生態(tài)肥料公司獎懲制度一、總則（一）目的：為了鼓勵和鞭策員工勤奮工作，奮發(fā)向上，做出更大的貢獻，防止和糾正員工違法違紀失職行為，保證順利實現(xiàn)公司與員工的發(fā)展目標，根據(jù)公司相關(guān)管理制度特制定本制度。（二）本制度適用于本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用。（三）特別說明：所有員工罰款全部用于員工獎勵、員工活動或公益事業(yè)活動。二、獎懲的原則（一）獎懲有據(jù)，獎懲分明，有功必獎，有過必懲。（二）獎懲依據(jù)一是公司生產(chǎn)經(jīng)營管理考核指標的完成情況，二是公司的各項管理規(guī)定和員工的崗位說明的執(zhí)行情況。（三）本規(guī)定和員工的績效考核結(jié)合起來，每項次獎懲（罰款除外）都記入員工個人檔案。（四）以獎為主，懲為輔。對員工的懲罰以“不懲罰將會影響良好的風紀”為限。審視以“當事人之動機、影響程度、平日表現(xiàn)及事后態(tài)度”等酌情議處。（五）同一考核年限內(nèi)功過得以相互抵銷。三、獎懲的種類（一）獎懲分為嘉獎、小功、大功、加薪四種。1、嘉獎：嘉獎一次，獎勵20元2、記小功：記小功一次，獎勵60元3、記大功：記大功一次，獎勵180元。4、加薪：如有加薪行為一次，具體標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）。1、口頭警告：行政部執(zhí)行。2、書面警告：警告一次，罰款20元。3、記小過：記小過一次，罰款50元。。4、記大過：記大過一次，罰款視情節(jié)輕重來定。5、開除：依勞動法規(guī)辦理。（三）三次嘉獎記作一次小功，三次小功記作一次大功。三次口頭警告記作一次書面警告，三次書面警告記作一次小過，三次小過記作一次大過。三次大過視情節(jié)輕重可考慮辭退與否。四、獎懲細則（一）員工有下列情況之一者,給予記嘉獎：獎金20元1、工作認真踏實，按時按量完成任務且成績突出的2、遵紀守法，聽從指揮，團結(jié)協(xié)作，事例突出的3、熱愛本職工作，熱心服務，有具體事跡的4、工作認真負責，保證完成生產(chǎn)量且產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，成績顯著的5、有其他事跡，值得其他員工學習的（二）員工有下列情況之一者,給予記小功。獎金60元1、對生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體合理的建議方案，經(jīng)采納實行確有成效的2、節(jié)約費用及原材料的，或?qū)U料利用成績顯著的3、遇事故或災變，沖鋒在前，勇于負責，并措施得當，使公司免于損失或減少損失的4、舉報違法亂紀或侵害公司利益案件的5、其他事跡，足以成為員工榜樣的（三）員工有下列情形之一者,給予記大功：獎金180元1、遇意外事件或災情，奮不顧身，極力搶救因為減少公司重大損失的2、維護工程安全，奮勇執(zhí)行任務，確有實際功績的3、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失的4、具有其他重大功績，足以成為其他從業(yè)人員模范表率的（四）員工有下列情形之一者，給予加薪，具體標準按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、年終綜合評比成績特別優(yōu)秀的2、研究發(fā)明對公司確有重大貢獻的3、服務滿3年、5年、10年等，考核成績優(yōu)良的，未受過處分的4、對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提出合理化建議，經(jīng)實施結(jié)果證明為公司創(chuàng)造利潤或減少較大損失的5、為公司達成目標管理，提高經(jīng)營效益，成績卓越的6、一年內(nèi)記大功三次的7、具有其他特殊貢獻的（五）員工有下列情行之一者，處予警告（情節(jié)較輕者給予口頭警告，情節(jié)較重者給予書面警告）：1、在工作時間聊天、嬉戲打鬧、閱讀與工作無關(guān)的書籍報刊雜志的，或從事于工作無關(guān)的其他事情2、在工作時間擅離崗位，尚未造成公司損失的3、不按規(guī)定著工裝和佩