰。未經組織審批，嚴禁任休人隨意私裝插座或燈頭，違者按工地治安、消防管理規定處罰。6、生活區嚴禁隨地大小便。7、生活垃圾，剩菜剩飯應倒在指定地點。8、廁所做到專人清洗，每天不少于兩次，同時經常噴藥，消滅蚊蠅。9、辦公室、職工宿舍、及時清掃，棉被、物品須折疊，堆放整齊，做到窗明地凈。二、食堂管理為了加強食堂管理，創造一個文明、有序的生活環境，特制訂以下制度：1、食堂炊事員應做好自身健康檢查后方可上崗，并應做好區域內的清潔工作，講衛生、“滅四害”。2、就餐人員買菜須排隊，禁止插隊。3、蒸飯一律用飯盒，并放于指定的蒸盒內，嚴禁亂放亂拿。蒸飯車內不能蒸菜。4、開水箱開水只供飲用，為保證開水供應，不準用盆、桶等盛取生活用熱水。5、不準買賣變質、霉變食品，不亂倒剩飯剩菜。6、搞好食堂主化管理，每日菜名、菜價預先通知，每月公布伙食帳目;聽取職工全理化建議，提高伙食質量。7、食堂環境，炊事員應負責天天打掃，物品堆放整齊。堆放的柴火不宜過多，以燒一天的柴火為宜，每餐燒好后，應整理好柴草，及時熄滅火種，嚴禁火種引出。8、食堂除炊事員外任何人不得擅自動用灶火。9、每餐生活垃圾，必須當時清理掉，用籮筐倒入垃圾箱內。隊部防火領導小組和生活衛生小組每月作一次防火衛生大檢查。10、對食堂炊事員要及時進行防火知識教育，食堂必須按規范配備安全滅火器，并對全體職工進行不定期的安全防火知識教育。11、食堂炊事員需接受健康檢查取得健康證后方可上崗。12、餐具、刀具等應定時消毒，并做到生、熟分開。13、食堂葷菜需經登記檢驗，質量符合要求方可食用，肉類、禽蛋、水產品等食物要注意保鮮期。14、食堂從業人員要養成良好的衛生習慣，上崗前要先洗手消毒、穿戴清潔的工作衣帽，做到不留長指甲、不涂指甲油、不戴戒指等級做到“三白”工作。15、食堂公共場所要時刻保持衛生整潔，并備有滅蠅、滅鼠設施。16、食堂禁止出售腐敗變質的食物，每餐出售的菜肴均需做好食堂留樣記錄。17、項目部每月組織兩次對食堂衛生管理情況進行檢查，根據有關制度進行獎懲。三、違約責任1、在宿舍中嚴禁使用電爐，電炒鍋，否則對違章人員違約金處罰300元/次;2、在宿舍中嚴禁使用碘鎢燈等大功率燈具烘烤衣物，也不得在宿舍區生火取暖，否則，對責任人違約金處罰20__元/次;3、宿舍中禁止對電源線進行私拉亂接，準用的取電插座(不得多于2個)應走線規范且接頭無導線裸露，否則，發現多一個取電插座對施工隊班組違約金處罰100元/個;發現一處室內電源接頭無絕緣保護，對班組違約金處罰50元/處;取電電源線禁止使用花線，否則，對施工隊班組違約金處罰100元/處：宿舍無人時，應關閉一切用電器具，否則對班組違約金處罰500元/次;4、宿舍中禁止隨意亂扔煙頭和火源(如火柴頭)，禁止臥床吸煙，各班組必須制作統一的吸煙箱，吸煙人員需將煙頭埋入吸煙箱砂土中，否則，將對違章人員違約金處罰20元/次;5、在現場宿舍中禁止從事任何形式的賭博行為，否則，將對違章者違約金處罰600元/人?次：現場宿舍中嚴禁酗酒：否則，對違章人員違約金處罰200/次;6、在現場宿舍中不得留宿非本工地人員，否則，對違章人員違約金處罰100元/人?次;男女工人(無婚姻關系)不得混住一屋，否則，對違章人員違約金處罰200元/人?次;7、嚴禁帶人進入宿舍嫖宿或從事諸如此類的丑惡活動，否將對責任人違約金處罰1000元/人?次：并送交公安機關處理。8、室內物品布局合理有序，床鋪上的被褥折疊擺放整齊。9、室內的衛生要經常打掃，有專人負責，地面及各種物品要保持清潔。10、天窗的玻璃要擦拭明亮，保持室內無蚊，無蠅、無蟑螂和空氣流通。11、臉盆、毛巾、被子、牙具等生活用品要擺放一致，做到一人一盆、一條毛巾、一塊肥皂，杜絕共用毛巾、臉盆、水杯等。12、床鋪下嚴禁存放破鞋等廢棄物，避免產生霉菌，以保持鋪下衛生。13、室內有專人進行打藥、消毒，嚴格控制傳染病發生與流行。14、禁止留宿逃避計劃生育、違法犯罪及其他無關人員。15、禁止私拿他人物品及盜竊他人財物。16、禁止臥床吸煙、玩牌、打麻將等與賭博有關的活動。17、禁止濫拉濫接電源，使用無罩電扇、燒電爐等存在在安全隱患的用電器具。18、禁止將易燃易爆物品帶入宿舍存放。19、節約用水用電、便后即時沖洗，不使用易堵塞下水道的報紙等物，愛護公共財產、維護公共場所的環境衛生。20、宿舍要做到人走關窗熄燈鎖門。21、乙方應保證食堂、宿舍衛生，不得發生食物中毒、煤氣中毒事件，宿舍床鋪干凈，生活用品擺放整齊。違反以上規定8-20項之一者，除給予批評教育外，視情節處以200—5000元違約金罰款，嚴重者責令退場或移交公安機關處理。違約食堂管理規定之一者，給予批評教育外，視情節處以200—5000元違約金罰款，嚴重者責令退場或移交公安機關處理。四、其他1、上述各條雙方按月、季、年進行檢查，以保證責任協議的實現;2、本協議條例規定由甲、乙雙方人員共同監督執行;3、乙方不能認真執行后勤管理協議書或發生上述違約事件，視具體情況按施工合同及本協議書中所約定的相關條款給予違約處罰;4、未盡事宜雙方應相互協商解決。總承包人(蓋章)：分承包人(蓋章)：代表(簽字)：代表(簽字)：簽約時間：年月日建筑公司后勤管理協議書篇2單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數：1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位;乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。甲方：乙方：為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。甲方采取形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內及時反饋意見;工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。第七條甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。