戴工牌的4、初次不服從主管人員指揮的5、未經(jīng)許可，擅自帶外人進入公司總部或工廠的6、不按規(guī)定參加公司組織的培訓學習的7、不主動與進入公司或工廠的客人打招呼的8、不愛護工作環(huán)境衛(wèi)生的9、無故曠工1天者（六）員工有下列情行之一者，處予書面警告，罰款20元：1、因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微的2、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定，尚未造成公司利益損失的3、浪費原材料、辦公用品，損壞工具及其他公物，情節(jié)輕微的4、檢查、監(jiān)督、考核人員為認真履行職責的5、怠慢客戶、來訪客人的6、在禁煙區(qū)、禁火區(qū)吸煙的7、在員工宿舍私自拉電線或使用大功率電器未造成災害的8、不服從工作調(diào)動的9、在公共場所和辦公場所亂發(fā)牢騷的，影響公司聲譽的10、重復犯第五條中所列的錯誤的11、無故曠工2天者（七）員工有下列情行之一者,處予記小過,罰款50元：1、因疏忽或工作粗心導致機器設備或原材料等遭受損害或傷及他人的2、無故拖延或工作嚴重失誤，致使工作任務未能及時完成或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴重不合格的3、在工作場所喧嘩、嬉戲、打鬧嚴重妨礙他人工作的4、攜帶危險品進入公司總部或工廠的5、私拉電線或使用大功率電器造成損失的6、投機取巧、損公肥私或者收受客戶好處的（除非是不收受利益被視為失禮的場合下，才能接受價值較小（50元以下）的禮品）7、對同事惡意攻擊或誹謗制造事端的8、酒后上班，影響工作或公司形象的（接待需要的喝酒情況例外）9、考勤嚴重造假的10、無故曠工3天者（一個月內(nèi)連續(xù)或者累計達3天）（八）員工有下列情形之一者,處予記大過:罰款視情節(jié)輕重而定。1、擅離職守，導致生產(chǎn)事故，致使公司遭受重大損失的2、無意泄露生產(chǎn)配方、工藝流程或其他公司商業(yè)秘密，丟失公司銷售信息的3、攜帶違禁品進入工廠或公司總部不聽制止，造成惡劣影響的4、丟失公司重要文件、物件、工具、設備的5、拒絕聽從主管領(lǐng)導指揮，經(jīng)勸導仍不改正的6、擅自變更工作程序、方法、流程造成公司重大損失的7、違反公司安全管理規(guī)定、治安管理規(guī)定致使公司受到重大損失的8、工作時間在干私活的9、造謠生事，挑撥是非，傳播謠言致使公司蒙受重大損失的10、惡言謾罵同事或在公司范圍內(nèi)打架斗毆的11、在公司范圍內(nèi)賭博的12、工作、服務態(tài)度惡劣，欺騙客戶，給公司造成信譽、聲譽極其嚴重損失的（九）員工有下列情形之一者,處予辭退（即協(xié)商離職）。如觸犯刑法的，移交司法機關(guān)處理。1、受過記大過處分未解除又重復犯錯誤的2、在工作中酗酒鬧事嚴重妨礙生產(chǎn)秩序的3、故意損壞機器設備、大量浪費公司其他物品、原材料或故意泄露公司商業(yè)秘密，使公司遭受重大損失的4、偷竊同事或公司財務價值在500元人民幣以上的5、侵占公司財務或利用職務之便收受好處的6、在禁煙區(qū)、禁火區(qū)吸煙或玩火造成火災，致使公司蒙受巨大損失的7、為經(jīng)公司書面同意，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益相沖突的事務的，造成公司巨大損失的8、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受到巨大損害的9、在公司范圍內(nèi)賭博、賣淫、嫖娼的10、受法律制裁或拘留處分，情節(jié)嚴重的五、獎懲的提報與核定（一）獎懲提報以核定權(quán)限為原則,不得跨部門或越級提報。但行政部可依實際情況提報,不受以下限制。（二）獎懲提報應填寫“員工獎懲申請單”(《員工獎懲申請單》附后)，經(jīng)相關(guān)部門簽核后，轉(zhuǎn)送行政部簽署審核意見后，再依核定權(quán)限呈核。（三）核定權(quán)限:擬核種類擬定（填寫《員工獎懲申請單》）審核審批嘉獎/警告行政部部門主管行政部總經(jīng)理小功/小過大功/大過加薪/辭退六、獎金的發(fā)放及罰款的扣除（一）獎懲標準記嘉獎一次獎金20