經協商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%(或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%)年度工資總額增量按以下辦法分配第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)2、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)3、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)第九條本單位對從事工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發放標準補貼名稱發放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是.第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的%);試用期月最低工資標準不低于元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的%)第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在崗位(工種)實行不定時工作制，在崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。第十七條根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動安全衛生第十八條甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排次職業健康檢查。第二十一條工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。第二十二條甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。第二十六條甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發放女職工衛生保健費。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。第六章社會保險和福利第二十九條甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。第三十條甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.第三十一條甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業年金、補充保險、療休養等)第七章職業技能培訓第三十二條甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的%，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的%.第三十三條甲方在年度對從事崗位(工種)的職工進行職業技能培訓。第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動民法典》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協商程序。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：(1)訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止;(2)不可抗力;(3)雙方約定;(4)法律、法規規定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規定向工會撥繳經費。第三十九條用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。第四十一條因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。第四十三條本合同附件包括甲方首席協商代表乙方首席協商代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日建筑公司后勤管理協議書篇3委托方(甲方)：___________________承接方(乙方)：___________________根據《中華人民共和國民法典》以及其他有關法律，法規的規定，結合室內裝飾的特點，經甲，乙雙方友好協商，甲方委托乙方承擔室內裝飾設計，并達成如下協議(包括本合同附件和所有補充合同)，以便共同遵守。一、甲方委托乙方按以下第種方案承擔室內設計：1.甲方委托乙方承擔住宅室內設計，地址_________________，房型______，用途______，使用面積___________平方米。設計收費按使用面積計算。2.甲方委托乙方承擔公共空間室內設計，地址____________，用途_________，建筑面積__________平方米。設計收費按建筑面積計算。二、甲方委托乙方承擔室內設計，設計收費標準為每平方米_________元，收取設計費共計人民幣_________元。三、甲方應在簽訂合同之日首期付_____%設計費，并與乙方約定上門測量的時間和地點。乙方在測量后_________天內完成初步設計方案，包括平面布置圖，頂面布置圖及局部效果圖各一張。四、甲方與乙方經過溝通對乙方完成的初步設計方案達成一致后，填寫方案進程表(見附件)，并由雙方簽字確認。甲方應支付設計費余款，乙方應在_________年_________月_________日至_________年_________月_________日共_________天內完成全套裝潢設計圖及施工圖紙。五、甲方所付的設計費不包含變動建